В соответствии с ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII за работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, на котором они работали на время призыва.
Согласно ч. 7 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка мобилизованных работников, не начисляется ЕСВ.
Порядок выплаты компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу в связи с мобилизацией, должен утвердить Кабинет Министров Украины. До появления такого порядка работодатель должен взимать ЕСВ с выплат в размере среднего заработка работникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период.
За прошлые периоды (начиная с 18.03.2014 г.), в которых мобилизованным работникам начислялись выплаты в размере среднего заработка без взимания ЕСВ, необходимо доначислить ЕСВ*. Штрафы в данном случае к страхователям не применяются.
* О том, как откорректировать ЕСВ с учетом данного мнения ГФСУ и как такие корректировки отразить в ЕСВ-отчетности, читайте на с. 16 данного номера. — Примеч. ред.
