Как гласит ЕСВ-правило: если база начисления ЕСВ не превышает размер МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера МЗП и ставки ЕСВ (п. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ). То есть исходя из «минималки» (в 2020 году — 4723 грн).
База для начисления ЕСВ определена в ст. 7 Закона о ЕСВ. И в нее входят, в частности:
• и выплаты в виде заработной платы;
• и выплаты по ГПД за выполненные работы (предоставленные услуги). Но только если такой договор заключен с обычным физлицом или с ФЛП, у которого выполняемые им работы (предоставляемые услуги) не соответствуют видам деятельности, указанным в ЕГР (п.п. 1 п. 1 разд. II Инструкции № 449*).
* Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.
Однако это еще не значит, что и первые, и вторые следует суммировать при сравнении с МЗП в целях начисления ЕСВ.
Дело в том, что применение ЕСВ-правила имеет свои особенности**. Так, оно применяется:
** О них мы подробно рассказывали в цикле статей, посвященных минимальному ЕСВ-взносу // «ОТ», 2019, № 20, 21 и 22.
• к зарплате (доходам), начисленным только по основному месту работы;
• в случае если наемный работник находился в трудовых отношениях полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца;
• если работник работал неполный месяц или не работал целый месяц по таким уважительным причинам, как болезнь, беременность и роды, отпуск и т. д. То есть если часть месяца ему оплачивалась исходя из средней зарплаты.
А вот в месяцах приема на работу и увольнения работника требования о начислении минимального ЕСВ-взноса не применяются.
Исключение — если в месяцах приема на работу и увольнения с нее работник пребывал в трудовых отношениях (нес военную службу) полный календарный месяц или отработал все рабочие дни отчетного месяца, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности согласно законодательству (п. 9 разд. ІІІ Инструкции № 449).
Учитывая то, что ГПД-выплата не связана с трудовыми отношениями, суммировать вознаграждение по такому договору с суммой зарплаты работницы не нужно.
Для применения ЕСВ-правила следует учитывать только зарплату, начисленную женщине по условиям трудового договора.
Ситуация усугубляется тем, что работница заключила трудовой договор (принята на работу) только в середине месяца. В этом случае требование о начислении минимального ЕСВ-взноса вообще не применяется.
Поэтому базой для начисления ЕСВ будет фактическая сумма зарплаты, начисленная работнице в июне 2020 года.
