Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени Как правильно начислить зарплату работникам с суммированным учетом рабочего времени? Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени.
Работник-новичок: зарплатно-трудовые нюансы Любому учреждению (организации, предприятию) время от времени требуются новые кадры. Причины этого могут быть разными — от декрета или увольнения «старого» сотрудника до увеличения штата работников. Как правильно оплатить труд новичка? Как быть с его командировкой и отпуском? Что делать, если он вдруг заболел буквально на второй день после поступления на работу? Давайте, друзья, разбираться в этих вопросах вместе.
Компенсация зарплаты: выплата долгов в сентябре 2017 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за вычетом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
Мама ушла в роддом за вторым ребенком. А дома заболел «первый» — «по уходу» остался папа Работник принес больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет (2 года 8 месяцев). Оказывается, мама ребенка во время его болезни находилась в роддоме (в связи с родами). Поэтому уход за больным ребенком осуществлял папа — наш работник. Правомерно ли выдан больничный лист и можно ли его оплачивать?
Вместо листка нетрудоспособности — справка, затем вместо справки — листок нетрудоспособности: что делать работодателю Работник после болезни принес от врача не листок нетрудоспособности, а справку — ф. № 036/о. В ней указаны такие же данные, какие должны быть в больничном листе, есть все подписи врачей и печати, в том числе поликлиники. Выдача справки, как это пояснил работнику врач, была обусловлена отсутствием бланков листков нетрудоспособности, поэтому временно вместо них выдаются справки. Такая справка не оплачивалась. Сейчас поступила информация о том, что появились бланки листков нетрудоспособности. Что делать работникам, болевшим по таким справкам, и их работодателям?
Произошла замена «справка на больничный лист»: начисляем, облагаем, отражаем… В апреле 2017 года наш работник предоставил из больницы справку о временной нетрудоспособности по форме № 036/о (30.03.2017 г. — 05.04.2017 г.). Выдача такой справки вместо больничного листа была обусловлена отсутствием в больнице бланков последнего, которую мы соответственно не оплачивали. В сентябре в больницах и поликлиниках региона выдача больничных листов установленной формы возобновилась. Работник, заменив справку на больничный лист, предоставил его на работу для оплаты. Подскажите, как рассчитывать больничные в таком случае? Как отразить их в отчетности: ЕСВ-отчете и налоговом расчете по форме № 1ДФ?
Руководители кружков с неполной учебной нагрузкой: когда выполнять условие о доплате до МЗП С 1 сентября 2017 года во внешкольное учебное заведение приняты на работу два руководителя кружков с неполной учебной нагрузкой в объеме 12 часов в неделю с оплатой по 10-му тарифному разряду ЕТС. Стаж педагогической работы у одного из них составляет 5 лет, а у другого его нет. Осуществляется ли доплата до минимальной заработной платы таким руководителям кружков?
Деление класса на группы для изучения информатики: организация и оплата труда учителя Гимназия находится в сельской местности. Наполняемость каждого из классов составляет 20 и более учащихся. Уроки информатики учащимся преподают в этой же гимназии. Можно ли разделить класс на группы в целях изучения предмета информатики? Если да, то как производить оплату труда учителю информатики?
Преподавателю колледжа присвоена высшая квалификационная категория: аттестационные моменты + право на звание Преподаватель принят в колледж 01.09.2016 г. и ему сразу установлена высшая квалификационная категория, поскольку на момент приема на работу он уже имел ученую степень кандидата наук. Когда такой преподаватель должен пройти очередную аттестацию и должен ли он повышать свою квалификацию? Можно ли этому преподавателю присвоить педагогическое звание «преподаватель-методист» или «старший преподаватель»? Может ли преподаватель колледжа получить ученое звание «доцент»?