(044) 581-10-10 Передзвоніть менi

Оплата праці, серпень, 2014/№ 16

  • Новини та події
  • Щодо надання додаткової відпустки одинокій матері Лист від 30.05.2014 р. № 193/13/123-14
  • Компенсація зарплати: виплата боргів у серпні 2014 року
  • Військовий збір: відповіді на найактуальніші запитання Запровадження нового тимчасового збору на військові потреби спричинило низку запитань і спорів серед бухгалтерів та аналітиків. Про це свідчать, зокрема, запитання, що надходять на електронну пошту нашої редакції (ot@id.factor.ua) та на форум для працівників бюджетної сфери (http://budget.factor.ua). У статті «Військовий збір: найважливіше» (див. «ОП», 2014, № 15, с. 7) ми висвітлили основні моменти, що стосуються порядку справляння нового збору. На продовження цієї теми сьогодні ми відповімо на не менш цікаві для бухгалтерської аудиторії запитання.
  • Дохід нарахували в липні, а виплатили у серпні: чи обкладати військовим збором Чи підлягають обкладенню військовим збором доходи, нараховані до 03.08.2014 р., а виплачені після 03.08.2014 р.?
  • Без вини винуваті: чи будуть штрафи, якщо не було рахунків для сплати військового збору Чи будуть накладати штрафи за несвоєчасне перерахування військового збору в період, коли рахунки для його сплати ще не були відкриті?
  • Утримали помилково нараховану зарплату: як розрахувати лікарняні Працівниця бюджетної установи хворіла з 16.06.2014 р. по 27.06.2014 р. включно. Про це свідчить виданий у встановленому порядку лікарняний листок (надійшов до бухгалтерії установи в липні 2014 року). У розрахунковому періоді (грудень 2013 року — травень 2014 року) їй були нараховані такі виплати: — грудень 2013 року: зарплата за 22 робочі дні в сумі 2000,00 грн., відсторнована сума зарплати за листопад 2013 року в сумі 190,48 грн., лікарняні за листопад 2013 року — 240,00 грн.; — січень 2014 року: зарплата за 21 робочий день у сумі 2000,00 грн.; — лютий 2014 року: зарплата за 10 робочих днів у сумі 1000,00 грн., відпускні з 03.02.2014 р. по 16.02.2014 р. включно в сумі 946,54 грн.; — березень 2014 року: зарплата за 20 робочих днів у сумі 2000,00 грн.; — квітень 2014 року: зарплата за 21 робочий день у сумі 2350,00 грн.; — травень 2014 року: зарплата за 19 робочих днів у сумі 2000,00 грн. У квітні 2014 року зарплату в розмірі 2350,00 грн. нарахували неправильно (має бути 2000,00 грн.). Помилку (суму 350,00 грн.) виявили у червні 2014 року, у цьому ж місяці зазначену суму було утримано. Як розрахувати лікарняні в такому випадку? Чи вплине відсторнована зарплата за квітень 2014 року (утримана у червні 2014 року) на такі лікарняні?
  • Як визначити дату звільнення сезонного працівника У санаторії працює сезонний працівник — кухар, що має II групу інвалідності. З ним 15.05.2014 р. укладений строковий трудовий договір на 4 місяці. Працівник бажає піти у відпустку на 10 календарних днів з 15.09.2014 р. Зазначена дата припадає на дату звільнення. Чи можна задовольнити прохання такого працівника? Як бути із строковим трудовим договором?
  • Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: зміни для працюючої жінки Віднедавна багато хто «тугіше затягнув паски». Не оминула ця доля й матусь. Їм з 1 липня 2014 року скасували виплату допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Хоча сума не така вже й велика (мінімум — 130 грн.), для багатьох і вона мала значення в сімейному бюджеті. Зі скасуванням такої допомоги змирилися. Проте залишилися питання щодо трудових та соціальних гарантій у період відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Що змінилося для працюючої жінки після скасування вказаної «дитячої» допомоги? Давайте розбиратися.
  • Донарахували індексацію: як це вплине на виплачені відпускні Працівнику підприємства було надано основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 02.07.2014 р. по 25.07.2014 р. включно. У розрахунковому періоді (липень 2013 року — червень 2014 року) йому було нараховано заробітну плату в сумі 41760,00 грн. Середня зарплата за 1 календарний день склала 117,63 грн. (41760,00 грн. : 355 к. дн.), сума відпускних — 2823,12 грн. У серпні 2014 року з’ясували, що працівнику помилково не нарахували індексацію за червень 2014 року в сумі 216,80 грн., яку донарахували в цьому самому місяці. Чи вплине таке донарахування індексації за минулий період на суму виплачених відпускних?
  • Тривалість щорічної відпустки бібліотекаря: ураховуємо сучасні та добре забуті норми Працівниця здійснює трудову діяльність у дитячій школі мистецтв на посаді бібліотекаря вже 21 рік поспіль. Місце роботи та посаду за цей період жодного разу не змінювала. До набрання чинності Законом про відпустки вона мала право на щорічну відпустку тривалістю 24 робочих дні (28 календарних днів). На цей час бібліотекар має право на щорічну основну відпустку тривалістю 28 календарних днів та щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день (відповідно до додатка 1 до Галузевої угоди між МОН та ЦК Профспілки МОН на 2011 — 2015 роки) тривалістю 7 календарних днів. Тобто загальна тривалість відпустки бібліотекаря складає 35 календарних днів. Чи правильно це? Існує думка, що цьому бібліотекарю щорічну відпустку необхідно надавати загальною тривалістю 31 календарний день, з яких 24 календарні дні — щорічна основна відпустка та 7 календарних днів — щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день.
  • У вас ненормований робочий день? Отримайте додаткову відпустку! В установі працівник за основним місцем роботи займає 0,75 ставки бухгалтера та за сумісництвом 0,5 ставки касира. Чи може він отримати щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день?
  • Трудова книжка директора комунального підприємства: визначаємо місце зберігання Селищний голова розпорядженням призначив директора комунального підприємства. Де зберігають трудову книжку такого директора: у виконкомі селищної ради чи на підприємстві?
  • Держслужбовець звільнився на пенсію у квітні: що з 10 окладами та розміром пенсії Працівницю — державного службовця звільнили з посади 17 квітня 2014 року. Із 18 квітня 2014 року їй призначено пенсію держслужбовця, про що свідчить відповідна довідка, видана органами Пенсійного фонду України 30.04.2014 р. Чи має така працівниця право на отримання грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових окладів? Коли набирають чинності «антикризові» зміни в частині виплат, що стосуються пенсіонерів: з 01.05.2014 р. або з 01.04.2014 р.?
  • Працівник закладу працює неповний робочий день: що з відпусткою У навчальному закладі працюють декілька сумісників (не педагогічні працівники), які приходять лише на півдня. В якому розмірі їм слід надати щорічну відпустку? Чи може ця відпустка бути скороченою у зв’язку з тим, що ці особи працюють неповний робочий день?
  • Переповнені групи дитсадка: кому доплачуємо Чи провадиться доплата вихователю та помічнику вихователя дитсадка за перевищення планової наповнюваності груп? Якщо так, то в якому розмірі?
  • Визначаємо тривалість щорічної відпустки завгоспу дитсадка У дитячому навчальному закладі завідувач господарства працює вже 31 рік. За період роботи на вказаній посаді цей працівник жодного разу не переривав трудові відносини із дитсадком. До набрання чинності Законом про відпустки тривалість його щорічних основної та додаткової відпусток становила 28 календарних днів. За сучасним законодавством про відпустки він претендує на щорічну основну відпустку строком 24 календарні дні та на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день строком 7 календарних днів. Якої тривалості слід надати щорічну відпустку такому завгоспу?
  • Стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років: як бути з контрактною інтернатурою Особа навчалася у медичному університеті за кошти фізичної особи, тобто за контрактом. Пізніше вона проходила інтернатуру, яку також фінансувала фізична особа. Чи зараховують період проходження такої інтернатури до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років?
  • Коефіцієнти для коригування заробітної плати при виході у відпустку у IІ півріччі 2014 року
  • Перелік професійних свят і пам’ятних дат у вересні 2014 року
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить

 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.