| № з/п | Категорія працівників | Тривалість щорічної основної відпустки | Нормативно-правовий акт |
| 1 | Будь-який працівник, якщо законодавством не передбачена інша тривалість відпустки | Не менше 24 календарних днів | |
| 2 | Промислово-виробничий персонал вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятий на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів, рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин | 24 календарних дні із збільшенням за кожні 2 відпрацьованих роки(1) на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів | ч. 2 ст. 6 Закону про відпустки |
| (1) Формулювання «за кожні 2 відпрацьованих роки» означає, що час виконання зазначених робіт потрібно підсумовувати незалежно від наявності перерв у роботі, у тому числі їх тривалості, а також від того, на одному чи декількох підприємствах працівник виконував ці роботи (див. листи Мінпраці від 15.07.2009 р. № 178/13/116-09 та від 14.04.2011 р. № 116/13/116-11). При цьому майте на увазі: стаж роботи, що дає право на збільшення тривалості щорічної основної відпустки, потрібно обчислювати з дати набрання чинності Законом про відпустки (з 01.01.97 р.), оскільки раніше такої норми в законодавстві не було. | |||
| 3 | Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною до 150 метрів | 24 календарних дні зі збільшенням на 4 календарних дні (тобто до 28 календарних днів) при стажі роботи на цьому підприємстві 2 роки і більше | ч. 3 ст. 6 Закону про відпустки |
| 4 | Працівники, зайняті на підземних гірничих роботах та в розрізах, кар’єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче | 28 календарних днів незалежно від стажу роботи | |
| 5 | Працівники лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв (за Списком № 570) | 28 календарних днів | ч. 4 ст. 6 Закону про відпустки |
| 6 | Воєнізований особовий склад гірничорятувальних частин | 30 календарних днів | ч. 5 ст. 6 Закону про відпустки |
| 7 | Невоєнізовані працівники гірничорятувальних частин | 24 календарних дні зі збільшенням за кожні 2 відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів | |
| 8 | Керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та науковці | До 56 календарних днів(1) | ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки, Порядок № 346 |
| (1) Зверніть увагу: право на відпустку такої тривалості мають тільки ті працівники, посади яких наведені в додатку до Порядку № 346 (див. лист Мінпраці від 14.07.2008 р. № 456/13/84-08). При цьому тривалість відпустки за такою підставою різниться від посади педагогічного або науково-педагогічного працівника, типу закладу, в якому він працює. Вам також може стати в нагоді стаття «Відпустки для педагогів: готуємося до літнього марафону» // спецвипуск «ОП», 2017, № 8/1, с. 13. | |||
| 9 | Помічники вихователів закладів дошкільної освіти | 28 календарних днів | |
| 10 | Особи з інвалідністю I і II груп | 30 календарних днів | |
| 11 | Особи з інвалідністю III групи | 26 календарних днів | |
| 12 | Особи віком до 18 років | 31 календарний день(1) | ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки |
| (1) Ця категорія працівників має право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день за період роботи по день досягнення ними 18 років. Наприклад, неповнолітній працівник прийнятий до установи 23.05.2018 р. У відпустку за перший рік роботи він іде з 15.05.2019 р. При цьому 18.11.2018 р. працівникові виповнилося 18 років. У цьому випадку за період з 23.05.2018 р. по 18.11.2018 р. тривалість щорічної відпустки працівника визначатиметься з розрахунку 31 календарного дня, а з 19.11.2018 р. — з розрахунку 24 календарних днів. Дізнайтеся більше про особливості трудових відносин із неповнолітніми зі статті «Працюй, доки молодий…», або Трудові відносини з неповнолітніми» // «ОП», 2018, № 12, с. 15. | |||
| 13 | Тимчасові та сезонні працівники за Списком № 278 | Пропорційно відпрацьованому часу | ч. 9 ст. 6 Закону про відпустки |
| 14 | Держслужбовці(1) | 30 календарних днів (якщо законодавством не передбачено відпустку більшої тривалості) | |
| 15 | Посадові особи органів місцевого самоврядування(1) | ||
| (1) Детальніше про відпустки цієї категорії працівників ви можете дізнатися зі статей «Особливості відпусток держслужбовців» // спецвипуск «ОП», 2017, № 8/1, с. 3; «Відпустки посадових осіб МС: нагадуємо особливості» // спецвипуск «ОП», 2017, № 10/1, с. 19. | |||
| 16 | Прокурори | 30 календарних днів | |
| 17 | Судді | 30 робочих днів | |
| 18 | Працівники державних спеціалізованих установ, які мають кваліфікацію судового експерта | 30 календарних днів, якщо законодавством не передбачено відпустку більшої тривалості | |
| 19 | Посадові особи дипломатичної служби | Відповідно до Закону № 889 | |
| 20 | Журналісти | 36 календарних днів | |
| 21 | Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі | 36 календарних днів | |
| 22 | Працівники протитуберкульозних закладів, які захворіли на туберкульоз унаслідок виконання службових обов’язків | 45 календарних днів з використанням відпустки у літній або інший зручний для них час | ч. 3 ст. 23 Закону № 2586 |
| 23 | Військовослужбовці (крім військовослужбовців строкової військової служби), що мають вислугу: • до 10 років | 30 календарних днів(1) | |
| • від 10 до 15 років | 35 календарних днів(1) | ||
| • від 15 до 20 років | 40 календарних днів(1) | ||
| • понад 20 років | 45 календарних днів(1) | ||
| (1) Без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки і назад, але не більше 2 діб в один кінець. | |||
| 24 | Військовослужбовці строкової служби, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи | Не менше 30 календарних днів (без урахування часу проїзду) | |
| 25 | Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення (пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу(1)): • у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення | 44(2) календарних дні (загальна тривалість не повинна перевищувати 56(3) календарних днів) | ст. 47 Закону № 796 |
| • у зоні гарантованого добровільного відселення | 37(2) календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 49(3) календарних днів) | ||
| • у зоні посиленого радіологічного контролю | 30(2) календарних днів (загальна тривалість не повинна перевищувати 42(3) календарних днів) | ||
| (1) Різниця між тривалістю відпустки, що надається працівнику згідно із Законом № 796 і тривалістю щорічної відпустки відповідно до Закону про відпустки та інших законів України, відшкодовується установам за рахунок бюджету органами соціального захисту населення. Така компенсація надається згідно з Порядком використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженим постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936. (2) Без урахування додаткової відпустки. (3) Загальна тривалість основної та додаткової щорічних відпусток(якщо працівник має право на додаткову відпустку). Зверніть увагу: тривалість відпустки у цьому випадку розраховується пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу. | |||
Використані документи
Закон № 540 — Закон України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» від 23.09.97 р. № 540/97-ВР.
Закон № 796 — Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.91 р. № 796-XII.
Закон № 1697 — Закон України «Про прокуратуру» від 14.10.2014 р. № 1697-VII.
Закон № 2011 — Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.91 р. № 2011-XII.
Закон № 2493 — Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III.
Закон № 1402 — Закон України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 р. № 1402-VIII.
Закон № 2586 — Закон України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від 05.07.2001 р. № 2586-III.
Закон № 2628 — Закон України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III.
Закон № 2449 — Закон України «Про дипломатичну службу» від 07.06.2018 р. № 2449-VІІІ.
Закон № 889 — Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII.
Закон № 4038 — Закон України «Про судову експертизу» від 25.02.94 р. № 4038-ХII.
Порядок № 346 — Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.
Список № 278 — Список сезонних робіт і сезонних галузей, затверджений постановою КМУ від 28.03.97 р. № 278.
Список № 570 — Список робіт, професій і посад працівників лісової промисловості та лісового господарства, державних заповідників, національних парків, що мають лісові площі, лісомисливських господарств, постійних лісозаготівельних і лісогосподарських підрозділів інших підприємств, а також лісництв, яким надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів, затверджений постановою КМУ від 09.06.97 р. № 570.
