Будущая мама имеет два места работы: основное и совместительство. И вот наступило время «Х» — она получила больничный лист в связи с беременностью и родами.
В стандартном случае работница отнесет оригинал и копию этого листа основному работодателю. Он в свою очередь оригинал листа оставит у себя для начисления пособия. А вот копию больничного листа, заверенную подписью руководителя и печатью, и справку о зарплате в расчетном периоде, отдаст работнице для начисления пособия по совместительству.
Но наша ситуация не стандартная. Работница хочет продолжить работать по основному месту работы, а по месту работы по совместительству — пойти в декретный отпуск согласно листку нетрудоспособности.
Возможно ли это? Если говорить о работницах обычных предприятий, то никакого нарушения здесь нет. Во-первых, законодатель не обязывает их использовать отпуска по основному месту работы и по совместительству одновременно. Во-вторых, оформление отпуска в связи с беременностью и родами — это не обязанность, а право работницы.
И если она не выразила желания воспользоваться этим правом или хочет воспользоваться им позже, то работодатель в одностороннем порядке препятствовать этому и отправить ее в такой отпуск не может.
Ну хорошо, допустим, что работница, у которой возникло право на декретный отпуск с 12.02.2020 г. на 126 календарных дней, планирует оформить его по основному месту работы с 1 апреля, а вот по совместительству идет в такой отпуск сразу с 12 февраля.
Как быть с декретным пособием по совместительству? Его нужно начислять с первого дня отпуска за 126 календарных дней или только за то количество дней, что и по основному месту работы, то есть за 77 (126 - 49) календарных дней? Если бы речь шла об обычных больничных, то ответ был бы таков: начисляйте их только за то количество дней, которое работник не отработал одновременно и по основному месту работы, и по совместительству. Ведь если работник по основному месту работы будет работать, а по совместительству в это же время будет находиться на больничном, то налицо нарушение больничного режима. Вместо того чтобы лечиться, он работает. Как известно, работники теряют право на это пособие со дня допущения нарушения на срок, который устанавливается комиссией по соцстрахованию.
Но у нас не больничные, а пособие по беременности и родам. Следовательно, когда женщина по основному месту работы работает, а по совместительству находится в декрете, нет никакого нарушения режима. Поэтому работнице, которая воспользовалась своим правом на декретный отпуск по месту работы по совместительству, следует начислить пособие по беременности и родам за весь период такого отпуска, независимо от того, воспользовалась работница таким отпуском по основному месту работы или нет.
