Военкоматы уведомят УЧРЕЖДЕНИЯ о призыве и увольнении с военной службы работников
Указом Президента Украины от 14.07.2015 г. № 417/2015 внесены изменения в Положение о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооруженных Силах Украины, утвержденное Указом Президента Украины от 10.12.2008 г. № 1153/2008.
Согласно этим поправкам военкоматы письменно уведомляют работодателей о призыве их работников на военную службу. Кроме того, не позднее следующего дня после взятия на воинский учет граждан, уволенных с военной службы, военкоматы письменно уведомляют работодателей, у которых до призыва на военную службу эти граждане работали: об основании увольнения с военной службы; о сроке военной службы, который засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж работы по специальности и стаж госслужбы; о дне взятия их на учет, в том числе о причинах превышения сроков постановки на воинский учет.
Указ № 417/2015 вступил в силу 16.07.2015 г.
Работникам, направляемым в районы АТО, повысят зарплату
В постановлении КМУ от 22.07.2015 г. № 522 говорится о повышении зарплаты работникам, которые участвуют в обеспечении проведения АТО непосредственно в районах ее проведения. Такое повышение коснется, в частности, медработников, водителей и прочего персонала, направляемого в районы АТО для работ. Причем постановлением определены разные подходы к определению такого повышения для работников бюджетных учреждений и для работников хозрасчетных предприятий:
— вышеуказанным работникам учреждений, заведений и организаций, финансируемых с бюджета, зарплата за фактическое время пребывания в районах АТО повышается на 50 %. Для такого повышения должны быть в наличии подтверждающие документы;
— руководителям прочих субъектов хозяйствования рекомендовано предусмотреть в коллективных договорах норму о выплате их работникам, которые относятся к вышеприведенной категории, повышенного размера зарплаты.
Постановление вступило в силу 29.07.2015 г.
Перечень педработников и порядок о продолжительности их ежегодных отпусков: есть дополнения
КМУ постановлением от 29.07.2015 г. № 531 внес изменения сразу в два нормативных документа:
— Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденный постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963. Перечень пополнился педдолжностью — ассистент воспитателя дошкольного учебного заведения;
— приложение к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346. Последними правками в это приложение определено: для воспитателя, который работает в инклюзивной группе, и ассистента воспитателя дошкольного учебного заведения продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 56 календарных дней.
На момент подготовки материала в номер постановление № 531 не вступило в силу.
Встречаем новую статотчетность в 2016 году
Госстат приказом от 21.07.2015 г. № 172 утвердил новые редакции:
— формы № 1-ПВ (месячная) «Звіт з праці». Впервые данный Отчет по новоутвержденной форме следует подавать за январь 2016 года;
— формы № 1-ПВ (квартальная) «Звіт з праці». Первый раз отчитываться по этой форме следует за I квартал 2016 года.
До конца 2015 года «Звіт з праці» за месяц подаем по форме, утвержденной приказом Госстата от 07.08.2013 г. № 239, а за квартал — по форме, утвержденной приказом Госстата от 05.08.2014 г. № 224. Кстати, эти приказы утратят силу 04.01.2016 г. Напоминаем: о сроках и порядке подачи статотчетности в 2015 году мы рассказывали в спецвыпуске «ОТ», 2015, № 2/1, с. 5.
Как начислить среднюю зарплату работнику, который демобилизовался и продолжил службу по контракту
Минсоцполитики в письме от 26.05.2015 г. № 612/13/84-15 разъяснило оплатные нюансы в ситуации, когда работник демобилизовался и продолжил военную службу по контракту.
Надо ли в таком случае рассчитывать новую среднюю зарплату для оплаты периода военной службы по контракту? Минсоцполитики отвечает: за работником, продолжившим военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, продолжают сохранять среднюю зарплату, которая сохранялась за ним на период мобилизации. То есть, по мнению Министерства, в таком случае новую среднюю зарплату рассчитывать не нужно.
Подчеркнем: в письме Минсоцполитики ссылается на редакцию ст. 119 КЗоТ до последних изменений (о них читайте в спецвыпуске «ОТ», 2015, № 12/1, с. 3).
