Статьи по тегу: «испытательный срок»

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Налоги & бухучет Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (срочный или бессрочный) по своей инициативе, если у него имеются на то основания, предусмотренные законом.
  • Берем студента вуза на работу: что надо знать работодателю Налоги & бухучет Работающий студент — мечта каждого родителя. А как же работодатель? И для него есть плюсы. Главный — возможность подобрать перспективные кадры. Но, принимая на работу студента, надо учесть и ряд нюансов. Это касается заключения трудового договора, оплаты труда и др. Подробнее об этом поговорим далее.
  • Определяем день присвоения ранга Бюджетная бухгалтерия В местную госадминистрацию работника назначили с установлением испытательного срока. Окончание испытательного срока приходится на субботу. Когда в таком случае нужно присвоить ранг: с воскресенья или уже с понедельника?
  • Работник с инвалидностью: правда ли, что… Оплата труда Время бухгалтера (кадровика) летит не быстро, а очень быстро! Сметы, отчеты, акты, договоры, справки, приказы, распоряжения, выплаты, начисления… И в этом потоке сменяющих друг друга дел важно не забыть об особых работниках. О каких именно? О тех, которые имеют инвалидность. Тем более, что и повод сам собой напрашивается: близится конец года. А значит, вполне возможно, придется отчитываться о выполнении «инвалидного» норматива.
  • Работник с инвалидностью: правда ли, что… Налоги & бухучет Время бухгалтера (кадровика) летит не быстро, а очень быстро! Сметы, отчеты, акты, договоры, справки, приказы, распоряжения, выплаты, начисления… И в этом потоке сменяющих друг друга дел важно не забыть об особых работниках. О каких именно? О тех, которые имеют инвалидность. Тем более, что и повод сам собой напрашивается: близится конец года. А значит, вполне возможно, придется отчитываться о выполнении «инвалидного» норматива.
  • Информационная страничка Бюджетная бухгалтерия
  • Принимаем работника с испытательным сроком Налоги & бухучет Кандидат на вакантную должность найден. Прекрасно. Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел? Об этих и других «испытательных» нюансах поговорим далее.
  • Проверяем «новичка» на профпригодность: устанавливаем испытательный срок Бюджетная бухгалтерия Говорят, что друзья познаются в беде. А как познать нового работника? Как определить, подходит ли он на ту должность, на которую претендует? Для таких случаев трудовое законодательство разрешает установить испытательный срок. Это, конечно же, не значит, что работника нужно проверять на прочность: устраивать ему стрессовые ситуации, выдавать специальные задания, ставить оценки и тому подобное. Все намного проще. А как именно? Читайте в нашей статье.
  • Прием на работу Налоги & бухучет Функционирование предприятия невозможно без привлечения трудовых ресурсов. При этом, нанимая работников и используя их труд, важно соблюсти все требования трудового законодательства. Разобраться в «трудовых дебрях» поможет этот спецвыпуск. Из него вы узнаете о гарантиях и ограничениях при приеме на работу, о нюансах заключения трудового договора и контракта, а также о правилах установления испытательного срока вновь принятым работникам. Кроме того, мы разберем всевозможные режимы работы, которые могут быть установлены на предприятии. Расскажем также, на каких основаниях могут быть прекращены трудовые отношения между работником и работодателем, как провести окончательный расчет с работником и документально оформить его увольнение. Вдобавок выясним, какие трудовые гарантии и льготы установлены для отдельных категорий работников. А финальным аккордом этого номера будет рассмотрение ответственности работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
    Спецвыпуск для вас подготовили редактор Наталья Вороная, налоговый эксперт Наталья Чернышова, эксперты по вопросам оплаты труда Лилия Ушакова и Инесса Боярчук.
  • Испытательный срок: проверяем работника на прочность Налоги & бухучет Говорят, чтобы узнать человека, надо с ним пуд соли съесть. А чтобы понять, подходит новый работник для выполнения возлагаемых на него обязанностей или нет, работодатели зачастую устанавливают ему испытание. Сколько времени может длиться такая проверка на прочность? Кому из новичков она точно не грозит? В каких случаях испытание может быть продлено? Чем оно может закончиться? Ответы на эти вопросы, дорогие друзья, — перед вами. Кстати, эта тема интересна еще и тем, что в нормы КЗоТ*, которые регулируют порядок установления испытания, недавно были внесены изменения. Так что изучаем их вместе.
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд