Темы статей
Выбрать темы

Продолжительность рабочего времени в 2015 году при пятидневном графике работы

Традиционно осенью мы получили на руки нормы продолжительности рабочего времени — в этот раз для 2015 года. Вы уже догадались, что речь идет о письме Минсоцполитики от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13 («ОТ», 2014, № 19, с. 4).

Запомните: в этом письме и других ежегодных Министерство всегда приводит нормы продолжительности рабочего времени исключительно для учреждений (организаций, заведений), работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели.

При расчете таких норм учитывают требования трудового законодательства о:

— переносе выходного дня на следующий после праздничного или нерабочего, если этот праздничный или нерабочий день приходится на выходной (ст. 67 КЗоТ);

— сокращении рабочего дня накануне праздничного или нерабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Но в дальнейшем нормы продолжительности рабочего времени, приведенные в таких письмах, могут изменяться. Это актуально при переносе выходных и рабочих дней с целью оптимального отмечания праздничных дней и рационального использования рабочего времени.

Напомним, что рекомендации по этому поводу предоставляет Правительство (ч. 4 ст. 67 КЗоТ. ср. ). Опять же, они касаются только работников, работающих при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Так, о переносе январских праздников 2015 года сказано в распоряжении КМУ от 12.11.2014 г. № 1084-р («ОТ», 2014, № 22, с. 5). Правительство предлагает перенести рабочие дни с:

— пятницы 2 января — на субботу 17 января;

— четверга 8 января — на субботу 31 января;

— пятницы 9 января — на субботу 14 февраля.

Будут ли другие рекомендации от КМУ о переносе рабочих дней? Вероятнее, нет. Ведь праздничные дни идеально легли на календарь 2015 года! И даже переносить рабочие дни, чтобы соединить празднование первомайских праздников и Дня победы, — не рационально, поскольку придется переносить целых 4 рабочих дня.

Запомните для себя! Правительственные рекомендации по переносу рабочих дней имеют исключительно рекомендательный характер. Работодатель вправе согласиться с такими рекомендациями, перенести рабочие дни на другие дни или же вообще не переносить. Свое решение о переносе руководитель фиксирует в приказе и сообщает его работникам (ч. 5 ст. 67 КЗоТ).

На практике большинство руководителей бюджетных учреждений переносят рабочие дни для оптимальной работы учреждения в праздничные дни по распоряжению КМУ. Конечно, это изменяет график работы учреждения и отражается на продолжительности нормы рабочего времени в 2015 году, предварительно рассчитанной Минсоцполитики.

Как оказалось, изменить норму продолжительности рабочего времени могут не только «праздничные» переносы рабочих дней. Так, Минсоцполитики «по-тихому» внесло изменения в изначальный вариант рассчитанных норм. Касаются они строки «Количество выходных дней» в мае и июне 2015 года. В принципе, такие изменения не повлияли на последующие расчеты. Министерство сообщило о своих поправках в «Урядовому кур’єрі» от 08.10.2014 г. № 185 (с. 22).

Если вы приняли переносы «по-кабминовски», то вам не придется брать календарь и калькулятор в руки и рассчитывать новые величины рабочих норм — мы уже все рассчитали! Взгляните на с. 32 этого номера — там приведена информация о продолжительности рабочего времени в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с учетом переноса рабочих дней согласно рекомендациям КМУ и изменениям Минсоцполитики.

 

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год при пятидневной рабочей неделе

№ п/п

Показатели

Январь

Январь
(с учетом переносов)

Февраль

Февраль
(с учетом переноса)

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

2015

год

1

Количество календарных дней

31

31

28

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Количество праздничных дней и дней религиозных праздников

2

2

1

1

4

1

1

10

Число месяца, на которое приходится праздник

1,7

1,7

8

12

1, 2, 9, 31

28

24

х

3

Количество выходных дней

9

10

8

7

9

8

9

9

8

10

8

9

9

8

104

4

Количество дней, работа в которые не проводится

11

12

8

7

10

9

13

10

8

11

8

9

9

8

114

5

Количество рабочих дней

20

19

20

21

21

21

18

20

23

20

22

22

21

23

251

6

Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час

1

1

1

1

1

4

Число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня

6

6

30

8

31

х

Норма продолжительности рабочего времени в часах при:

7

40-часовой рабочей неделе

159,0

151,0

160,0

168,0

168,0

167,0

143,0

160,0

184,0

160,0

176,0

176,0

168,0

183,0

2004,0

8

39-часовой рабочей неделе

156,0

148,2

156,0

163,8

163,8

163,8

140,4

156,0

179,4

156,0

171,6

171,6

163,8

179,4

1957,8

9

38,5-часовой рабочей неделе

154,0

146,3

154,0

161,7

161,7

161,7

138,6

154,0

177,1

154,0

169,4

169,4

161,7

177,1

1932,7

10

36-часовой рабочей неделе

144,0

136,8

144,0

151,2

151,2

151,2

129,6

144,0

165,6

144,0

158,4

158,4

151,2

165,6

1807,2

11

33-часовой рабочей неделе

132,0

125,4

132,0

138,6

138,6

138,6

118,8

132,0

151,8

132,0

145,2

145,2

138,6

151,8

1656,6

12

30-часовой рабочей неделе

120,0

114,0

120,0

126,0

126,0

126,0

108,0

120,0

138,0

120,0

132,0

132,0

126,0

138,0

1506,0

13

25-часовой рабочей неделе

100,0

95,0

100,0

105,0

105,0

105,0

90,0

100,0

115,0

100,0

110,0

110,0

105,0

115,0

1255,0

14

24-часовой рабочей неделе

96,0

91,2

96,0

100,8

100,8

100,8

86,4

96,0

110,4

96,0

105,6

105,6

100,8

110,4

1204,8

15

20-часовой рабочей неделе

80,0

76,0

80,0

84,0

84,0

84,0

72,0

80,0

92,0

80,0

88,0

88,0

84,0

92,0

1004,0

16

18-часовой рабочей неделе

72,0

68,4

72,0

75,6

75,6

75,6

64,8

72,0

82,8

72,0

79,2

79,2

75,6

82,8

903,6

 

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше