Индексируем заработную плату за ноябрь 2015 года

Механизм проведения индексации урегулирован нормами Закона об индексации и Порядка № 1078 (в том числе и для бюджетников).

Зарплату индексируют в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ), размер которого с 1 сентября по 31 декабря 2015 года составляет 1378 грн.

Это означает, что правила исчисления индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом и сумм индексации, в том числе и для бюджетников, определяет Порядок № 1078.

ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ ИНДЕКСАЦИИ — ПОЛЬЗУЕМСЯ ТАБЛИЦЕЙ

Чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц работника и величину прироста ИПЦ. В общем случае показатель прироста ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за базовым ( п. 5 Порядка № 1078).

В ноябре 2015 года при индексации зарплаты, которая повышалась в 2008 — 2015 годах, воспользуйтесь таблицей, приведенной на с. 22. В ней найдете ноябрьские величины прироста ИПЦ (коэффициенты индексации) и готовые рассчитанные суммы текущей индексации.

ПРОВЕРЬТЕ НЮАНСЫ РАСЧЕТА ИНДЕКСАЦИИ ЗА СЕНТЯБРЬ

С 1 сентября 2015 года согласно Закону Украины от 17.09.2015 г. № 704-VIIІ повышены размеры минимальной заработной платы и ПМТЛ с 1218 до 1378 грн. Для тех работников, которых коснулось повышение постоянных составляющих зарплаты (оклада, надбавки и т. д.) в сентябре 2015 года, этот месяц стал базовым ( п. 5 Порядка № 1078). Причем независимо от суммы зарплатного повышения.

Если должностные оклады работников определяются по ЕТС, то сентябрь 2015 года — месяц повышения должностных окладов — стал базовым при исчислении ИПЦ для последующей индексации для всех работников ( постановление КМУ от 16.09.2015 г. № 731 применяем с 01.09.2015 г., см. «ОТ», 2015, № 19, с. 5).

Вы уже хорошо знаете: если у работника есть право на индексацию в базовом месяце, мы проводим сравнительные расчеты. То есть определяем право работника на дальнейшую индексацию, сравнив сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных составляющих) и сумму возможной индексации. В этом вам поможет таблица «Повышается зарплата: как начислить индексацию в базовом месяце» // «ОТ», 2015, № 18, с. 13.

Учтите: главное «трудозарплатное» ведомство «продвинуло» новый подход к выплатам, включаемым в сравнительные расчеты в месяце повышения оклада (письмо Минсоцполитики от 07.10.2015 г. № 263/10/136-15 // «ОТ», 2015, № 20, с. 4). Теперь позиция такова: в месяце повышения оклада учитываем все составляющие зарплаты, в том числе указанные в абз. 8 п. 5 Порядка № 1078. Примеры расчета сентябрьской фиксированной суммы индексации для «особых» ситуаций найдете в консультациях специалиста Минсоцполитики:

— «Работник «на минималке»: определяем сумму сентябрьской индексации» // «ОТ», 2015, № 19, с. 17;

— «Педнагрузка в месяце повышения оклада: как учитывать для индексации зарплаты» // «ОТ», 2015, № 19, с. 18;

— «Меняющийся» процент надбавок и премий в месяце повышения оклада: как учитывать для индексации зарплаты» // «ОТ», 2015, № 20, с. 6.

Не забудьте о сентябрьских «новичках». Для них Минсоцполитики также подготовило «сюрприз»: если работник принят на работу в месяце законодательного повышения окладов, то для него этот месяц также считают базовым, как и для остальных работников (см. разъяснение специалиста Минсоцполитики на с. 19 этого номера).

«Особый» порядок придумали для 50 %-й надбавки за особый характер работы представителям структурных подразделений органов соцзащиты согласно постановлению КМУ от 16.09.2015 г. № 732. Чиновники предлагают смотреть на нее исключительно под углом «увеличение объема работ» и при ее установлении в базовом месяце не уменьшать полагающуюся работнику индексацию (см. письмо Минсоцполитики от 22.10.2015 г. № 16009/0/14-15/13 на с. 17 этого номера).

ИНДЕКСИРУЕМ НОЯБРЬ

Если последним базовым месяцем для работников является сентябрь или октябрь 2015 года, то в ноябре 2015 года право на текущую индексацию у них не возникает (см. таблицу на с. 22).

Если в этих месяцах (сентябре или октябре) сумма зарплатного повышения была меньше, чем полагающаяся работнику сумма текущей индексации (или же текущая + предыдущая фиксированная), то следовало определить фиксированную сумму индексации. В таком размере ее выплачивают и в ноябре 2015 года, если не происходит повышение зарплаты (или же сумма ноябрьского зарплатного повышения меньше фиксированной индексации). Рассмотрим примеры.

Пример 1. В мае 2015 года (базовый месяц) должностное лицо органа местного самоуправления переведено на вышеоплачиваемую должность (оклад 2234 грн.). Выплату индексации после месяца перевода прекратили, поскольку зарплатное повышение на новой должности перекрыло полагающуюся индексацию.

В ноябре 2015 года от последнего базового мая 2015 года право на индексацию не наступает. Зарплату работника за ноябрь 2015 года не индексируют, базовым остается май 2015 года.

Пример 2. Месяц перевода (июль 2015 года) на должность начальника отдела (оклад 1364 грн.) стал базовым для работника. Тогда ему рассчитали фиксированную сумму индексации в размере 991,60 грн., которую он получал по октябрь 2015 года (включительно).

В ноябре 2015 года от последнего базового июля 2015 года у работника возникает право на текущую индексацию в размере 20,67 грн. (1378 грн. х 1,5 %). Поскольку зарплата не повышается, базовым остается июль 2015 года. Общая сумма индексации за ноябрь 2015 года (при полностью отработанном месяце) составит: 991,60_{фиксированная} + 20,67_{текущая} = 1012,27 (грн.).

Пример 3. Воспитателю (9-й тарифный разряд по ЕТС) при повышении оклада в сентябре 2015 года (базовый месяц) определили фиксированную сумму индексации в размере 393,78 грн., которую выплачивали и в октябре 2015 года.

В ноябре 2015 года от последнего базового сентября 2015 года право на текущую индексацию не наступает. За полностью отработанный ноябрь 2015 года работник получит фиксированную индексацию в размере 393,78 грн. Поскольку ноябрьская зарплата не повышается, базовым остается сентябрь 2015 года.

Пример 4. Госслужащему при повышении оклада на уровне минзарплаты в сентябре 2015 года (базовый месяц) определили фиксированную сумму индексации в размере 792,12 грн., которую выплачивали и в октябре 2015 года. С 1 ноября 2015 года у него увеличивается размер надбавки за выслугу лет с 20 % до 25 %. Сумма ноябрьского повышения зарплаты составляет 72,40 грн.

Предусмотренная законодательством надбавка за выслугу лет — объект индексации и постоянная составляющая зарплаты. Следовательно, увеличение ее размера в ноябре 2015 года означает повышение дохода на постоянной основе. А значит, новым базовым месяцем будет ноябрь 2015 года. В этом месяце у работника есть право только на фиксированную индексацию (792,12 грн.).

Поскольку сумма ноябрьского повышения зарплаты (72,40 грн.) меньше полагающейся работнику фиксированной индексации (792,12 грн.), фиксированную индексацию выплачивают и далее в таком же размере (792,12 грн.).

Если бы сумма повышения зарплаты превысила фиксированную индексацию, то работник потерял бы право на индексацию.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-ХII (в редакции от 06.02.2003 г. № 491-ІV).

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за НОЯБРЬ 2015 года
(из расчета ПМТЛ — 1378 грн.)