* Постановление КМУ «О внесении изменений в приложения к постановлению Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 г. № 268» от 03.06.2020 г. № 441.
Зарплата «до» и «после»
Мы уже выяснили, что постановление № 441 вступило в силу с 12.06.2020 г., поэтому зарплату должностным лицам и служащим ОМС за рабочие дни с 12.06.2020 г. по 30.06.2020 г. (это 12 рабочих дней) придется рассчитать исходя из новых размеров окладов. Кроме того, заново придется рассчитать и те обязательные выплаты, которые рассчитываются исходя из оклада (например, надбавка за выслугу лет). Давайте рассмотрим условный числовой пример.
Пример 1. Должностной оклад ведущего специалиста (приложение 52 к постановлению № 268) до повышения окладов составлял 3800 грн, после повышения — 4500 грн. Ему присвоен 13-й ранг. Также такому специалисту установлены: надбавка за выслугу лет (15 %), надбавка за высокие достижения в труде (30 %). В июне 2020 года работник отработал все дни. Новое штатное расписание, которое вводится в действие с 12 июня 2020 года, было утверждено в этом же месяце.
Расчет июньской зарплаты ведущего специалиста покажем в таблице.
Расчет зарплаты за июнь-2020
| Составляющие зарплаты | Размер составляющих зарплаты (за месяц), грн | Зарплата за июнь 2020 года, грн | |||
| до повышения | после повышения | с 1 по 11 июня (8 раб. дн.) | с 12 по 30 июня (12 раб. дн.) | всего за месяц | |
| Должностной оклад | 3800 | 4500 | 1520 (3800 : 20 х 8) | 2700 (4500 : 20 х 12) | 4220 |
| Надбавка за ранг | 300 | 300 | 120 (300 : 20 х 8) | 180 (300 : 20 х 12) | 300 |
| Надбавка за выслугу лет (15 %) | 615 ((3800 + 300) х 15 %) | 720 ((4500 + 300) х 15 %) | 246 (615 : 20 х 8) | 432 (720 : 20 х 12) | 678 |
| Надбавка за высокие достижения в труде (30 %) | 1414,50 ((3800 + 300 + 615) х 30 %) | 1656 ((4500 + 300 + 720) х 30 %) | 565,80 (1414,50 : 20 х 8) | 993,60 (1656 : 20 х 12) | 1559,40 |
| Итого | 2451,80 | 4305,60 | 6757,40 | ||
Из данных таблицы видно, что июньская зарплата работника будет составлять 6757,40 грн (при условии полностью отработанного месяца).
А как быть с премиями?
Тут все зависит от условий премирования, от того, в каком размере выплачивают премии должностным лицам и служащим ОМС.
Премия в фиксированном размере.
Если в приказе (распоряжении) руководителя ОМС размер премии установлен в фиксированном размере (например, 500 грн, 1000 грн), то повышение окладов в середине месяца не влияет на размер такой премии. Премия за июнь 2020 года начисляется в установленном фиксированном размере и ее в связи с повышением окладов не нужно пересчитывать.
Премия установлена в процентах от оклада.
Если в положении о премировании установлено, что премию выплачивают в процентах от должностного оклада, то при ее начислении в июне нужно учесть новые размеры окладов (пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых действовал каждый размер оклада).
Пример 2. Оклад главного бухгалтера до повышения составлял 6500 грн, после повышения — 7000 грн. Положением о премировании предусмотрено, что премия начисляется в размере 20 % должностного оклада. В июне 2020 года отработаны все дни.
За июнь 2020 года премию рассчитываем следующим образом.
За период с 01.06.2020 г. по 11.06.2020 г.:
6500 грн х 20 % : 20 раб. дн. х 8 раб. дн. = 520 грн.
За период с 12.06.2020 г. по 30.06.2020 г.:
7000 грн х 20 % : 20 раб. дн. х 12 раб. дн. = 840 грн.
Общий размер премии по итогам работы за июнь 2020 года составит:
520 + 840 = 1360 грн.
Индексации не будет
Согласно требованиям Порядка № 1078 месяц повышения должностного оклада считается «базовым». Для должностных лиц и служащих ОМС таким месяцем стал июнь 2020 года.
Что происходит в «базовом» месяце? Абзацами 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078 предусмотрено, что в месяце повышения окладов проводят сравнительные расчеты и определяют право работников на дальнейшую индексацию.
Для этого сумму зарплатного повышения сравнивают с суммой индексации, которая складывается в месяце повышения оклада. Если сумма зарплатного повышения превысит сумму возможной индексации, то индексация не начисляется.
Если же суммы зарплатного повышения не хватит, чтобы перекрыть сумму возможной индексации, то определяют разницу между суммой возможной индексации и суммой повышения.
При этом сумму повышения зарплаты определяют с учетом всех составляющих (элементов) зарплаты, не имеющих разового характера, а также исходя из условий работы в месяце повышения окладов.
Мы проанализировали размеры окладов. Минимальное повышение окладов составляет 200 грн, при этом право на индексацию в июне-2020 вообще не возникает (см. «ОТ», 2020, № 11, с. 31). Соответственно в июне 2020 года индексацию для всех должностных лиц и служащих ОМС начислять не нужно.
В июле 2020 года зарплата таких лиц также не индексируется.
