Темы статей
Выбрать темы

Работник не отработал все рабочие дни месяца: определяем сумму индексации

Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда
Как рассчитать сумму индексации, если работнику установлено полное рабочее время, но месяц отработан не полностью?

Если работнику установлено полное рабочее время, но по каким-то причинам он отработал меньше месячной нормы рабочего времени (например, работник болел, находился в отпуске или отсутствовал по другим причинам, был прием/увольнение в течение месяца), то для расчета индексации применяют «пропорциональное» правило, как и в случае с неполным рабочим временем. То есть

ВАЖНО!

сумму индексации определяют исходя из полной занятости работника, а выплачивают пропорционально отработанному времени.

На это обращали внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16. Аргументы этой позиции такие:

1) индексации подлежит оплата труда в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельными расценками, постоянными надбавками, доплатами, премиями и т. д. (абз. 4 п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078);

2) выплаты, которые рассчитывают из средней зарплаты, не являются объектами индексации (абз. 3 п. 3 этого Порядка).

Пример 1. Должностной оклад работника 4200 грн. (повышен в январе 2018 года). В ноябре 2018 года работник отработал 15 дней (с 1 по 9 ноября болел).

В ноябре 2018 года сумма индексации на полную ставку при условии полностью отработанного времени работника составляет:

1841 грн. х 4,0 % = 73,64 грн.,

где 1841 — размер ПМТЛ в ноябре 2018 года;

4,0 — коэффициент текущей индексации в ноябре 2018 года для «базового» января 2018 года*.

* См. также таблицу в статье «Индексируем зарплату за ноябрь 2018 года: коэффициенты и суммы текущей индексации» этого номера.

Определим индексацию пропорционально отработанным дням:

73,64 грн. : 22 р. дн. х 15 р. дн. = 50,21 грн.,

где 22 — количество рабочих дней по графику работы в ноябре 2018 года;

15 — количество фактически отработанных дней в ноябре 2018 года (с 1 по 9 ноября временная нетрудоспособность).

Пример 2. С 1 по 30 ноября 2018 года работник находился в ежегодном отпуске (не отработал ни одного дня). В этом месяце ему была начислена премия по итогам работы за октябрь 2018 года в размере 2000 грн. Последнее повышение оклада было в январе 2018 года.

При «базовом» месяце январе 2018 года сумма текущей индексации в ноябре 2018 года составляет 73,64 грн. (1841 грн. х 4,0 %). Вместе с тем работник в ноябре не отработал ни одного дня. Поэтому индексация за ноябрь ему не начисляется (73,64 грн. : 22 р. дн. х 0 р. дн. = 0 грн.), даже несмотря на то, что ему была начислена ежемесячная премия, которая также является объектом индексации.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше