«Карантинные» отпуска: продлеваем в 2021 году

Еще в декабре Правительство продлило «карантинные» ограничения до 28 февраля 2021 года на всей территории Украины. Такое решение было принято постановлением КМУ «Об установлении карантина и введении ограничительных противоэпидемических мероприятий с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 09.12.2020 г. № 1236 (далее — постановление № 1236).

Сразу перейдем к самым популярным вопросам от наших читателей относительно «карантинных» отпусков.

Такая формулировка конечной даты карантина с использованием предлога «до» указывает на то, что именно 28 февраля — это пока что последняя календарная дата карантина. Пояснение вы найдете в статье «Когда закончится карантин: «до» или «по» 31 октября»? // «ОТ», 2020, № 18. Поэтому если работник написал заявление на «карантинный» отпуск на период карантина без ссылки на конкретное постановление или со ссылкой на постановление № 1236, то пока что последним днем такого отпуска считаем 28.02.2021 г.

Конечно, предоставить отпуска таким образом можно. Это не запрещено законодательством.

Но надо помнить, что для того, чтобы оформить такой отпуск, нужно согласие как работодателя, так и работника.

При этом напоминаем, что в Украине продолжает действовать карантин, поэтому для работника выгоднее было б на весь январь оформить «карантинный» отпуск за свой счет на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. В таком случае он фактически сэкономил бы 15 дней отпуска за свой счет, которые он сможет взять после окончания карантина по семейным или другим обстоятельствам когда ему заблагорассудится. Но, конечно, по договоренности с работодателем.

То, что с 8 до 24 января в Украине вводятся дополнительные ограничительные мероприятия, так называемый локдаун, никоим образом не ограничивает права работников на «карантинный» отпуск за свой счет. Им можно воспользоваться до такого локдауна, в период его действия или же после окончания локдауна.

Это не запрещено законодательством. Но следует помнить, что для того, чтобы оформить такой отпуск, необходимо согласие как работодателя, так и работника. Поэтому главное — правильно оформить все документально: заявления работников + приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Ведь из документов должно следовать, что работники самостоятельно приняли такое решение, а не под принуждением работодателя.

* Постановление КМУ «Об установлении карантина и введении усиленных противоэпидемических мер на территории со значительным распространением острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 22.07.2020 г. № 641 в редакции постановления КМУ от 13.10.2020 г. № 956.

Самый простой вариант — когда заявление и приказ о предоставлении отпуска за свой счет составляются с открытой датой окончания такого отпуска и без отсылки к конкретному постановлению КМУ. Например: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с установлением КМУ карантина с 01.12.2020 г. до окончания такого карантина». Аналогичная формулировка — в приказе о предоставлении отпуска. Тогда переписывать заявление и переиздавать приказ о предоставлении отпуска в связи с продлением карантина и/или его установлением другим постановлением КМУ не нужно.

Если же в тексте заявления и приказе прописано конкретное постановление КМУ, которым установлен карантин (например, постановление КМУ № 641), без нового заявления и издания нового приказа в случае изменения этих показателей не обойтись. Кстати, указывать конкретное постановление советует и Гоструда (см. официальный сайт Гоструда в Кировоградской области: kr.dsp.gov.ua/index.php/5392-vi20-08-10).

Мы понимаем, что от этих «карантинных» постановлений уже голова идет кругом и держать руку на пульсе всех изменений становится с каждым разом все тяжелее. Поэтому мы подготовили их подборку за весь период карантина с марта 2020 года и доныне.

Хронология «карантинных» постановлений КМУ