Абзацем «г» п.п. 3 п. 3 постановления Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298) предусмотрено установление доплат работникам за ученую степень кандидата наук, доктора философии в предельном размере 15 % должностного оклада (ставки заработной платы). Предусмотрено также, что указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью.
Соответствие ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем заведения.
Аналогичная норма предусмотрена также абзацем «г» п.п. 3 п. 4 приказа Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).
При этом следует отметить, что ни постановлением № 1298, ни приказом № 557 не установлены условия относительно соответствия специальности, по которой защищена диссертация, профессиональной деятельности.
Не существует нормативно-правовых актов, которые бы предусматривали конкретные требования относительно порядка определения такого соответствия.
Что касается ученой степени кандидата юридических наук, то является очевидным, что она соответствует деятельности по должности юрисконсульта.
Аналогично — ученая степень доктора технических наук по специальности «Математическое моделирование и численные методы» соответствует деятельности на должности инженера-программиста.
Процедура установления соответствия ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности может осуществляться также по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным комитетом), к полномочиям которого в соответствии со ст. 247 КЗоТ относится решение вместе с собственником или уполномоченным им органом вопросов оплаты труда работников, в частности условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат.
Но окончательное право определения такого соответствия принадлежит руководителю заведения.
Поставить любым органом или лицом под сомнение правильность установления руководителем заведения образования соответствия работы работника ученой степени — означает нарушить его право на определение такого соответствия и установление доплаты, предоставленное постановлением № 1298 и приказом № 557.
