Темы статей
Выбрать темы

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік

Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів ( ст. 73 КЗпП України) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Відповідно до статті 73 КЗпП України у 2017 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

— 1 січня — Новий рік;

— 7 січня — Різдво Христове;

— 8 березня — Міжнародний жіночий день;

— 16 квітня — Пасха (Великдень);

— 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

— 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

— 4 червня — Трійця;

— 28 червня — День Конституції України;

— 24 серпня — День незалежності України;

— 14 жовтня — День захисника України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП України у випадку, коли святковий або неробочий день ( ст. 73 КЗпП України) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2017 році вихідний день у неділю 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день у суботу 7 січня — на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня — на понеділок 17 квітня, вихідний день у неділю 4 червня — на понеділок 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня — на понеділок 16 жовтня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП України.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 i 73 КЗпП України.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2017 рік (додається*), розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

* Див. с. 13 цього номера. — Прим. ред.

За зазначених умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2017 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні — 1986,0 години;

при 39-годинному робочому тижні — 1942,2 години;

при 38,5-годинному робочому тижні — 1917,3 години;

при 36-годинному робочому тижні — 1792,8 години;

при 33-годинному робочому тижні — 1643,4 години;

при 30-годинному робочому тижні — 1494 години;

при 25-годинному робочому тижні — 1245 годин;

при 24-годинному робочому тижні — 1195,2 години;

при 20-годинному робочому тижні — 996 годин;

при 18-годинному робочому тижні — 896,4 години.

Заступник Міністра — керівник апарату В. Іванкевич

Додаток
до листа Мінсоцполітики
від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2017 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(16)

3

(1, 2, 9)

2

(4, 28)

1

(24)

1

(14)

11

3

Кількість вихідних днів

9

8

8

10

8

8

10

8

9

9

8

10

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

11

8

9

11

11

10

10

9

9

10

8

10

116

5

Кількість робочих днів

20

20

22

19

20

20

21

22

21

21

22

21

249

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1

(6)

1

(7)

1

(8)

1

(27)

1

(23)

1

(13)

6

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

159,0

160,0

175,0

152,0

159,0

159,0

168,0

175,0

168,0

167,0

176,0

168,0

1986,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

156,0

171,6

148,2

156,0

156,0

163,8

171,6

163,8

163,8

171,6

163,8

1942,2

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

154,0

169,4

146,3

154,0

154,0

161,7

169,4

161,7

161,7

169,4

161,7

1917,3

10

36-годинному робочому тижні

144,0

144,0

158,4

136,8

144,0

144,0

151,2

158,4

151,2

151,2

158,4

151,2

1792,8

11

33-годинному робочому тижні

132,0

132,0

145,2

125,4

132,0

132,0

138,6

145,2

138,6

138,6

145,2

138,6

1643,4

12

30-годинному робочому тижні

120,0

120,0

132,0

114,0

120,0

120,0

126,0

132,0

126,0

126,0

132,0

126,0

1494,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

100,0

110,0

95,0

100,0

100,0

105,0

110,0

105,0

105,0

110,0

105,0

1245,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

96,0

105,6

91,2

96,0

96,0

100,8

105,6

100,8

100,8

105,6

100,8

1195,2

15

20-годинному робочому тижні

80,0

80,0

88,0

76,0

80,0

80,0

84,0

88,0

84,0

84,0

88,0

84,0

996,0

16

18-годинному робочому тижні

72,0

72,0

79,2

68,4

72,0

72,0

75,6

79,2

75,6

75,6

79,2

75,6

896,4

 

Коментар редакції

Що рік прийдешній нам готує: тривалість робочого часу у 2017 році для п’ятиденки

Вуаля — Мінсоцполітики в додатку до листа, що коментується, представило календар робочого часу і норми тривалості робочого часу за п’ятиденкою для 2017 року. Це роз’яснення очікуване, оскільки зазвичай саме в поточному році Міністерство самостійно розраховує зазначені показники для наступного року і наводить їх у своєму листі.

Норми тривалості робочого часу — 2017 у вас перед очима (див. с. 13 цього номера), а нам належить розставити акценти.

По-перше, показники робочого часу, наведені в додатку до листа, що коментується, розраховані для установ, організацій, підприємств і працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня.

По-друге, у листі, що коментується, Мінсоцполітики вказало, які саме вихідні дні у 2017 році підлягають перенесенню на виконання норми ч. 3 ст. 67 КЗпП: у випадку, якщо святковий або неробочий день, зазначений у ст. 73 цього Кодексу, збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого день. Так, у 2017 році при п’ятиденному робочому тижні з вихідними днями в суботу і неділю в обов’язковому порядку підлягають перенесенню вихідні дні: неділя 1 січня (Новий рік) — на понеділок 2 січня, субота 7 січня (Різдво Христове) — на понеділок 9 січня, неділя 16 квітня (Пасха (Великдень)) — на понеділок 17 квітня, неділя 4 червня (Трійця) — на понеділок 5 червня, субота 14 жовтня (День захисника України) — на понеділок 16 жовтня.

По-третє, профільне Міністерство при розрахунку норми тривалості робочого часу для 40-годинного робочого тижня врахувало припис ч. 1 ст. 53 КЗпП про те, що при п’ятиденці тривалість робочого дня напередодні святкового або неробочого дня ( ст. 73 КЗпП) скорочується на годину. Це правило застосовне тільки в разі, якщо робочий день безпосередньо передує святковому (неробочому) дню, і щодо 40-годинного робочого тижня (при скороченому і неповному робочому тижні норма ч. 1 ст. 53 КЗпП не застосовується, лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14 // «ОП», 2014, № 19, с. 7). Так, при 40-годинному п’ятиденному робочому тижні у 2017 році напередодні святкових і неробочих днів підлягають скороченню на одну годину такі робочі дні: п’ятниця 6 січня, вівторок 7 березня, понеділок 8 травня, вівторок 27 червня, середа 23 серпня, п’ятниця 13 жовтня.

Якщо ваша установа (або окремі працівники) працює згідно з іншим графіком роботи, ніж представлений у листі, що коментується, то вам доведеться розраховувати норми тривалості робочого часу самостійно. Для окремих графіків шестиденного робочого тижня ми здійснили розрахунки норм тривалості робочого часу у 2017 році і навели їх на с. 15 цього номера. Обов’язково ознайомтеся з ними — можливо, там якраз представлений ваш варіант шестиденного графіка роботи.

Олександра ОЛЬХОВСЬКА, експерт з питань оплати праці (e-mail: ot@id.factor.ua)

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше