Темы статей
Выбрать темы

Рассчитываем больничные при суммированном учете рабочего времени

Гуль Татьяна
На предприятии работают сезонные работники по обслуживанию котельной. Приняты на работу такие лица как истопники по приказу на отопительный сезон с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Работают они сутки-трое. Один истопник заболел. Временная нетрудоспособность длилась с 01.04.2014 г. по 07.04.2014 г. включительно. Его страховой стаж составляет 15 лет. Как правильно начислить больничные?

Сразу отметим: работа истопника не может выполняться в течение всего года в результате природных и климатических условий. Но к сезонной работе она не относится, поскольку не включена в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278. Таких работников трудоустраивают по срочному трудовому договору.

Поэтому больничный лист в данном случае оплачивают на общих основаниях. Каким образом — об этом далее.

Для начала определите расчетный период.

По общему правилу расчетным периодом, за который исчисляют средний заработок для оплаты больничного, являются последние 6 календарных месяцев, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай. Эти месяцы должны быть отработаны полностью, т. е. с 1-го по 1-е число (п. 4 Порядка № 1266*).

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Если застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы меньше 6 месяцев, средняя зарплата рассчитывается за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число), за которые уплачены страховые взносы (п. 5 Порядка № 1266).

В приведенном вопросе работник принят на работу 15.10.2013 г., а временная нетрудоспособность наступила 01.04.2014 г. Как видим, в данном случае нет полностью отработанных шести календарных месяцев. Поэтому в расчете будут участвовать месяцы с ноября 2013 года по март 2014 года включительно.

С расчетным периодом определились. Теперь следующим пунктом расчета является исчисление среднего заработка.

В приведенном вопросе истопник работает по особому режиму — сутки-трое. То есть такому работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Для такого случая при расчете среднего заработка для оплаты больничных применяем среднечасовую зарплату (п. 15 Порядка № 1266).

Среднечасовая зарплата определяется путем деления общей суммы зарплаты за расчетный период, с которой был уплачен ЕСВ**, на количество фактически отработанных за расчетный период часов (п. 16 Порядка № 1266). Количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают исходя из графика работы данного работника.

** Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Предположим, что за расчетный период ноябрь 2013 года — март 2014 года работник отработал 874 часа. При этом сумма начисленной зарплаты за этот период составила 6536,00 грн.

Определим среднечасовую зарплату для расчета больничных:

6536,00 грн. : 874 ч = 7,48 грн.

Следующий этап — исчисление суммы больничного.

Больничные выплачиваются за дни (часы) по графику работы предприятия, учреждения, организации или по индивидуальному графику работы, пропущенные вследствие временной нетрудоспособности (п. 20 Порядка № 1266).

При суммированном учете рабочего времени выплату больничных производят в соответствии с графиком работы застрахованного лица за рабочие часы, которые приходятся на период временной нетрудоспособности. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также отгулы не оплачивают (см. письма Минтруда от 20.04.2007 г. № 210/020/99-07, от 04.09.2008 г. № 483/020/99-08).

Предположим, что за период временной нетрудоспособности работника (с 01.04.2014 г. по 07.04.2014 г. включительно) количество рабочих часов согласно графику сменности, приходящихся:

— на первые пять календарных дней болезни работника (с 1 по 5 апреля), составило 23 часа;

— на календарные дни болезни начиная с 6-го календарного дня (за 6 — 7 апреля) — 23 часа.

Таким образом, за счет средств работодателя будет оплачено: 7,48 грн. x 23 ч = 172,04 грн.

За счет средств ФСС ВПТ будет оплачено: 7,48 грн. x 23 ч = 172,04 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше