Зверніть увагу: ви повинні виплачувати працівникам компенсацію тільки в тому випадку, якщо затримуєте виплату зарплати на один і більше календарних місяців. Отже, розрахунок і нарахування компенсації зобов’язані проводити тільки ті підприємства, які несвоєчасно виплачують зарплату своїм працівникам. Якщо працівник не отримав заробітну плату своєчасно з власної вини, вона не підлягає компенсації.
Компенсація за затримку виплати заробітної плати, нарахованої після 01.01.2001 р., обчислюється відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 159 (далі — Порядок № 159). Сума компенсації обчислюється як добуток суми нарахованої, але не виплаченої працівнику зарплати за відповідний місяць (після утримання податків та обов’язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Таким чином, у розрахунку суми компенсації бере участь «чиста» заробітна плата, тобто нарахована сума за мінусом утриманих сум податку на доходи фізичних осіб (прибуткового податку, податку з доходів фізичних осіб), а також єдиного соціального внеску (внесків до соціальних фондів).
Нарахування компенсації проводиться один раз безпосередньо перед виплатою заборгованості із заробітної плати. Виплата здійснюється в місяці, в якому виплачується заборгованість із зарплати за відповідний місяць.
Для спрощення обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані у 2001 — 2013 рр. і виплачуються в жовтні 2013 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту індексів споживчих цін.
Місяць нарахування зарплати |
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, % | ||||||||||||
2001 рік |
2002 рік |
2003 рік |
2004 рік |
2005 рік |
2006 рік |
2007 рік |
2008 рік |
2009 рік |
2010 рік |
2011 рік |
2012 рік |
2013 рік | |
Січень |
182,1 |
167,1 |
167,4 |
147,2 |
119,5 |
99,9 |
80,3 |
51,1 |
23,5 |
11,2 |
2,7 |
— |
— |
Лютий |
180,4 |
170,9 |
164,4 |
146,3 |
117,3 |
96,4 |
79,2 |
47,1 |
21,7 |
9,1 |
1,8 |
— |
— |
Березень |
178,8 |
172,9 |
161,6 |
145,3 |
113,9 |
96,9 |
78,9 |
41,7 |
20,0 |
8,1 |
0,4 |
— |
— |
Квітень |
174,6 |
169,1 |
159,7 |
143,6 |
112,4 |
97,7 |
78,9 |
37,4 |
18,9 |
8,4 |
— |
— |
— |
Травень |
173,5 |
169,9 |
159,7 |
141,9 |
111,1 |
96,8 |
77,8 |
35,7 |
18,3 |
9,1 |
— |
— |
— |
Червень |
171,9 |
174,8 |
159,5 |
140,2 |
109,9 |
96,6 |
74,0 |
34,6 |
17,0 |
9,5 |
— |
— |
— |
Липень |
176,6 |
179,0 |
159,7 |
140,2 |
109,3 |
94,8 |
71,6 |
35,3 |
17,2 |
9,7 |
— |
— |
— |
Серпень |
177,2 |
179,6 |
164,2 |
140,4 |
109,3 |
94,8 |
70,6 |
35,4 |
17,4 |
8,4 |
— |
— |
— |
Вересень |
176,1 |
179,0 |
162,7 |
137,3 |
108,4 |
91,0 |
66,9 |
33,9 |
16,5 |
5,4 |
— |
— |
— |
Жовтень |
175,5 |
177,1 |
159,3 |
132,2 |
106,6 |
86,1 |
62,2 |
31,7 |
15,4 |
4,9 |
— |
— |
— |
Листопад |
174,1 |
175,2 |
154,5 |
128,6 |
104,1 |
82,9 |
58,7 |
29,8 |
14,2 |
4,6 |
— |
— |
|
Грудень |
169,8 |
171,4 |
150,7 |
123,2 |
102,3 |
81,2 |
55,4 |
27,1 |
13,2 |
3,7 |
— |
— |
|
Зараз роз’яснимо, як користуватися цією таблицею. Для розрахунку суми компенсації на перетинні рядка з назвою відповідного місяця нарахування зарплати і графи з відповідним роком визначається величина приросту індексу споживчих цін у відсотках, на який множать суму заборгованості із зарплати, що підлягає видачі на руки в жовтні 2013 року. Отриманий результат ділимо на 100 і отримуємо суму компенсації, яка підлягає нарахуванню та виплаті в жовтні 2013 року.
Приклад. У жовтні 2013 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати за січень 2011 року в сумі 2458,20 грн. та за лютий 2011 року в сумі 2704,02 грн.
Приріст індексу споживчих цін за період невиплати доходу, нарахованого за січень 2011 року, становить 2,7 %, за лютий 2011 року — 1,8 %.
Визначимо суму компенсації при виплаті заборгованості із зарплати в жовтні 2013 року:
— за січень 2011 року: 2458,20 x 2,7 : 100 = 66,37 (грн.);
— за лютий 2011 року: 2704,02 x 1,8 : 100 = 48,67 (грн.).
Загальна сума компенсації для цього працівника в жовтні 2013 року становить: 66,37 + 48,67 = 115,04 (грн.).
Матеріал підготувала експерт
з питань оплати праці
Катерина Скрипкіна