Дополнительный соцотпуск усыновителям
Благодаря Закону Украины от 30.05.2019 г. № 2728-VIII (ст. 182 КЗоТ изложена в новой редакции):
• всем усыновителям детей, независимо от возраста ребенка (новорожденный он, старше двух месяцев или трех лет), работодатель обязан предоставлять одноразовый оплачиваемый отпуск;
• продолжительность такого социального отпуска составляет 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка;
• в случае усыновления ребенка (детей) супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
Но это еще не все. Работникам, усыновившим ребенка (или одновременно двоих и более детей), предоставляется отпуск для ухода за ребенком на условиях и в порядке, установленных ст. 179 и 181 КЗоТ.
Закон вступил в силу 21.06.2019 г.
Встречайте новое Генеральное соглашение
Положения Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 — 2021 годы обязательны к выполнению теми предприятиями, на которых и работодатель, и работники представлены субъектами сторон соглашения через соответствующее членство и на основании учредительных документов (уставов, положений и т. д.). На это указывало Минсоцполитики в своем письме от 21.11.2016 г. № 415/0/15-16/18.
Иначе следовать нормам Генсоглашения не обязательно. В то же время субъектам (предприятиям) различных форм собственности не запрещено (и даже рекомендовано) применять нормы и положения Генсоглашения при заключении коллективного договора (письма Минсоцполитики от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08 и от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18). Прежде всего, для соблюдения минимальных гарантий в оплате труда.
И тут стоит обратить внимание на следующие моменты нового Генсоглашения:
• для предприятий отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения или положения заключенных сделок не регулируют размер тарифной ставки работника 1-го разряда, ее размер должен быть установлен на уровне не менее чем на 10 % выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
• оплата труда неквалифицированного работника за полностью выполненную норму рабочего времени, который работает в нормальных условиях труда, должна составлять не менее 85 % тарифной ставки (должностного оклада) работника 1-го разряда;
• если на предприятии, в организации бюджетной сферы применяются другие системы оплаты труда, чем тарифная, нижний предел оплаты за квалифицированный труд должен быть не ниже размера тарифной ставки работника 1-го разряда в бюджетной сфере.
А вот перечень и размеры доплат/надбавок к тарифным ставкам (окладам) работников не изменились.
Документ вступил в силу 14.05.2019 г.
