Звільнення за угодою сторін: як розлучитися за взаємною згодою Психологи і юристи, та й працівники інших професій з багатим трудовим досвідом, радять припиняти трудові відносини максимально цивілізовано. Адже ніхто не може бути упевнений у тому, що доля не зведе його одного разу з ображеним працівником або з невдоволеним колишнім керівником. Мабуть, один із найбільш мирних способів припинити трудові відносини — це звільнення за угодою сторін. Як правильно оформити звільнення працівника за угодою сторін і уникнути в подальшому трудових суперечок, ви дізнаєтеся з цієї статті. Окремо зупинимося на можливості відкликання згоди працівника на припинення трудового договору.
Як не наразитися на конфлікт «Язик мій — ворог мій» — міг би промовити досвідчений кадровик, але відразу б довелося додати: «…і моя зброя». Уся річ у тому, що спілкування, в якому йому доводиться брати участь, за суттю своєю, вкрай напружене… Необережна фраза, неправильно підібране слово, невдалий жарт можуть викликати в другої сторони (співробітника, кандидата на посаду, чужого або свого керівника) неприємні емоції, в усьому їх спектрі від образи до роздратування, що, у свою чергу, легко призводить до виникнення конфлікту. А вже цей останній не забуде зруйнувати всяку співпрацю, посварити сторони і завадити досягненню професійних цілей. Як же не нарватися на конфлікт? Давайте розбиратися!