Антикорупційний календар: жовтень 2017 року Ми продовжуємо слідкувати за подіями, що відбуваються в українській антикорупційній політиці, на які у порівнянні з літнім періодом осінь завжди щедріша, та інформувати про найбільш значимі події наших читачів.
Етапи підготовки та розв’язання ситуаційних завдань для кандидатів на посади реформаторів Особи, які претендують на зайняття посад фахівців з питань реформ, проходять конкурс за загальною процедурою, а відтак на другому етапі мають успішно впоратися з розв’язанням ситуаційних завдань. Змодельовані «заочно» кандидатом шляхи вирішення проблемної ситуації дозволяють виміряти його аналітичні і креативні здібності, спроможність інноваційно мислити та приймати нестандартні рішення.
Організаційно-правові аспекти функціонування уповноважених підрозділів з питань запобігання та виявлення корупції Відповідно до ч. 1 ст. 8 Закону України «Про запобігання корупції» Національне агентство з питань запобігання корупції затвердило Методичні рекомендації щодо діяльності уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань запобігання та виявлення корупції. З урахуванням запитань, що надходять на адресу редакції «Держслужбовця», у цій статті розглянемо деякі нюанси роботи уповноважених підрозділів, які були упорядковані цими Рекомендаціями.
Доступ до інформації про оплату праці: судова практика Як показує практика роботи владних інституцій, з володінням та використанням інформації виникає чимало проблем. На сьогодні непоодинокими є факти нерозуміння суті доступу до публічної інформації як держслужбовцями, так і запитувачами. Судова справа, що коментується у цій статті, стосується саме цих проблем.
Конфлікт інтересів: коли він виникає і що з ним робити? Актуальність теми конфлікту інтересів в органах місцевого самоврядування не спадає. До редакції «ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ» від читачів надходять запитання, які стосуються певних життєвих ситуацій. Тож у цій статті ми ще раз розберемося із поняттям «конфлікт інтересів», коли він може виникнути, за яких обставин та що з ним робити?
Службове розслідування в частині корупційного правопорушення: удосконалено порядок Нещодавно Уряд удосконалив порядок проведення службового розслідування, поширивши його дію, зокрема в частині корупційного правопорушення, на осіб, які для цілей Закону України «Про запобігання корупції» прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування. Які саме норми було удосконалено — у цій статті.
Щорічна відпустка після відпустки для догляду за дитиною: розбираємо ситуації з практики Надання щорічних відпусток працівницям, які повернулися до роботи після соцвідпусток для догляду за дитиною до 3 років або відпусток без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6 років, має свої особливості. У кожної матусі — своя «відпускна» історія. Але у кожній з них є схожі елементи. Як надати щорічну відпустку після «декрету»? У цьому допоможуть практичні ситуації з поясненнями щодо їх вирішення.
Батько у відпустці для догляду за дитиною до 6 років У сім’ї працівника двоє дітей — 1,5 і 4 роки. У відпустці для догляду за молодшою дитиною перебуває мати. Старша дитина потребує домашнього догляду згідно з медичним висновком. Чи може правом на відпустку для догляду за нею скористатися батько?
Початок відпустки «за свій рахунок» в одному році, закінчення — в іншому: визначаємо «річний ліміт» Працівник — інвалід 2 групи написав заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати тривалістю 60 календарних днів з 16.11.2016 р. Ця відпустка надана працівнику з 16.11.2016 р. по 14.01.2017 р. Вказаний працівник у поточному році також бажає піти у відпустку без збереження зарплати тривалістю 60 календарних днів з 25.09.2017 р. Чи має роботодавець надати відпустку «за свій рахунок» саме 60 календарних днів, адже у 2017 році працівник як інвалід 2 групи уже скористався 14 календарними днями цієї відпустки (з 01.01.2017 р. по 14.01.2017 р.)?
Вченому — світ, а невченому — тьма: чи «світить» працівнику-суміснику оплачувана навчальна відпустка Працівник має основне місце роботи і місце роботи за сумісництвом в одній установі (внутрішній сумісник). Цей працівник навчається заочно на 3 курсі у вищому навчальному закладі. Він надав довідку-виклик для складання сесії та заяву про надання йому додаткової оплачуваної навчальної відпустки тривалістю 20 календарних днів з 09.10.2016 р. Чи надавати оплачувану навчальну відпустку цьому працівнику за тією посадою, на якій він працює як сумісник?
Мати в пологовому будинку з «другою» дитиною. Вдома захворіла «перша» — «для догляду» залишився батько Працівник приніс лікарняний по догляду за хворою дитиною віком до 3 років (2 роки 8 місяців). Виявляється, мати дитини під час її хвороби перебувала в пологовому будинку (у зв’язку з пологами). Тому догляд за хворою дитиною здійснював батько — наш працівник. Чи правомірно виданий лікарняний лист і чи можна його оплачувати?
Замість листка непрацездатності — довідка, потім замість довідки — листок непрацездатності: що робити роботодавцю Працівник після хвороби приніс від лікаря не листок непрацездатності, а довідку — ф. № 036/о. У ній указані такі ж дані, які мають бути в лікарняному листі, є усі підписи лікарів і печатка, у тому числі поліклініки. Видача довідки, як це пояснив працівнику лікар, була зумовлена відсутністю бланків листків непрацездатності, тому тимчасово замість них видаються довідки. Така довідка не оплачувалася. Зараз надійшла інформація про те, що з’явилися бланки листків непрацездатності. Що робити працівникам, які хворіли за такими довідками, та їх роботодавцям?
Відбулася заміна «довідка → лікарняний лист»: нараховуємо, оподатковуємо, відображаємо… У квітні 2017 року наш працівник надав з лікарні довідку про тимчасову непрацездатність за формою № 036/о (30.03.2017 р. — 05.04.2017 р.). Видача такої довідки замість лікарняного листа була обумовлена відсутністю в лікарні бланків останнього, яку ми відповідно не оплачували. У вересні в лікарнях і поліклініках регіону видача лікарняних листів установленої форми поновилася. Працівник, замінивши довідку на лікарняний лист, надав його на роботу для оплати. Підкажіть, як розраховувати лікарняні у такому разі? Як відобразити їх у звітності: ЄСВ-звіті і податковому розрахунку за формою № 1ДФ?
Лікарняний лист з помилкою не виправлений: як оформити відсутність працівника? Працівник, повернувшись із щорічної відпустки, приніс лікарняний лист. Виявилось, що відпустку він проводив не за місцем свого проживання (на морі). Відповідно і лікарняний йому був оформлений за місцем звернення, тобто в іншому регіоні України. Так сталося, що в оформленні лікарняного виявлена помилка. Щось робити, щоб внести в такий лікарняний виправлення, працівник відмовився. Підкажіть, який є вихід із ситуації, що склалася? Як оформити відсутність працівника на роботі?
Дотримання законодавства про працю: «домашнє завдання» для місцевих рад Органи місцевого самоврядування при здійсненні повноважень у сфері контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення можуть проводити перевірки на підприємствах, в установах та організаціях, що перебувають у комунальній власності відповідної територіальної громади. Це визначено ч. 2 ст. 17 Закону «Про місцеве самоврядування». Тож про зміст зазначених перевірок — у цій статті.