Встречаем новую версию ЕСВ-инструкции
Минфин приказом от 20.04.2015 г. № 449 утвердил новую Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (применяем с 29.05.2015 г.). Она пришла на смену Инструкции по ЕСВ, утвержденной приказом Миндоходов от 09.09.2013 г. № 455 (не действует после вступления в силу новой Инструкции).
Фактически большинство положений новой Инструкции по ЕСВ дублируют положения своей предшественницы. Обновленная версия содержит уточнения, связанные с последними изменениями в ЕСВ-законодательстве: начисление ЕСВ исходя из минзарплаты, применение понижающего коэффициента.
Напоминаем: коррективы в части начисления ЕСВ привели к появлению нового Отчета по форме № Д4. Сейчас горячая пора по его заполнению. «Подружиться» с формой № Д4 поможет статья наших экспертов на с. 15 этого номера.
Процентовка для оплаты периода болезни: уточняет Минсоцполитики
Разъяснения по этому поводу от Минсоцполитики «посыпались как из мешка». Подобная тема поднималась сразу в нескольких письмах ведомства — от 12.03.2015 г. № 170/18/99-15, от 21.04.2015 г. № 251/18/99-15 и от 06.05.2015 г. № 282/18/99-15. Для страховых случаев, наступивших с 01.01.2015 г., выводы едины в каждом из писем:
— первые пять дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя оплачиваем по старой процентовке: при страховом стаже до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 80 %, свыше 8 лет — 100 %;
— пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС рассчитываем по новой процентовке: при страховом стаже до 3 лет — 50 %, от 3 до 5 лет — 60 %, от 5 до 8 лет — 70 %, свыше 8 лет — 100 %.
О таком разнобое ранее указывалось на страницах нашего издания (см. «ОТ», 2015, № 2, с. 13; № 5, с. 11).
Также в одном из вышеприведенных писем уточнено, как работодателю (комиссии по соцстраху) заполнить листок нетрудоспособности в случае одновременного применения двух размеров процентов по оплате больничного. Как следует из разъяснения, указать нужно две процентовки отдельными строками.
Первый год работы педагога в учебном заведении: сколько дней отпуска предоставить
В письме от 10.02.2015 г. № 51/13/116-15 Минсоцполитики рассмотрело вопрос о предоставлении ежегодного отпуска педагогу до наступления 6-месячного непрерывного стажа работы в учебном заведении.
По мнению ведомства, педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений как особой категории работников ежегодный отпуск полной продолжительности в первый и следующие годы работы предоставляется в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу. При этом для предоставления таким работникам ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени в первый год работы нет правовых оснований. Свои выводы Министерство основывает на нормах абз. 3 п. 2 Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденного постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.
В качестве примера приведен случай, когда педработник принят на работу в учебное заведение в декабре 2014 года. Как акцентировано в письме, ежегодный отпуск полной продолжительности такому работнику должен быть предоставлен в период летних каникул 2015 года.
Предприниматель-пенсионер — работающее лицо
Пенсионный фонд Украины в письме от 22.04.2015 г. № 24480/02-20 представил свой вывод: в период осуществления предпринимательской деятельности пенсионер считается работающим (независимо от факта получения дохода). Ранее подобный вывод Фонд размещало на своем официальном сайте (http://www.pfu.gov.ua).
По сути, эта позиция ведет к уменьшению пенсий предпринимателям-пенсионерам, если они не попадают в круг лиц, исключенных из такого ограничения. Напомним: меры по ограничению размера пенсий работающим пенсионерам действуют с 01.04.2015 г. по 31.12.2015 г. О деталях пенсионных ограничений мы рассказывали в «ОТ», 2015, № 7, с. 4.
