Доплата за ненормированный рабочий день & доплата до МЗП Водителю медзаведения установлена доплата
за ненормированный рабочий день в размере 25 %
от должностного оклада.
Учитывать ли такую доплату при сравнении начисленной зарплаты с минимальной заработной
платой?
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)
Навигатор по зарплатным выплатам для госслужащих: прокладываем маршрут для 2017 года С мая 2016 года в сфере госслужбы произошло немало потрясений — переход на новую нормативную базу
затронул все стороны ее бытия. Конечно же, не обошлось и без изменений в оплате труда госслужащих. И вот
только разобрались с оплатными хитросплетениями 2016 года, как пришел 2017 год со своими правилами
оплаты труда для госслужащих. На какие нюансы следует обратить внимание при начислении зарплаты
по должностям госслужбы — читайте в статье.
Двойной минус: как рассчитать больничные, если сторнировали зарплату в связи с болезнью Работник болел с 26 сентября по 31 октября
2016 года. Сумма больничных составила
3540,60 грн. (начислены в ноябре 2016 года). Кроме
этого, в октябре 2016 года ему ошибочно была
начислена зарплата в размере 700 грн. за 8 рабочих дней. Ошибку обнаружили в ноябре 2016 года
и в этом же месяце сторнировали излишне на-
численную зарплату за октябрь. В январе 2017 года работник опять заболел (с 23 по 31 января
2017 года). Общий страховой стаж работника —
10 лет и 3 месяца.
Как рассчитать больничные такому работнику?
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)
«Декретный» отпуск начался в 2017 году: учитываем при его расчете новую МЗП Работница (основной работник) уходит в «декретный» отпуск с 20 января 2017 года на 126 календарных дней. Ее фактическая среднедневная
зарплата для расчета декретных составила
81,97 грн.
Как рассчитать декретные, если фактическая
среднедневная зарплата меньше минимальной
среднедневной зарплаты на момент наступления страхового случая (3200 : 30,44 = 105,12 грн.)?
Уважительная причина приходится только на рабочие дни, а на выходные — нет — весь месяц исключаем из расчетного периода Работница принесла больничный лист за период болезни с 25 января по 3 февраля 2017 года. В расчетном периоде (январь — декабрь 2016 года) ей были начислены такие выплаты:
— за январь — апрель 2016 года — зарплата —14000 грн.;
— в мае 2016 года начислений не было, поскольку нет отработанных дней:
• с 1, 2, 9 мая — праздничные дни; 3, 7, 8 — выходные дни;
• с 4 по 6 мая оформлен отпуск без сохранения зарплаты;
• с 10 по 31 мая сотрудница болела;
— за июнь 2016 года — больничные мая —2200,50 грн., зарплата июня — 3500 грн.;
— за июль — декабрь 2016 года — зарплата — 21000 грн.
Общий страховой стаж работницы — более 8 лет.
Как рассчитать больничные? Исключается ли из
расчетного периода весь май как неотработанный по уважительным причинам?
(вопрос из электронной почты редакции:
ot@id.factor.ua)
Декретные из старой «минималки» Работница ушла в отпуск в связи с беременностью и родами с 26 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года на 126 календарных дней. Поскольку
ее фактическая среднедневная зарплата
(47,81 грн.) оказалась ниже среднедневной зарплаты, рассчитанной из минзарплаты (52,56 грн.),
период такого отпуска был оплачен исходя из
минимальной среднедневной зарплаты.
Нужно ли в январе 2017 года работодателю доначислять пособие по беременности и родам
в связи с ростом минимального размера зарплаты (с 1600 грн. в декабре 2016 года до 3200 грн.
в январе 2017 года)?
Как быть с доплатой до МЗП и уплатой ЕСВ за месяцы 2017 года?
(Харьковская обл.)