Согласно п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), работникам заведений образования разрешается вести преподавательскую работу в этом же заведении образования, но в среднем не более 2 часов в день (12 часов в неделю, 480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку). Таким работникам за норму часов, определенную в этом пункте, оплата проводится сверх основного должностного оклада (ставки) в порядке, предусмотренном для преподавателей по тарификации.
Примечанием 1 приложения № 1 к Инструкции № 102 определено: в тарификационном списке указываются все работники учебного заведения, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе лаборанты, которые ведут преподавательскую работу. Форма Тарификационного списка преподавателей и других педагогических работников высших учебных заведений I — II уровней аккредитации приведена в приложении № 2 к Инструкции № 102.
Поэтому если лаборант осуществляет в течение учебного года преподавательскую работу, то его фамилия включается в Тарификационный список преподавателей колледжа с указанием предмета или дисциплины по преподавательской должности, годовой объем учебной нагрузки, других составляющих заработной платы с определением среднемесячного заработка, который в соответствии с п. 78 Инструкции № 102 выплачивается в течение учебного года, включая время работы в период каникул, не совпадающее с отпуском.
Переходим к аттестации. Педагогические работники, работающие в учебных заведениях по совместительству или на условиях срочного трудового договора, аттестуются на общих основаниях. При совмещении работниками педагогических должностей в одном учебном заведении их аттестация осуществляется по каждой из занимаемых должностей ( п. 3.23 Типового положения об аттестации педагогических работников, утвержденного приказом МОН от 06.10.2010 г. № 930).
Важно! С целью определения уровня квалификации и соответствия работы по преподавательской должности работники учебного заведения, выполняющие преподавательскую работу в этом же заведении с оплатой по тарификации, которая не считается совместительством, аттестуются на основании норм этого Типового положения.
Для обеспечения оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника и определения его соответствия выполняемым обязанностям по должности преподавателя, которая осуществляется исходя из почасового расчета, целесообразно проходить аттестацию также работникам, привлекаемым временно к педагогической (преподавательской) работе, в частности, на условиях замены.
