Темы статей
Выбрать темы

Уважительная причина приходится только на рабочие дни, а на выходные — нет — весь месяц исключаем из расчетного периода

Елена ОГАЙ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Работница принесла больничный лист за период болезни с 25 января по 3 февраля 2017 года. В расчетном периоде (январь — декабрь 2016 года) ей были начислены такие выплаты:
— за январь — апрель 2016 года — зарплата —14000 грн.;
— в мае 2016 года начислений не было, поскольку нет отработанных дней:
• с 1, 2, 9 мая — праздничные дни; 3, 7, 8 — выходные дни;
• с 4 по 6 мая оформлен отпуск без сохранения зарплаты;
• с 10 по 31 мая сотрудница болела;
— за июнь 2016 года — больничные мая —2200,50 грн., зарплата июня — 3500 грн.;
— за июль — декабрь 2016 года — зарплата — 21000 грн.
Общий страховой стаж работницы — более 8 лет.
Как рассчитать больничные? Исключается ли из расчетного периода весь май как неотработанный по уважительным причинам? (вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

Да, весь месяц (май) исключается из расчетного периода.

Перейдем к объяснению нашего ответа. Но сначала для удобства занесем все исходные данные вопроса в таблицу.

Расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу болезни)

Вид начислений

Сумма, грн.

Январь — апрель 2016 года

Зарплата

14000,00

Май 2016 года

Июнь 2016 года

Больничные за май 2016 года, начисленные в июне 2016 года

2200,50

Зарплата

3500,00

Июль — декабрь 2016 года

Зарплата

21000,00

Для решения рассматриваемого вопроса традиционно нужно обратиться к нормам Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). Так, в соответствии с п. 3 этого Порядка среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

— отпуск без сохранения заработной платы.

Важно! Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Теперь посмотрим, какая ситуация с отработанными днями сложилась по работнице в мае 2016 года. На май пришлись такие периоды:

— отпуск без сохранения заработной платы (с 4 по 6 мая);

— временная нетрудоспособность (с 10 по 31 мая);

— праздничные и выходные дни (с 1 по 3 и с 7 по 9 мая), на которые периоды болезни и отпуска «за свой счет» не приходились.

Получается, что у работницы в мае нет ни одного отработанного дня. Но в этом месяце есть праздничные и выходные календарные дни, на которые не приходятся уважительные причины (ни отпуск «за свой счет», ни временная нетрудоспособность).

Возникает вопрос: исключить нужно полностью этот месяц (с 1 по 31 мая) или же только те календарные дни, на которые приходятся период болезни и отпуск без сохранения зарплаты?

Формально, из положений п. 3 Порядка № 1266 следует, что нужно исключить весь май. Кстати, это подтверждают и специалисты Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 (см. «ОТ», 2016, № 21, с. 6).

В нем указано, что если застрахованное лицо полный календарный месяц (с первого до первого числа) ни одного дня не отработало по уважительным причинам, то этот месяц исключается из расчетного периода.

Вывод: Май исключается из расчетного периода полностью, поскольку в нем нет отработанных дней (по уважительным причинам).

Перейдем к расчетам.

Преобразуем таблицу исходных данных в соответствии со сделанными выводами.

img 1

* Исключены как выплаты, которые не участвуют в расчете среднедневной заработной платы для определения суммы больничных.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

38500 : 335 = 114,93 (грн.).

Рассчитаем дневную выплату:

114,93 х 100 % (стаж более 8 лет) = 114,93 (грн.).

Рассчитаем сумму больничных:

114,93 х 10 = 1149,30 (грн.),

в том числе:

за первые пять календарных дней болезни:

114,93 х 5 = 574,65 (грн.);

за счет средств ФСС по ВПТ:

114,93 х 5 = 574,65 (грн.).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше