Для працівників, які проходять військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду ч. 3 ст. 119 КЗпП передбачено особливі гарантії. За такими працівниками під час проходження служби роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи/посаду та середній заробіток до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби (у тому числі у зв’язку із закінченням строку дії контракту).
Питання щодо наявності в державі особливого періоду за відсутності проведення мобілізації наразі вирішено. Так, Міноборони в своїх листах від 18.10.2016 р. № 322/2/6917 і від 20.10.2016 р. № 316/1/906 зазначало: «закінчення заходів мобілізації не припинило особливий період, який діє в Україні з 17 березня 2014 року», «наразі існує кризова ситуація, що загрожує нацбезпеці України».
Отже, на сьогодні діє особливий період (постанова ВАдСУ від 16.02.2015 р. у справі № 800/582/14, лист Верховного Суду від 13.07.2018 р. № 60-1543/0/2-18). Погоджується з таким висновком і Мінсоцполітики (див. лист від 16.08.2018 р. № 1431/0/101-18). Тому роботодавець зобов’язаний забезпечити реалізацію гарантій ч. 3 ст. 119 КЗпП, зокрема, щодо працівників, які проходять військову службу за контрактом. Тепер щодо ситуації, наведеної в запитанні.
За працівницею, яка під час проходження військової служби за контрактом (укладено в особливий період) завагітніла та народила, зберігаються всі гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП.
Тобто за такою працівницею роботодавець повинен зберігати місце роботи/посаду та середній заробіток до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби.
Адже в роботодавця така працівниця вважається такою, яка увільнена від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором у зв’язку з проходженням військової служби за контрактом (лист Мінсоцполітики від 21.09.2018 р. № 18210/0/2-18/52). Таке увільнення триває до закінчення особливого періоду або до фактичного звільнення з військової служби працівника.
Тому лише після фактичного звільнення такої працівниці з військової служби (або закінчення особливого періоду) постане питання про подальше її відповідне оформлення за місцем роботи: оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років, або працівниця повернеться до виконання своїх посадових обов’язків.
