№5

Держслужбовець, травень, 2020/№ 5 Інші номери журналу ›
  • Антикорупційний калейдоскоп: деякі питання діяльності антикорупційних підрозділів Весна у розпалі. Квітучі сади, клумби, ніжний світло-зелений колір дерев надихають на гарний настрій, незважаючи навіть на те, що в країні продовжуються заходи, пов’язані з протидією поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19). Як завжди, користуючись нагодою, ми бажаємо нашим читачам, а також усім українцям здоров’я, терпіння, миру та достатку, подолання усіх негараздів.
  • Результати дослідження практики організації віддаленої роботи у державних органах Цьогорічний кейс з карантином підштовхує нас до вирішення проблем, про які ми завжди знали, але вважали за краще ігнорувати. Дистанційна (віддалена) робота в тій чи іншій мірі була завжди, проте через появу COVID-19 значно прискорилось її визнання та з’явилася необхідність у забезпеченні організації переходу на віддалену роботу у державних органах задля збереження сталості та якості їх функціонування в умовах карантину. Та чи готова державна служба до нових викликів?
  • Усе мине, немов торішній сніг, або Про вихід з карантину Карантин все ще триває, але з 11 травня тільки й мови про його послаблення і прийдешнє закінчення. Як казав цар Соломон, все має властивість закінчуватися, а отже і карантин мине, а працівники повернуться до роботи. І тут у відповідального роботодавця постає запитання: «Чи потрібно вихід з карантину оформити документально?». Про це і піде мова у нашій статті.
  • Звільнення «в нікуди»: три «карантинні» підстави Узагалі не варто звільнятися в нікуди. Ну а якщо вже довелося, наша порада: після звільнення негайно звертайтеся до Центру зайнятості. Так, принаймні є шанс отримати допомогу по безробіттю. Якщо пройдете таку реєстрацію в період дії карантину, платити допомогу будуть з першого дня надання статусу безробітного. А ось як довго платитимуть — якраз залежить від того, за якою з підстав ви звільнилися. У межах цієї статті розглянемо три підстави звільнення.
  • Співбесіда з керівником: як і що оцінювати в кандидатах Зазвичай керівник установи чи організації зустрічається з кандидатами, які вже пройшли конкурсний відбір і співбесіду і, на думку комісії, відповідають основним вимогам вакансії. Щоб до вас приходили дійсно гідні кандидати, доручіть службі персоналу розробити, а потім затвердити документи, що регламентують пошук і відбір нових співробітників. Завдання керівника — прийняти остаточне рішення, чи підходить людина для роботи в організації. З’ясувати це можна під час особистої зустрічі.
  • Щодо змін в питаннях очищення влади*
  • Оплата простою: як розрахувати «2/3» Оформлення простою — один із способів фінансового захисту та підтримки працівників на період, коли роботодавець не в змозі забезпечити їх роботою. Піклування держави з цього приводу встановлене гарантією — мінімальна оплата за період простою не повинна бути нижчою 2/3 тарифної ставки (окладу). Через запровадження карантину із «простійними» виплатами довелося мати справу багатьом бухгалтерам. Відповідно виникло багато запитань у наших передплатників. Тож давайте заглибимось у нюанси та з’ясуємо на прикладах особливості оплати періоду простою.
  • «Трудова» доплата та мінімальна сума ЄСВ: «декупаж» із відпусткою за свій рахунок Через уведення карантину багато організацій і установ призупинили роботу. Термінове реагування з боку влади дещо розширило можливість роботодавців та працівників зберегти трудові відносини в цей період. Багато роботодавців запровадили роботу вдома, неповний робочий час, гнучкий режим роботи тощо. Але в деяких випадках працівники за власним бажанням йдуть у відпустки за свій рахунок. На що потрібно звернути увагу бухгалтерам у такому випадку, розповімо у цій статті.
  • «Середня» для відпустки: які виплати у грі? Тема відпусток найчастіше підіймається в найгарячіший період — улітку. Але не в цьому році… І не на радість, а на біду працівники вимушені використовувати щорічні та додаткові відпустки не за графіком та не для туристичних поїздок… А так хотілося б… Мета цієї статті — не дати вам забути у «пандемічній» паніці про ті виплати, які враховуються при розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних, щоб мінімізувати ймовірність помилок.
  • Якщо працівник пішов служити за контрактом Військова служба — це ще не квиток в ООС. Солдати-строковики служать виключно за межами проведення цієї операції. Ті ж, хто «рветься у бій», можуть піти іншим шляхом — підписати контракт зі Збройними Силами. Про те, як вплине рішення працівника піти служити за контрактом на його роботодавця, розповімо нижче.
  • Звільнення під час карантину: під забороною? Майже всі вже чули про те, що керівникам, які незаконно звільняють працівників під час карантину, загрожує штраф до 51 тисячі гривень або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю або виправні роботи. Тож досить багато роботодавців відтепер бояться звільняти працівників навіть за їх власним бажанням. Нібито це в жодному разі не допустимо й незаконно, а за кожного звільненого працівника з керівника стягнуть чималі гроші. Чи дійсно це так? Давайте розбиратися.
  • Дистанційне звільнення «декретниці»: шукаємо варіанти Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною віком до 3 років, надіслала поштою лист із заявою про звільнення за угодою сторін з 10.04.2020 р. та заяву-згоду на отримання трудової книжки. Лист надійшов 14.04.2020 р. Заява про звільнення надрукована та має особистий підпис працівниці. Чи можна звільняти у відпустці для догляду за дитиною? Чи має законну силу надрукована заява або заява повинна бути написана власноруч? Чи може роботодавець відмовити такій працівниці у звільненні? Чи потрібна її особиста присутність для звільнення? (Чернівецька обл.)
  • Продовжуємо «карантинну» відпустку на відстані Працівнику була надана відпустка без збереження заробітної плати на період карантину з 19.03.2020 р. по 23.04.2020 р. Карантин продовжено до 11.05.2020 р. Як у зв’язку з цим працівнику продовжити відпустку без збереження заробітної плати на період карантину? Чи можна це зробити дистанційно? (Хмельницька обл.)
  • Неповний робочий час та відпускні З 1 квітня 2020 року два працівники установи за власним бажанням переведені в режим неповного робочого часу. Одному встановлений неповний робочий тиждень (3 дні на тиждень: понеділок, вівторок, середа по 8 годин), а іншому — режим неповного робочого дня (4 години на день).У травні 2020 року такі працівники планують піти в щорічну основну відпустку. Чи вплине режим установленої їм роботи на розрахунок відпускних? (Київська обл.)
  • Лікарняний & частина відпустки без збереження зарплати: як оплачувати Працівнику, за його заявою, надано відпустку без збереження заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 26 закону про відпустки на 16 календарних днів із 19.03.2020 р. по 03.04.2020 р. А з 31.03.2020 р. по 09.04.2020 р. він хворів (надав листок непрацездатності). Як оплатити дні хвороби? (Харківська обл.)
  • Працівник захворів і помер у відпустці: як розрахуватися Працівник пішов у відпустку у березні 2020 року на 21 календарний день. У зв’язку з цим був виданий наказ про відпустку і виплату йому матеріальної допомоги на оздоровлення. Відпускні і матеріальна допомога були виплачені працівникові до відпустки. Через тиждень працівник захворів і помер. Як розрахувати лікарняні? Чи треба утримувати відпускні? (Тернопільська обл.)
  • Лікарняний у період простою В установі оформлено простій на період карантину. Один із працівників хворів, про що свідчить наданий ним лікарняний лист. Чи оплачується йому лікарняний лист, якщо на період простою присутності працівника на робочому місці не вимагалося? (Закарпатська обл.)
  • Невиплата премій та надбавок під час карантину: чи можлива? До редакції журналу надійшло запитання: чи можуть в період карантину, коли держслужбовець перебуває на дистанційній роботі, не виплачувати або виплачувати нижчу премію або надбавку за інтенсивність праці? Для того, щоб відповісти на нього, пропоную звернутись до норм чинного законодавства.
  • Повна матеріальна відповідальність: помилки роботодавців при стягненні
  • Держслужбовець «гуляє за свої»: що врахувати? У період карантину достатньо гостро постає питання про надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати. Для держслужбовців і тут є своя специфіка. Про неї й поговоримо.
  • Відпустки держслужбовцям на період карантину У зв’язку з коронавірусом буквально вся планета виявилася на карантині. На жаль, не уникнула цієї долі й наша країна. Як наслідок, виникли запитання, пов’язані з оформленням відсутності працівників на робочому місці на період карантину. Один із варіантів — відправити співробітників у відпустку. У цій статті ми нагадаємо основні правила надання відпусток держслужбовцям і зупинимося на особливостях щорічних основних відпусток.
  • Працівник захворів у відпустці: гарантії та оплатні нюанси Сьогодні всі новини рясніють лише однією темою — про коронавірус. І тоді як уряд уводить усе більш жорсткі заходи з метою убезпечити людей від поширення інфекції, багато хто з нас так само вживає запобіжних заходів. Наприклад, ті, хто не може працювати дистанційно, йдуть у щорічну відпустку і самоізолюються. Але навіть вдома вони цілком можуть захворіти. Що робити в таких випадках (із уже виплаченою сумою відпускних, з оплатою лікарняного і відпусткою загалом), розповімо в нашій сьогоднішній статті.
  • Карантин & кадрова робота
  • Самоізоляція: порядок оформлення* Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» щодо запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 13 квітня 2020 року № 555-IX затверджено визначення нової для роботодавців і працівників процедури — самоізоляції. Працівник, який контактував з пацієнтом з підтвердженим випадком COVID-19, відповідно до чинних норм підлягає самоізоляції. Водночас для її застосування та оформлення працівнику і роботодавцю потрібно проаналізувати багато інших нормативних документів. Тож давайте їх розглянемо разом.
  • Звільнення за власним бажанням у разі порушення трудових прав Яким є порядок звільнення працівника за власним бажанням у разі порушення його трудових прав? (Хмельницька обл.)
  • «Цінний» працівник & строковий трудовий договір Працівник суду звільняється зараз через особисті обставини. До роботи зможе повернутися після Нового року. Чи можна на час його відсутності прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором? (Миколаївська обл.)
  • Кому в раді підпорядкувати спеціаліста з надзвичайних ситуацій? У сільській раді об’єднаної територіальної громади запровадили посаду спеціаліста з питань надзвичайних ситуацій та цивільного захисту населення. Він має працювати у відділі й мати свого керівника чи має підпорядковуватися виключно голові сільської ради? (Донецька обл.)
  • Комунікаційні стратегії: євроінтеграція міст, ОТГ на загальнодержавному та місцевому рівні Яким чином сьогодні в Україні має втілюватися у життя принцип прозорості (відкритості інформації) держслужби, визначений у ст. 4 Закону «Про державну службу» в діяльності органів влади? Як органи влади та місцевого самоврядування мають централізовано інформувати громадян про актуальні проблемні питання загальнодержавного та місцевого значення у взаємовідносинах із громадою? Як курс європейської інтеграції запроваджується на загальнодержавному та регіональному рівні? Основною відповіддю на ці запитання є різні Стратегії загальнодержавного значення. Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 25 жовтня 2017 року № 779-р схвалено «Стратегію комунікації у сфері європейської інтеграції на 2018 — 2021 роки».
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд