Минэкономразвития приказом от 18.08.2020 г. № 1574 внесло изменения в Классификатор профессий ДК 003:2010 (далее — КП). Среди прочего ими предусмотрена возможность при необходимости пользователя (то есть работодателя) адаптировать профессиональные названия работ для женщин, выполняющих соответствующие работы.
Такая адаптация должна выполняться в соответствии с п. 4 § 32 Украинского правописания, одобренного постановлением КМУ от 22.05.2019 г. № 437, то есть от названий профессий мужского рода с помощью суффиксов -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- и других образуем названия профессий для женщин.
Наиболее употребляемым является суффикс -к-, например, «директор» — «директорка». Суффикс -иц-(я) присоединяем в первую очередь к основам на -ник и -ень: «охоронник» — «охоронниця», «ученик» — «учениця». Суффикс -ин-(я) соединяем с основами на -ець и на согласный: «продавець непродовольчих товарів» — «продавчиня непродовольчих товарів», «філолог» — «філологиня». Суффикс -ес- редкоупотребительный: «диякон» — «дияконеса».
Обратите внимание! Адаптация проводится работодателем при необходимости. Это может быть обращение конкретной работницы, которая занимает (принимается на / переводится на) соответствующую должность, или же соответствующее решение работодателя, согласованное с трудовым коллективом. То есть КП не обязывает работодателя адаптировать профессиональные названия работ, однако расширяет его возможности с учетом действующего правописания.
Что касается штатного расписания, то считаем, что в нем следует указывать названия должностей (работ) в том роде, в котором они указаны в приложениях А и Б КП, то есть «директор», «юрист», «бухгалтер» и тому подобное. Это согласуется с положениями абз. 25 разд. 3 «Основных положений» КП. В нем указано, что профессиональные названия работ, адаптированные для определения женского пола лица, которое выполняет такие работы, используются при внесении записи о названии работы в кадровую документацию отдельного работника.
Штатное расписание к такой документации не относится. Оно является организационно-распорядительным документом и устанавливает для конкретного предприятия структуру, перечень должностей обезличенно, численность штатных единиц и размер окладов (тарифных ставок).
Адаптированное название должности будет приведено в трудовом договоре, кадровых приказах, личной карточке, а также в трудовой книжке работницы. Ведь п. 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, требует, чтобы все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях точно соответствовали тексту приказа (распоряжения).
Переходим к последнему вопросу. Начиная с 18.08.2020 г. в КП в медицинской отрасли все профессиональные названия работ (специализации) «сестри медичної» имеют и соответствующую «мужскую» редакцию, указанную в скобках. Например, «Сестра медична (брат медичний)» код КП 3231.
Такие названия работ являются однотипными и на практике требуют конкретного определения («Сестра медична» или «Брат медичний»). Однако указание их в отдельных строках штатного расписания приведет к гендерному неравенству. Поэтому, по нашему мнению, такие названия работ следует указывать в одной строке, например, таким образом: «Сестра медична / брат медичний».
