Статьи по тегу: «сверхурочные часы»

  • Суммированный учет рабочего времени Налоги & бухучет Год подходит к концу. Пора подводить итоги работы. Особенно это актуально для работников с суммированным учетом рабочего времени. Поскольку декабрь — это последний месяц учетного периода независимо от того, кварталу, полугодию или году такой период равен.
  • Оплачиваем сверхурочные часы: подводим итоги учетного периода Оплата труда Текущий год подходит к завершению. Надо подводить итоги. Один из них — это исчисление и оплата сверхурочных часов работы. Это событие всегда должно происходить в конце учетного периода (месяца, квартала, года) или при увольнении работника. В этой статье рассмотрим, как определить и оплатить сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени работников-окладников.
  • Суммированный учет & уважительные причины: как учитывать при определении сверхурочных? Бюджетная бухгалтерия Для работника учреждения установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — квартал. Норма рабочего времени по графику 5-дневной рабочей недели (с 2 выходными) за 4 квартал 2020 года составляет 509 ч. Фактически же работник отработал 432 ч: в октябре — 102 ч (отпуск без сохранения зарплаты с 21.10.2020 г. по 31.10.2020 г.); в ноябре — 142 ч (болел с 19.11.2020 г. по 25.11.2020 г.); в декабре — 188 ч. Как в этом случае определить количество сверхурочных часов?
  • Суммированный учет рабочего времени Налоги & бухучет Июнь + суммированный учет для бухгалтера-зарплатчика тождественны только одному: пора заняться подбивкой сверхурочки за квартал, полугодие. А заодно проверить, все ли правильно было начислено в учетном периоде. Разобраться в тонкостях оплаты труда работников с суммированным учетом вам поможет эта статья.
  • Увольнение до окончания учетного периода: как подсчитать сверхурочные? Бюджетная бухгалтерия В нашем учреждении 28.05.2020 г. уволился сторож. Для него был установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полугодие. За период с 01.01.2020 г. по 28.05.2020 г. включительно он отработал 848 часов. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Оклад работника — 2291 грн. Как нужно было подсчитать и оплатить сверхурочные часы работнику?
  • Проект Закона о труде: анализируем трудооплатные нормы Оплата труда Как и обещали в предыдущем номере, продолжаем анализировать проект Закона Украины «О труде» от 28.12.2019 г. № 2708 (далее — Закон о труде). Сегодня разберем трудооплатные нормы.
  • Доплата до МЗП: секреты применения Оплата труда В предыдущей статье мы рассказали об основных правилах применения и определения доплаты до МЗП и подкрепили эти знания примерами. Сегодня усложним ситуацию. Разберем, как применить требование о выплате зарплаты не ниже МЗП в особых случаях и что в дальнейшем делать с такой доплатой. Поехали.
  • Суммированный учет рабочего времени: закрываем учетный период Налоги & бухучет Заканчивается учетный период. А потому все, кто использует суммированный учет, вынуждены в декабре заняться подсчетом сверхурочных. Понимаем, задачка не из простых. Особенно если учетный период — полгода, год. Так что терпения вам, дорогие бухгалтеры. А мы поможем. Обсудим по порядку: как считать часы, как рассчитать оплату, что будет, если есть перебор предельно допустимого количества часов, как быть, если есть недобор…
  • Суммированный учет рабочего времени: как оплатить сверхурочные часы? Бюджетная бухгалтерия Для сторожа учреждения (1-й тарифный разряд) установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В соответствии с графиком работы он отработал за 4 квартал 2019 года 528 часов. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Как в данном случае определить и оплатить сверхурочные часы?
  • Перевод часов на зимнее время Налоги & бухучет На предприятии есть служба охраны, работники которой выходят на работу по графику сменности. Режим работы — «сутки/трое» (24 часа работают, 72 часа отдыхают). Учет рабочего времени — суммированный (учетный период — квартал). В связи с переходом на зимнее время с 26 на 27 октября (начало работы 26 октября в 8:00, окончание — 27 октября в 8:00) возникает вопрос: нужно ли указывать такой дополнительный час работы в табеле учета рабочего времени и нужно ли его оплачивать?
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд