Кабинет Министров Украины постановляет:
Внести изменение в пункт 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 (ЗП Украины, 1995 г., № 4, ст. 111, № 7, ст. 188; Офіційний вісник України, 1997 г., номер 8, с. 196; 1999 г., № 31, ст. 1616; 2001 г., № 40, ст. 1802; 2005 г., № 48, ст. 3009), дополнив его абзацем следующего содержания:
«Работникам, которые были уволены в запас с военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период и повторно призваны для прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, исчисление средней заработной платы проводится с учетом норм настоящего Порядка. Если рассчитанная в установленном порядке средняя заработная плата является ниже средней заработной платы, сохранявшейся за работником в течение периода предыдущей военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, для расчета компенсации применяется средняя заработная плата, которая сохранялась за работником в течение периода предыдущей военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период.».
Премьер-министр Украины А. Яценюк
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Демобилизованно-мобилизованные работники: учитываем гарантию при оплате нового мобпериода
О проекте вышеприведенного документа уже было слышно (см. «ОТ», 2015, № 12, с. 7). Наконец процедуры по его согласованию/утверждению позади, и перед нами — комментируемое постановление, вступившее в силу 07.08.2015 г. Им дополнен новым абз. 4 п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Кого коснутся нормы появившегося абзаца? Работников, которые были демобилизованы, но затем повторно призваны для прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период.
Как оплатить период повторной мобилизации? По сути, в данном случае речь идет о новом событии. Поэтому, чтобы оплатить период повторной мобилизации, определяйте новый расчетный период и рассчитывайте новую среднюю зарплату. Отметим: расчет средней зарплаты необходимо проводить исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором работника призвали в связи с повторной мобилизацией. Конечно, тут не забывайте о положениях Порядка № 100, касающихся исчисления средней зарплаты за 2 месяца.
Какую гарантию учесть при оплате периода повторной мобилизации? Итак, чтобы оплатить указанный период, вы рассчитали новую среднюю зарплату. Важно! Теперь для соблюдения новой нормы п. 4 Порядка № 100 сравните размер вновь выведенной средней зарплаты (СЗnew) со средней зарплатой, по которой оплачивался предыдущий мобилизационный период (СЗold). Если СЗnew< СЗold, то период повторной мобилизации оплачивайте по СЗold, если же СЗnew> СЗold— период повторной мобилизации оплачивайте по СЗnew.
Пример. Работника демобилизовали 10.07.2015 г., а на работу он вернулся 13.07.2015 г. За 15 отработанных рабочих дней июля 2015 года ему начислили зарплату в размере 2086,96 грн. Уже 10.08.2015 г. работника повторно мобилизовали. Как оплатить период повторной мобилизации, если предыдущий мобилизационный период оплачивали исходя из средней зарплаты в размере 156,10 грн.?
1. Новым расчетным периодом является июнь — июль 2015 года, поскольку работника повторно мобилизовали в августе 2015 года. При этом во внимание берем лишь фактически отработанные дни — 15 р. дн. Дни расчетного периоде, на которые пришлась оплата за период предыдущей мобилизации, не учитываем.
2. Размер выплат в расчетном периоде составляет 2086,96 грн., т. е. учитываем только зарплату за отработанные дни в июле 2015 года. Действует правило абз. 2 п. 4 Порядка № 100.
3. Рассчитываем новую среднюю зарплату (СЗnew) для оплаты периода повторной мобилизации: 2086,96 грн. : 15 р. дн. = 139,13 грн.
4.Сравниваем размер новой средней зарплаты (СЗnew) и размер средней зарплаты, по которой оплачивался предыдущий период мобилизации (СЗold). Получаем: СЗnew(139,13 грн.) < СЗold(156,10 грн.). Следовательно, с 10.08.2015 г. и далее по дату новой демобилизации все рабочие дни, не отработанные работником в связи с новой мобилизацией, оплачиваем по средней зарплате в размере 156,10 грн.
Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда
