Календарная норма рабочего времени предусматривает полное использование рабочего времени. Порядок ее расчета за учетный период при суммированном учете приведен в п. 12 Методрекомендаций № 138. Норму рабочего времени за учетный период работодатели могут определять на выбор либо по календарю:
• из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня). При этом следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней рабочее время сокращается до 5 часов, а накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час (ст. 53 КЗоТ);
• из расчета 5-дневной рабочей недели.
Интересно, что при 5-дневной рабочей неделе КЗоТ не предусматривает установления конкретной продолжительности ежедневной работы. Поэтому Минтруда (сегодня — Минсоцполитики) в п. 12 Методрекомендаций № 138 предложило норму рабочего времени за учетный период определять путем умножения времени продолжительности рабочего дня на количество рабочих дней, приходящихся на учетный период, по календарю 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) с равной продолжительностью каждого рабочего дня. При этом учитывают сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час (ст. 53 КЗоТ).
Что же получается, если воспользоваться Методрекомендациями № 138 и, например, рассчитывать норму рабочего времени на 2019 год (учетный период — год) по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели (8 часов) и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, то она совпадет с той, которую Минсоцполитики привело в приложении к письму от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18 (см. «ОТ», 2018, № 17, с. 11)? Совершенно верно!
Допустим, на предприятии установлен учетный период — квартал, способ расчета нормы — по календарю 5-дневной рабочей недели (40-часовая неделя, 8-часовой рабочий день, выходные дни — суббота и воскресенье, сокращение на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней).
Тогда, используя расчеты, приведенные в письме Минсоцполитики, получаем норму рабочего времени: для I квартала 2019 года — 487 часов, для II квартала — 477 часов, для III квартала — 519 часов, для IV квартала — 510 часов.
Учтите, что применяемый способ расчета нормы рабочего времени (исходя из 6-дневки или 5-дневки) нужно указать в колдоговоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии, в учреждении или организации.
А рассчитанная с помощью такого способа норма рабочего времени должна быть соблюдена в графике работы (сменности), по которому работники должны входить на работу. Именно им посвящена наша следующая статья.
