Періоди, які включають до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку | |
1 | Час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка |
На цій підставі, наприклад, жінка, яка працює під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну основну відпустку (див. лист Мінпраці від 06.06.2007 р. № 179/13/116-07). | |
2 | Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу у зв’язку з незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) |
Саме тому до стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну основну відпустку, уключають періоди звільнення від роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу, військову службу у зв’язку з мобілізацією або за контрактом ( ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП). | |
3 | Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню |
На цій підставі до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, включають періоди: — відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ( п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки); — тимчасової непрацездатності. А що якщо працівниця спочатку перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім одразу ж — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку? Тоді до відпускного стажу жінки включайте тільки час її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. | |
4 | Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25 і 26 Закону про відпустки. Виняток — період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею ( п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки): — 6-річного віку; — 16-річного віку — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна); — 18-річного віку — якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» |
Увага! Період відпустки без збереження зарплати, в якій працівники органів виконавчої влади та інших держорганів перебували за рішенням їх керівників згідно із Законом України від 16.01.2014 р. № 719-VII та Законом України від 28.12.2014 р. № 76-VIII, виключають зі стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2015, № 4, с. 25). | |
5 | Час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів |
6 | Час навчання нових професій (спеціальностей) осіб, звільнених у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників |
7 | Інші періоди роботи, передбачені законодавством |
Періоди, які включають до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку | |
1 | Час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади |
До стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну додаткову відпустку на підставі ст. 7 і 8 Закону про відпустки, не зараховують періоди: — перебування на лікарняному, у навчальній відпустці, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо (лист Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11); — звільнення від роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу, мобілізацією, на особливий період, або військовою службою за контрактом (лист Мінсоцполітики від 29.01.2016 р. № 26/13/116-16); — перебування у соціальних відпустках, на семінарах і конференціях упродовж усього робочого дня, а також у службових відрядженнях (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики у спецвипуску «ОП», 2016, № 6/1, с. 16). | |
2 | Час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці |
3 | Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не піддаються дії несприятливих виробничих факторів |
Використані документи
КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.
Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.