Госслужащий переведен на нижеоплачиваемую должность в месяце ухода в отпуск: нюансы корректировки «средней» для расчета отпускных Государственный служащий в 2016 году работал на должности главного специалиста с должностным окладом 2585 грн. С 01.01.2017 г. должностные оклады госслужащим были повышены согласно
постановлению КМУ от 18.01.2017 г. № 15, и должностной оклад госслужащего, занимающего должность главного специалиста, составил 3200 грн. С 17 мая 2017 года такого работника перевели на должность ведущего специалиста в том же самом госоргане с должностным окладом 2649 грн. С 22 мая 2017 года госслужащий уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли применять коэффициент повышения должностных окладов при расчете отпускных, если после перевода на другую должность должностной оклад госслужащего уменьшился? Если применять, то как рассчитать такой коэффициент корректировки?
В расчетом периоде госслужащий переведен на вышеоплачиваемую должность: нюансы корректировки «средней» для расчета отпускных Государственный служащий работал в 2016 году на должности главного специалиста с должностным окладом 3274 грн. С 01.11.2016 г. он был переведен на должность заместителя начальника отдела с должностным окладом 3963 грн. C 1 января 2017 года произошло повышение должностных окладов согласно
постановлению КМУ от 18.01.2017 г. № 15 и размер должностного оклада заместителя начальника отдела составил 4300 грн. С 17 апреля 2017 года такой работник уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как правильно рассчитать сумму отпускных такому госслужащему? Как нужно рассчитать коэффициент корректировки выплат, включаемых в расчет отпускных?