Обидно, когда болезнь застает работника во время такого желаемого отдыха. Но огорчаться не следует — дни отпуска, на которые пришлась болезнь, не пропадут. Так, временная нетрудоспособность, удостоверенная надлежащим образом, является основанием для переноса или продления ежегодного отпуска (ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).
Однако норма указанной статьи раскрывает процедуру именно переноса ежегодного отпуска, продлению же надлежащего внимания не уделяет. Поэтому нам поможет письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12. Как раз в нем и сказано: продление ежегодного отпуска оформляют приказом, основанием для издания которого является листок нетрудоспособности и заявление работника. В приказе, например, указывают: «Продлить Остапенко Сергею Павловичу, специалисту отдела кадров, ежегодный отпуск на 3 календарных дня с 29.09.2014 г. по 01.10.2014 г. из-за временной нетрудоспособности». Кроме того, пригодится статья «Работник заболел на отдыхе: как продлить отпуск» // «ОТ», 2013, № 21, с. 16.
