Если учесть предыдущие рекомендации правительства (см. распоряжение Кабмина от 10.01.2019 г. № 7-р // «ОТ», 2019, № 2, с. 2), выходит, что работники смогут отдохнуть по 4 дня подряд не только перед Новым годом (с 29 декабря по 1 января), но и после него (с 4 по 7 января). Только тут нужно помнить, что рекомендации о «праздничном» переносе:
• применяются в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье);
• не являются обязательными к выполнению для всех предприятий, учреждений и организаций (кроме органов ПФУ, Укрпочты, Казначейства и банков).
Другими словами, каждый работодатель самостоятельно решает, переносить ли ему рабочие дни из-за праздников или нет.
Если решили последовать рекомендациям Кабмина, помните: руководитель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней, перед этим согласовав его с профсоюзом, не позднее 06.11.2019 г. И не забудьте ознакомить с таким документом всех работников.
Оплата труда работников госорганов: небольшие правки от Кабмина
Правительство постановлением от 23.10.2019 г. № 886 немного подкорректировало свое же постановление от 18.01.2017 г. № 15. Что же новенького подготовил Кабмин?
1. Добавлены должности руководителя самостоятельной экспертной группы и государственного эксперта самостоятельной экспертной группы:
• в Схему должностных окладов на должностях государственной службы;
• в Перечень должностей государственной службы, которые приравниваются к соответствующим группам оплаты труда.
2. Расширены полномочия председателя депутатской фракции (депутатской группы) в Верховной Раде Украины. Теперь он вправе:
• вносить предложения относительно установления конкретных размеров должностных окладов, надбавок, премий и т. д. для работников патронатной службы;
• определять конкретный перечень подразделений и должностей работников патронатной службы.
3. Дополнена Схема должностных окладов работников патронатных служб (добавлены еще 6 позиций).
Минсоцполитики теряет «трудовые» функции
Кабмин продолжает удивлять.
Теперь в центре внимания оказалось его постановление от 11 сентября 2019 г. № 838, с помощью которого:
а) изложено в новой редакции Положение о Министерстве развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины, утвержденное постановлением Кабмина от 20.08.2014 г. № 459.
б) внесены изменения в Положение о Министерстве социальной политики Украины, утвержденное постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 423.
В результате именно Минэкономики оказалось главным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование и реализацию государственной политики, в том числе:
• в сфере труда, занятости населения, трудовой миграции, трудовых отношений, социального диалога;
• в сфере охраны труда, гигиены труда, осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства о труде и занятости населения.
Но предупреждаем: такие изменения вступят в силу не сразу, а только одновременно с изменениями в законодательные акты в части перераспределения соответствующих полномочий и функций центральных органов исполнительной власти.