Темы статей
Выбрать темы

Бывают совпадения: Больничный и К°

Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Болезнь настигнуть может каждого. И подходящего момента она не ждет. Вот и работник может «осчастливить» работодателя своим больничным листом в самый неподходящий момент: в отпуске, командировке, на работе... В результате появляются так называемые «дни-накладки», которые имеют свои особенности в оплате. В рамках сегодняшней статьи рассмотрим самые распространенные случаи возникновения «дней-накладок», связанных с болезнью самих работников, а также их детей.

Когда трудно оторваться от работы, или «накладки «работа/болезнь»

Рабочий день / день болезни

После работы заболел. Отработал день и по дороге домой получил травму. Закончил смену в 7 часов утра, пришел домой и вызвал врача... Вереница совпадений рабочего дня и начала периода болезни достаточно длинная. В нашей жизни часто случаются такие вот «накладки». И получается, что у работника в один и тот же день есть и отметка в табеле за отработанный день, и нетрудоспособность согласно записи в больничном листе. Вопрос напрашивается сам собой: как оплачивать такой день? Давайте об этом и поговорим.

Поскольку день отработан, за него, конечно же, нужно работнику заплатить зарплату. Что касается больничного, то здесь есть свои тонкости, на которых мы и остановимся.

Как мы знаем, любому человеку, который обратился за медицинской помощью и был признан нетрудоспособным, с его согласия (по его просьбе) выписывается больничный лист, удостоверяющий данную нетрудоспособность. То есть в общем случае больничный лист открывается в день обращения человека за медицинской помощью.

Однако лицам, которые оказались нетрудоспособными после окончания рабочего дня, больничный лист может выдаваться с их согласия со следующего календарного дня. Об этом прямо указано в п. 2.6 Инструкции № 455.

И что мы в итоге имеем на практике? А имеем мы два варианта оформления больничного листа в одной и той же ситуации.

Первый — работник сообщил врачу, что он сегодня весь день отработал и попросил открыть ему больничный со следующего дня.

Второй — работнику открыт больничный лист днем его обращения в медучреждение. При этом такой день работник полностью отработал.

Главный акцент сделаем на первых пяти днях болезни работника, оплачиваемых за счет работодателя. В первом случае вопросов, как считать «дни работодателя», не возникает, так как «накладок» рабочего времени и больничного нет. А вот если вам попался второй вариант — открытие больничного в день, который работник полностью отработал, то задуматься есть над чем. И вот в чем особенности такого больничного:

— во-первых, в обязательном порядке нужно внимательно отнестись к вопросу правильности оплаты «дня-накладки». Ведь работодатель может не заметить «накладку» и оплатить один и тот же день дважды — как рабочий и как больничный. А это, как вы понимаете, недопустимо;

— во-вторых, в оплате первых пяти дней за счет работодателя. «День-накладка» идет в учет первых пяти календарных «дней работодателя», но оплачивается как полностью отработанный рабочий день. Остальные четыре календарных дня оплачиваются как больничный «за счет работодателя». Далее, начиная с шестого дня нетрудоспособности, оплата по больничному идет за счет средств ФСС по ВПТ (см. приложение к письму ФСС по ВПТ от 17.05.2016 г. № 2.4-46-753 // «ОТ», 2016, № 11, с. 5);

— в-третьих, очень внимательно определяем расчетный период для больничного с «накладкой», открытого в последний день месяца. Например, если больничный открыт 31 октября 2016 года («день-накладка») и оплачивать его будут начиная со следующего дня — с 1 ноября 2016 года, то расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты являются 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни, а именно — октябрю. То есть расчетным периодом будет октябрь 2015 года — сентябрь 2016 года.

Выходной день / день болезни

Речь идет о ситуации, когда ваш работник предоставил больничный лист, который открыт в нерабочий для него по графику день, выходной или в праздник. Вы обязаны принять такой больничный лист к оплате, если он, конечно, оформлен должным образом. Причем оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, независимо от того, на какие дни приходится период временной нетрудоспособности — рабочие, нерабочие, выходные или праздничные (см. письмо ФСС по ВПТ от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431 // «ОТ», 2016, № 18, с. 7).

Не успел выздороветь — заболел, или «накладки «болезнь на болезнь»

День болезни работника / день болезни работника

Описываемая ситуация связана с оплатой листков нетрудоспособности, когда окончание одного совпадает с открытием другого, другими словами — больничные выданы «внахлест». Порядок оплаты листков нетрудоспособности в такой ситуации будет зависеть от того, относятся они к одному страховому случаю или к разным. Рассмотрим оба варианта.

Вариант 1. Если по двум больничным один страховой случай. Понятно, что речь идет о затянувшейся болезни и о ее продлении с помощью выписки нового больничного листа — «продовження листка №...». Также понятно, что по стечению каких-то обстоятельств при выписке второго листка произошла «накладка» и один и тот же день попал в оба бланка. А этого, как мы понимаем, не должно было произойти. Это говорит о том, что второй больничный (или первый) просто-напросто неправильно оформлен. Решение достаточно простое — такой больничный следует вернуть работнику с тем, чтобы он внес в лечебном учреждении нужные исправления.

Вариант 2. Если по двум больничным два разных страховых случая. Такой вариант «накладки» тоже возможен. Например, утром человека выписывают из поликлиники, вылечив ему ОРЗ (один страховой случай), а вечером того же дня он попадет в другую больницу, только с травмой (второй страховой случай). Здесь возникает вопрос: как оплачивать «общий» для двух больничных день? Разбираемся.

Право на материальное обеспечение по социальному страхованию возникает у застрахованного лица с наступлением каждого страхового случая ( п. 10 ч. 1 ст. 1 Закона № 1105). Страховой случай начинается днем открытия больничного листа. Значит, «общий» для двух больничных день по второму заболеванию является началом нового страхового случая. С возникновением нового страхового случая возникает и новое право на его материальное обеспечение. Что отсюда следует?

А то, что по второму больничному листу оплата идет с первого дня его открытия. То есть первые пять дней болезни оплачиваются за счет работодателя, а начиная с шестого — за счет ФСС по ВПТ.

По первому больничному листу «общий» день в таком случае не оплачивается, так как один и тот же день не может быть оплачен дважды.

Кстати, такого же мнения придерживаются и специалисты ФСС по ВПТ (см. письмо от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924).

День болезни работника / день болезни ребенка

Речь идет о ситуации, когда в последний день болезни самого работника у него заболевает ребенок и такому работнику выписывают этим же днем больничный по уходу за больным ребенком. Конечно, сразу же напрашивается такой же вопрос, как и в предыдущей приведенной нами ситуации (вариант 2): как оплачивать «общий» для двух больничных день? Ответ будет таким же. Точнее почти таким же.

Первый момент — «общий» день оплачивать должны только один раз. Ни в коем случае не дважды.

Второй момент — последний день первого больничного листа мы не оплачиваем, причем независимо от того, за чей счет этот день оплачивается: то ли за счет работодателя, то ли за счет средств ФСС по ВПТ.

Первый и последующие дни второго больничного листа мы оплачиваем за счет средств ФСС по ВПТ. Напомним, что больничный лист по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС по ВПТ начиная с первого дня болезни ребенка ( ст. 22 Закона № 1105).

Учтите, что это очень важный момент в оплате второго больничного листа. Ведь от дня его начала напрямую зависит определение расчетного периода для его оплаты!

День болезни первого ребенка / день болезни второго ребенка

Прежде чем мы приступим к рассмотрению ситуации — «накладки» двух больничных по уходу за больными детьми, повторим некоторые правила их выписки:

1. Листок нетрудоспособности выдается одному из родителей (члену семьи), который фактически осуществляет уход за ребенком ( п. 3.1 Инструкции № 455).

2. В случае, если в семье болеют двое или больше деток одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности ( п. 3.5 Инструкции № 455), одному из родителей (члену семьи).

3. Если дети заболевают в разное время, то листок нетрудоспособности и справка об уходе за больным ребенком выдаются в каждом конкретном случае отдельно ( п. 3.5 Инструкции № 455).

4. Если в период болезни одного ребенка в соответствии со справкой (об уходе за больным ребенком) в семье заболел второй ребенок или возникло новое (не связанное с предыдущим) заболевание у первого ребенка, то справка закрывается и выдается новый листок нетрудоспособности ( п. 3.6 Инструкции № 455).

Правила повторили, теперь можно приступить к рассмотрению ситуации — «накладки» с больничными «по уходу». Удобнее это сделать будет на примерах.

Пример 1. Работница учреждения имеет двоих детей в возрасте 4 и 8 лет. В октябре 2016 года дети болели. Старший ребенок болел с 5 по 25 октября 2016 года, а младший — с 24 по 30 октября 2016 года.

В данном случае врач должен выдать работнице следующие документы:

— листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 18 октября 2016 года (14 календарных дней);

— справку по форме, утвержденной Минздравом (ф. № 138/О), удостоверяющую болезнь старшего ребенка в период с 19 по 23 октября 2016 года (выписывается начиная с 15-го календарного дня болезни ребенка ( п. 3.4 Инструкции № 455));

— листок нетрудоспособности, удостоверяющий болезнь младшего ребенка в период с 24 по 30 октября 2016 года.

При таком, скажем, «идеальном» порядке выписки документов оплате будут подлежать оба больничных листа «по уходу» в полном размере.

А что делать, если второй больничный выписан «внахлест» на справку и нарушен п. 3.6 Инструкции № 455 (см. приведенное выше правило 4)?

Ничего страшного. Справку об уходе за старшим больным ребенком врач должен был, конечно, закрыть в момент открытия второго больничного листа по уходу за младшим ребенком. Но раз уж так случилось, что справка вовремя не закрыта, то не обязательно ее возвращать на исправление врачу. В такой ситуации оплате точно так же, как в рассмотренном выше примере, подлежат оба больничных «по уходу». Объяснение простое — справка об уходе за больным ребенком оплате не подлежит, а значит, двойной оплаты за «день-накладку» быть не может.

Пример 2. Условия те же. Только: старший ребенок болел с 5 по 10 октября 2016 года, находясь дома, а младший — с 10 по 15 октября 2016 года, находясь вместе с мамой в стационаре.

В данном случае работающей маме должны быть выданы следующие документы:

— листок нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 5 по 9 октября 2016 года. За 10 октября больничный маме на старшего ребенка не выписывается, так как «уход» она могла осуществлять только по одному месту своего нахождения — в стационаре с младшим ребенком;

— листок нетрудоспособности, удостоверяющий болезнь младшего ребенка в период его лечения в стационаре — с 10 по 15 октября 2016 года.

Оплате подлежат оба больничных листа «по уходу».

Если бы случилось так, что оба больничных «по уходу» включали бы в себя 10 октября 2016 года, то такой «день-накладка» оплате подлежал бы только один раз — при назначении пособия по второму (с 10 по 15 октября) больничному листу. Соответственно по первому больничному листу (с 5 по 10 октября 2016 года) «день-накладка» — 10 октября — не оплачивался бы.

Совсем обидный случай, или заболел в отпуске

Дни болезни / дни ежегодного отпуска

В случае заболевания работника во время его ежегодного отпуска согласно ст. 11 Закона № 504 такой отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен.

Сразу отметим, какие отпуска относятся к ежегодным. Это:

— основной отпуск ( ст. 6 Закона № 504);

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона № 504);

— дополнительный отпуск за особый характер труда ( ст. 8 Закона № 504);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством (для работников госслужбы и органов местного самоуправления).

То есть отпуск продлевается/переносится на количество календарных дней, приходящихся на период болезни, с согласия обеих сторон. Такое продление/перенос отпуска оформляют приказом, изданным на основании заявления работника с просьбой о таком продлении/переносе. Наличие такого заявления от работника — обязательно!

Данное правило распространяется также на дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляемые на основании ст. 19 Закона № 504 ( ч. 7 ст. 20 Закона № 504).

Если дата начала продленного/перенесенного отпуска приходится на следующий месяц, после месяца его первоначального предоставления, то необходимо определить новую среднюю зарплату для его оплаты согласно Порядку № 100. При этом необходимо выполнить такие действия:

— сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном;

— начислить сумму больничных;

— начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.

Еще один момент. Будьте внимательны: если в периоде болезни попался праздничный или нерабочий день, то период продления отпуска после завершения болезни будет на этот день короче. Не забывайте: мы продлеваем отпуск на дни не догулянного в связи с болезнью отпуска. Например, произошла «накладка» отпуска и больничного — 5 дней: 1 день из них — праздник, а 4 — несостоявшийся в связи с болезнью отпуск. Значит, продлеваем/переносим после завершения болезни тоже только 4 дня, а не 5. А вот больничный лист оплачиваем за 5 календарных дней болезни.

Дни болезни ребенка / дни ежегодного отпуска

В случае болезни ребенка, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, больничный «по уходу» выдается только со следующего после окончания ежегодного/дополнительного отпуска дня ( п. 3.11 Инструкции № 455). Как следствие, в данной ситуации действует п. 1 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 — ежегодный отпуск работника не может быть ни перенесен, ни продлен. Дни болезни ребенка, припадающие на отпуск, оплачиваются исключительно как отпуск.

На практике чаще всего встречаются ситуации, когда работник не сообщает лечащему врачу своего ребенка о собственном нахождении в отпуске. Ничего не подозревающий врач выписывает родителю с его точки зрения должным образом оформленный больничный лист, который тот впоследствии несет на работу. Тогда уже бдительность по отношению к такому больничному должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию, чтобы, конечно же, не допустить двойной оплаты. «Дни-накладки» в таком случае оставляют в плане оплаты без изменений — за них работник уже получил свои отпускные, а вот со следующего дня после окончания отпуска назначают оплату по больничному «по уходу».

Дни болезни ребенка / дни отпуска для ухода до 3 лет

Начнем с рассмотрения ситуации, которая встречается на практике.

Пример 3. Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего времени. Выдается ли листок нетрудоспособности в случае болезни ребенка, возраст которого — 2 года?

В случае болезни ребенка, в отпуске для ухода за которым находится работница до достижения им трех лет, листок нетрудоспособности не выдается ввиду прямого запрета, содержащегося в п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455 (ср. ). На этот случай по просьбе работницы лечащий врач выписывает справку о болезни ребенка. Предоставив ее в отдел кадров, работница обоснует свое отсутствие на рабочем месте. За период такого отсутствия больничные не полагаются, а в табеле проставляют «НН» — неоплачиваемая временная нетрудоспособность.

В то же время отметим: конечно, согласно ст. 18 Закона № 504 по своему желанию женщина в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но, по нашему мнению, работнице целесообразнее будет прервать «3-летний» отпуск и оформить выход на работу на неполный рабочий день. Тогда она будет иметь право на получение больничного листа по уходу за больным ребенком и соответственно его оплату независимо от возраста ребенка.

Дни болезни / Дни отпуска «за свой счет»

В настоящее время существует несколько законных оснований для нахождения работника в отпуске «за свой счет». Перечислять мы их не будем. Скажем только, что заболеть работник (или его ребенок) может находясь в отпуске «за свой счет» и для работодателя при оплате больничного листа не будет иметь значения, на каком основании этот «свой счет» предоставлен. Дело в том, что независимо от этих самых оснований оплата больничного листа, по которому часть периода болезни «наложилась» на отпуск «за свой счет», будет одинаковой.

Согласно ст. 23 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется за период пребывания работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Но если после окончания отпуска «за свой счет» болезнь работника (или его ребенка) продолжится, то период временной нетрудоспособности после окончания такого отпуска должен быть оплачен. Оплату начисляют со дня, когда у работника закончился отпуск «за свой счет». Отсчет первых пяти дней нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу начала болезни.

Дни болезни / дни учебного отпуска

Если работник заболел во время учебного отпуска, больничные ему за этот период «накладки» так же, как и в случае с отпуском «за свой счет», не оплачивают. Обоснование то же — ст. 23 Закона № 1105. По окончании учебного отпуска, если работник продолжил болеть и подтвердил это больничным листом, такой больничный ему оплачивается со дня, следующего за днем окончания отпуска. Как видим, период «накладки» под оплату не попадет. Первые пять «дней работодателя» отсчитывают с момента наступления страхового случая. А значит, если они совпали с периодом «накладки», то больничных за счет работодателя не будет. Если период болезни «зацепил» учебный отпуск больше, чем на пять дней, то на долю ФСС по ВПТ также придутся не все дни болезни, а только те, в которые работник болел, не находясь при этом в учебном отпуске. Заметим, что учебный отпуск на основании временной нетрудоспособности не продлевают и не переносят на другой период.

Пример 4. Работница находилась в учебном отпуске с 31 октября по 4 ноября 2016 года. С 3 по 10 ноября 2016 года она болела, о чем свидетельствует предоставленный ею больничный лист. Каков порядок оплаты такого больничного листа?

В приведенном примере 3 и 4 ноября 2016 года произошла «накладка» учебного отпуска и периода болезни. За эти дни работница уже получила отпускные, а больничные за период такой «накладки» согласно ст. 23 Закона № 1105 ей не положены. Больничный лист в данном случае оплачивают начиная со следующего после окончания учебного отпуска дня — с 5 ноября 2016 года. То есть из первых пяти дней нетрудоспособности оплате за счет работодателя подлежат только 5, 6 и 7 ноября 2016 года. С 8 по 10 ноября 2016 года временную нетрудоспособность «оплатит» ФСС по ВПТ.

Дни болезни / дни чернобыльского отпуска

В соответствии с п. 22 ст. 20 и п. 1 ст. 21 Закона № 796 лица, отнесенные к 1 и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеют право на использование ежегодного отпуска в любое удобное для них время. А также на получение дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка сроком на 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Такой отпуск определен Законом № 796 как льгота и компенсация и не относится к ежегодным отпускам (письмо Минсоцполитики от 18.05.2011 г. № 164/13/116-11). Таким образом, на дополнительный отпуск чернобыльцам не распространяются положения Закона № 504 в части норм, предусмотренных для ежегодных отпусков. Следовательно, данный отпуск не подлежит переносу на другой период или продлению в случае временной нетрудоспособности работника. В случае продолжения временной нетрудоспособности после окончания такого отпуска оплате подлежат дни болезни начиная со следующего после окончания такого отпуска дня.

Дни болезни / дни отпуска как участнику АТО

Теперь поговорим о дополнительном отпуске, предоставляемом демобилизованным работникам на основании ст. 161 Закона № 504. Напомним: такой отпуск положен участникам боевых действий и инвалидам войны, статус которых определен Законом № 3551. Если демобилизованный работник получил удостоверение участника боевых действий (инвалида войны), то после его предоставления работодателю он будет иметь право на «военный» отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В то же время отметим, что такой отпуск не относится к ежегодным. Следовательно, нормы Закона № 504, предусмотренные для ежегодных отпусков, на порядок предоставления «военного» отпуска не распространяются, а его продление и перенос в случае болезни работника не осуществляются. В таком случае больничный, полностью припавший на такой отпуск, не оплачивают, а больничный, начавшийся в таком отпуске оплачивают, начиная со следующего после окончания такого отпуска дня.

Экзотические случаи «накладок»

Дни болезни / дни командировки

Болезнь подкралась незаметно. В командировке. Что ж, бывает и такое. В связи с этим работник вынужден задержаться в командировке на период лечения. В этом случае руководитель принимает решение о продлении срока командировки. Решение принимается путем издания соответствующего приказа после возвращения командированного работника на место работы на основании его докладной записки ( п. 10 разд. ІІ Инструкции № 59). К докладной записке работнику нужно приложить оформленный должным образом больничный лист.

В случаях лечения (получения медицинской помощи, оздоровления) больного не по месту его проживания (но в пределах Украины) больничный лист выдается за подписью главврача с круглой печатью медучреждения в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» ( п. 1.9 Инструкции № 455, п. 3.8 Инструкции № 532).

На основании больничного листа за дни болезни, совпавшие с периодом командировки, работнику начисляют и выплачивают больничные, а сами дни болезни не включаются в срок командировки ( п. 9 разд. ІІ Инструкции № 59). В связи с этим табелировать такие дни нужно как обычные дни болезни («ТН»). Дни командировки, на которые согласно данным больничного листа период болезни не припадает, оплачивают в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка ( ст. 121 КЗоТ).

Еще один момент. В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общих основаниях возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не может по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного жительства, но на срок не более двух месяцев ( п. 9 разд. ІІ Инструкции № 59).

Увольнение во время болезни

Напоминаем! Трудовое законодательство не разрешает расторжение договора в период нетрудоспособности работника по инициативе работодателя. Запрет прямо установлен в ст. 40 КЗоТ.

Вместе с тем уволить работника в период болезни возможно по инициативе самого работника ( ст. 38 КЗоТ) и по соглашению сторон ( п. 1 ст. 36 КЗоТ), при наличии такого соглашения. Аннулировать это соглашение можно только с согласия сторон.

Пример 5. Работник уволен по собственному желанию 2 ноября 2016 года. При этом с 1 по 13 ноября 2016 года он болел. Каков порядок оплаты такого больничного листа?

Приведем необходимые в решении данного вопроса цитаты — нормы Закона № 1105:

п. 1 ст. 19 «...право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные граждане Украины. <…> Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом»;

п. 2 ст. 22 «Пособие по временной нетрудоспособности <…> выплачивается Фондом застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности <…> независимо от увольнения застрахованного лица в период потери трудоспособности в порядке и размерах, установленных законодательством».

Итак, отсюда следуют такие выводы:

— независимо от факта увольнения больничный лист должен быть оплачен, поскольку временная нетрудоспособность наступила на тот момент, когда работник находился в трудовых отношениях с работодателем и еще считался застрахованным лицом;

— «дни работодателя» оплачиваются до тех пор, пока работник состоял с этим работодателем в трудовых отношениях, после увольнения — не оплачиваются. В приведенном примере за счет средств работодателя первый и второй календарные дни нетрудоспособности будут оплачены. Остальные три дня — нет, так как между работником и работодателем уже нет трудовых отношений;

— «дни ФСС по ВПТ» оплачиваются Фондом полностью, начиная с шестого дня и до полного выздоровления работника, если, конечно, страховой случай начался до момента увольнения такого работника.

В заключение остается только искренне пожелать сотрудникам и их родным крепкого здоровья. А бухгалтерам — крепких нервов!

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТКодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Постановление № 98 постановление КМУ «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств» от 02.02.2011 г. № 98.

Закон № 504Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 796Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Закон № 1105Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Закон № 3551 — Закон Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII.

Инструкция № 59 — Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59.

Инструкция № 455Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Инструкция № 532Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденная совместным приказом Минздрава, Минтруда, ФСС по ВПТ и ФНС от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406.

Порядок № 100Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

ФСС по ВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше