* Утверждено приказом Минсоцполитики от 13.06.2016 г. № 646.
Сразу успокоим: виды премий госслужащих не изменились. Прежними остались и критерии, на основании которых определяют размер месячной (квартальной) премии госслужащего.
Вместе с тем в новой редакции Типового положения:
• вы больше не найдете упоминания о премии в размере 50 % должностного оклада госсекретаря, которая выплачивалась руководителям самостоятельных структурных подразделений аппарата министерства за выполнение обязанностей временно отсутствующего госсекретаря;
• появилось требование согласовывать с субъектом назначения установление руководителем госслужбы в госоргане месячной (квартальной премии) госслужащим, занимающим должности госслужбы категории «Б» и осуществляющим полномочия руководителей госслужбы в госорганах, юрисдикция которых распространяется на территорию одной или нескольких областей, г. Киева или г. Севастополя, одного или нескольких районов, городов областного значения.
Подкорректирован и порядок премирования работников, которые увольняются. Так, премирование таких работников следует проводить в месяце увольнения за фактически отработанное время по предложению непосредственного их руководителя.
Приказ вступил в силу 03.09.2019 г.
Внимание: Казначейство переходит на бюджетные счета по стандарту IBAN
С 01.10.2019 г. изменяются реквизиты бюджетных счетов для зачисления налогов, сборов, платежей в государственный и местные бюджеты, которые открываются на балансе Государственной казначейской службы Украины (МФО 899998) во исполнение требований постановления Правления НБУ от 28.12.2018 г. №162.
Согласно этому постановлению в Украине номер банковского счета будет формироваться по стандарту IBAN и будет составлять 29 буквенно-цифровых символов (с 01.10.2019 г. до 31.10.2019 г. — переходный период, с 01.11.2019 г. — в постоянном режиме). Реквизиты бюджетных счетов для зачисления налогов, сборов, платежей в государственный и местные бюджеты размещены отдельно по государственному и местным бюджетам в разрезе территорий областей, кодов классификации доходов бюджета и ведомственному признаку на веб-страницах ГУ ГКСУ в областях Украины.
Кроме того, Госказначейская служба обращает внимание плательщиков ЕСВ, что предельный срок использования существующих счетов по зачислению ЕСВ истекает 31.10.2019 г. Учитывая указанное, с целью своевременной и надлежащей уплаты ЕСВ необходимо начиная с 01.11.2019 г. осуществлять уплату ЕСВ на счета, открытые в Казначействе (код банка — 899998), по стандарту ІВАN. Чтобы получить реквизиты счетов по стандарту ІВАN, следует обратиться в органы Государственной налоговой службы Украины по месту учета.
Новый Порядок повышения квалификации педработников
Указанный документ:
а) дал возможность педагогическим и научно-педагогическим работникам:
• повышать квалификацию как в Украине, так и за рубежом (кроме РФ);
• самостоятельно выбирать форму (очную, заочную, дуальную и т. д.), вид (стажировка, участие в семинарах, практикумах, тренингах и т. д.), направление и субъектов предоставления образовательных услуг по повышению квалификации;
б) установил периодичность повышения квалификации (для педработников: ПТУЗ — не реже одного раза в пять лет; общего среднего и профессионального передвысшего образования — ежегодно; учреждений высшего и последипломного образования — не реже одного раза в пять лет), а также общий объем повышения квалификации таких работников;
в) определил порядок повышения квалификации педработников;
г) указал источники финансирования повышения квалификации.
В то же время педработники, которые трудятся в учебном заведении по основному месту работы и проходят повышение квалификации за пределами плана повышения квалификации учебного заведения, а также лица, работающие в учреждениях образования на должностях педагогических или научно-педагогических работников по совмещению или совместительству, могут самостоятельно профинансировать повышение квалификации и т. д.
Постановление вступило в силу с 03.09.2019 г.
Надбавка за особые условия труда: для работников КНП не предусмотрена
Начало лета 2019 года принесло бюджетникам неожиданный сюрприз. Кабмин внес изменения в свое постановление от 05.09.2018 г. № 708, вследствие чего в указанном документе появился новый п. 11.
Благодаря этой норме работникам государственных и коммунальных учреждений, учреждений, организаций, финансируемых из бюджета и размещенных в населенных пунктах, расположенных на линии столкновения, была установлена ежемесячная надбавка за работу с особыми условиями труда в предельном размере 50 % должностного оклада.
Конечно, надбавка — временная (на период до завершения мер по обеспечению национальной безопасности и обороны, отпора и сдерживания вооруженной агрессии РФ в Донецкой и Луганской областях).
Но могут ли на нее рассчитывать работники коммунальных некоммерческих предприятий (КНП)? Вопрос справедливый. Ведь несмотря на то, что такие учреждения изменили свою организационно-правовую форму (с коммунального учреждения на КНП), у них существуют два источника финансирования:
• медицинская субвенция;
• прямые выплаты по пациентам от Национальной службы здоровья Украины.
А значит, КНП хоть и не является распорядителем бюджетных средств, но остается их получателем.
Однако, по мнению Минсоцполитики (см. письмо от 23.07.2019 г. № 1112/0/206-19), для установления «особой» надбавки работникам КНП этого недостаточно. Позиция специалистов данного органа такова: выплата надбавки за работу с особыми условиями труда работникам КНП, финансируемых из бюджета и размещенных в населенных пунктах, расположенных на линии столкновения, п. 11 постановления № 708 не предусмотрена.
Заметим! КНП имеют больше свободы в сфере оплаты труда, чем бюджетники. Поэтому имеют возможность самостоятельно установить аналогичную надбавку своим работникам.
