Да, весь месяц (май) исключается из расчетного периода.
Перейдем к объяснению нашего ответа. Но сначала для удобства занесем все исходные данные вопроса в таблицу.
Расчетный период (12 месяцев, предшествующих месяцу болезни) | Вид начислений | Сумма, грн. |
Январь — апрель 2016 года | Зарплата | 14000,00 |
Май 2016 года | — | — |
Июнь 2016 года | Больничные за май 2016 года, начисленные в июне 2016 года | 2200,50 |
Зарплата | 3500,00 | |
Июль — декабрь 2016 года | Зарплата | 21000,00 |
Для решения рассматриваемого вопроса традиционно нужно обратиться к нормам Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266). Так, в соответствии с п. 3 этого Порядка среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (период пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам:
— временная нетрудоспособность;
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
— отпуск без сохранения заработной платы.
Важно! Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.
Теперь посмотрим, какая ситуация с отработанными днями сложилась по работнице в мае 2016 года. На май пришлись такие периоды:
— отпуск без сохранения заработной платы (с 4 по 6 мая);
— временная нетрудоспособность (с 10 по 31 мая);
— праздничные и выходные дни (с 1 по 3 и с 7 по 9 мая), на которые периоды болезни и отпуска «за свой счет» не приходились.
Получается, что у работницы в мае нет ни одного отработанного дня. Но в этом месяце есть праздничные и выходные календарные дни, на которые не приходятся уважительные причины (ни отпуск «за свой счет», ни временная нетрудоспособность).
Возникает вопрос: исключить нужно полностью этот месяц (с 1 по 31 мая) или же только те календарные дни, на которые приходятся период болезни и отпуск без сохранения зарплаты?
Формально, из положений п. 3 Порядка № 1266 следует, что нужно исключить весь май. Кстати, это подтверждают и специалисты Минсоцполитики в письме от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 (см. «ОТ», 2016, № 21, с. 6).
В нем указано, что если застрахованное лицо полный календарный месяц (с первого до первого числа) ни одного дня не отработало по уважительным причинам, то этот месяц исключается из расчетного периода.
Вывод: Май исключается из расчетного периода полностью, поскольку в нем нет отработанных дней (по уважительным причинам).
Перейдем к расчетам.
Преобразуем таблицу исходных данных в соответствии со сделанными выводами.
* Исключены как выплаты, которые не участвуют в расчете среднедневной заработной платы для определения суммы больничных.
Рассчитаем среднедневную зарплату:
38500 : 335 = 114,93 (грн.).
Рассчитаем дневную выплату:
114,93 х 100 % (стаж более 8 лет) = 114,93 (грн.).
Рассчитаем сумму больничных:
114,93 х 10 = 1149,30 (грн.),
в том числе:
— за первые пять календарных дней болезни:
114,93 х 5 = 574,65 (грн.);
— за счет средств ФСС по ВПТ:
114,93 х 5 = 574,65 (грн.).