ЕСВ с МЗП: квартальная премия уволенному работнику

Кепина Светлана, начальник Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента доходов и сборов с физических лиц ГФСУ
В марте 2016 года было обнаружено, что уволенному 21 декабря 2015 года работнику (данное место работы — основное, работник не является инвалидом) ошибочно не была начислена премия за IV квартал 2015 года в размере 900 грн. Как облагается указанная сумма премии единым взносом на общеобязательное государственное социальное страхование и нужно ли выполнять в данной ситуации требование об уплате единого взноса с минимальной заработной платы?

Начнем с того, что квартальная премия, начисленная и выплаченная уже бывшему работнику, облагается ЕСВ. Это следует из положений ч. 2 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (далее — Закон № 2464).

Ставка ЕСВ для обложения такой премии — 22 %, т. е. та ставка взимания ЕСВ, которая действует НА момент начисления суммы премии. Обоснование — положения ч. 4 ст. 9 Закона № 2464 и п.п. 4 п. 1 разд. IV Инструкции о порядке начисления и выплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449. В этих положениях сказано, что исчисление ЕСВ за прошлые периоды производится исходя из размера ЕСВ, действующего на день начисления заработной платы (дохода), на которую начисляется ЕСВ. Поэтому сумма ЕСВ, начисленная на сумму квартальной премии, составляет 198 грн. (900 грн. x 22 %).

Кроме того, в случае, если работнику после увольнения начислена премия за отработанное время, на такую выплату распространяется также действие положений ст. 8 Закона № 2464, а именно требование об уплате ЕСВ с МЗП.

Однако при выполнении требования об уплате ЕСВ с МЗП нужно учесть особенность начисления ЕСВ на квартальную премию уволенному работнику. Эта особенность определена в абз. 2 ч. 2 ст. 7 Закона № 2464. Так, ЕСВ нужно начислять на сумму премии, которая определяется путем деления суммы премии, выплаченной по результатам работы за квартал, на количество месяцев, ЗА которые она начислена.

В нашем случае сумму премии (900 грн.) нужно разделить на 3. И каждая 1/3 ее часть относится к соответствующему месяцу, за который она начислена, для целей сравнения начисленной базы ЕСВ с минимальной заработной платой.

Предположим, что в 2015 году: за октябрь работнику была начислена зарплата за полностью отработанный месяц в размере 2500 грн., за ноябрь — 1190,48 грн. (работник со 2 по 16 ноября был в отпуске «за свой счет»), за декабрь — 1630,43 грн. зарплата и 1100 грн. компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку база начисления ЕСВ за ноябрь 2015 года была меньше МЗП (1378 грн.), за ноябрь-2015 на дополнительную базу в размере 187,52 грн. (1378 - 1190,48) был начислен ЕСВ по ставке 37 % в размере 69,38 грн. (187,52 грн. x х 37 %).

1/3 часть квартальной премии (300 грн.) относится к каждому месяцу IV квартала 2015 года (октябрю, ноябрю и декабрю). В результате получается, что база обложения ЕСВ за ноябрь 2015 года составляет 1490,48 грн. (1190,48 + 300), что больше МЗП (1378 грн.). Поэтому работодатель вправе откорректировать в текущем Отчете по ЕСВ дополнительную базу по ЕСВ за ноябрь 2015 года с помощью КТН «3» в таблице 6 Отчета и тем самым вернуть излишне начисленную сумму ЕСВ, которая была начислена на дополнительную базу. Сумма излишне начисленного ЕСВ составляет 187,52 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше