В случае изменения собственника предприятия, а также реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, отделения, преобразования) действие трудового договора продолжается (ч. 3 ст. 36 КЗоТ). Трудовые отношения с работниками продолжаются на основании ранее заключенных трудовых договоров, положения которых обязательны для нового работодателя.
Как реорганизация предприятия скажется на предоставлении отпусков работникам, рассмотрим далее. Запомните здесь такие главные моменты.
1. В случае преобразования предприятия, учреждения, организации нет оснований для выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку трудовые отношения с ними не прекращаются.
2. В стаж работы, дающий работникам право на очередной оплачиваемый отпуск, включают периоды работы до и после реорганизации.
3. Расчетный период для расчета отпускных определяем с учетом периода работы у «старого» работодателя.
4. В случае повышения окладов выплаты в расчетном периоде до повышения (в том числе и у «старого» работодателя) корректируйте на коэффициент повышения оклада (коэффициенты, если повышений было несколько).
То есть среднюю зарплату для выплаты отпускных рассчитывайте в общем порядке, исходя из выплат за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Кроме того, если в расчетном периоде или в периоде, когда за работником сохранялся средний заработок, были повышены оклады, применяйте коэффициент корректировки, как это предусмотрено п. 10 Порядка № 100.
Пример. С 1 ноября 2018 года произошла реорганизация путем преобразования Коммунального заведения в Коммунальное некоммерческое предприятие. С 11 марта 2019 года работник уходит в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом у такого работника с 1 ноября 2018 года повысился должностной оклад. До 1 ноября 2018 года был 2079 грн., с 1 ноября 2018 года — 5960 грн.
В общем случае расчет средней заработной платы для оплаты времени отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п. 2 Порядка № 100).
Работник уходит в отпуск в марте 2019 года, значит, расчетным периодом будет март 2018-го — февраль 2019 года. Как видите, в расчетный период входят месяцы работы как до, так и после реорганизации. Реорганизация предприятия на расчетный период в данном случае не влияет, т. к. трудовые отношения с работником не прекращались.
Вместе с тем в расчетном периоде произошло повышение окладов. А это является основанием для корректировки отпускных (см. п. 10 Порядка № 100).
Механизм корректировки заключается в следующем: зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения, надо умножить на коэффициент повышения должностного оклада (коэффициент корректировки) или несколько коэффициентов, если зарплата повышалась несколько раз. С учетом скорректированной зарплаты определяют среднедневную зарплату, по которой оплачивается период отпуска. При этом коэффициент повышения рассчитывайте так: разделите должностной оклад, установленный после повышения, на должностной оклад до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки.
Данные для корректировки средней зарплаты при уходе работника в отпуск в марте 2019 года, представим в таблице ниже.
Рассчитаем среднедневную заработную плату:
109224,80 грн. : 354 к. дн. = 308,54 грн.
Сумма отпускных составит:
308,54 грн. х 14 к. дн. = 4319,56 грн.
Обратите внимание: оклад работника повышен более чем в 2 раза. В связи с этим откорректированный заработок в месяцах расчетного периода получился высоким. Работника такое повышение радует, а вот для работодателя оно может оказаться обременительным в финансово-экономическом плане. Но тут есть выход.
Так, в случае тяжелого финансового положения хозрасчетное предприятие имеет право уменьшить коэффициент корректировки. Такая возможность предусмотрена п. 10 Порядка № 100. Для этого необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение) и согласовать его с профкомом. Причинами, не позволяющими провести корректировку в полном объеме, могут быть: снижение рентабельности, объемов производства; недостаточность оборотных средств и т. п. При этом учтите: не проводить корректировку вообще предприятие не имеет права (см. письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416).