Працівник помер, а спадкоємці не з’являються: що робити із заробітною платою Адміністрації установи повідомили, що один із її співробітників помер. За інформацією відділу кадрів, працівник не був одружений, дітей у нього також не було. Пройшов уже місяць із дати смерті працівника, а за належною йому заробітною платою так ніхто і не звернувся. Кому виплатити нараховану заробітну плату померлого працівника?
Розраховуємо суму вихідної допомоги при підсумованому обліку робочого часу В організації працюють особи, яким установлено підсумований облік робочого часу та погодинна оплата праці за встановленими годинними тарифними ставками. Як розрахувати таким особам суму вихідної допомоги (згідно зі ст. 44 КЗпП) при звільненні?
Працівник звільняється: чи виплачувати матдопомогу на оздоровлення Працівник установи звільняється, про що повідомив у відповідній заяві. У ній він також вказав, що перед звільненням бажає піти у щорічну відпустку (є невикористані дні відпустки за поточний робочий рік). Чи необхідно виплатити у такому випадку матеріальну допомогу на оздоровлення?
Ви запитували на вебінарі: «Індексація зарплати та оплатні військово-мобілізаційні нюанси» 29 жовтня 2014 року редакція газети «Оплата праці» провела безкоштовний вебінар, присвячений актуальним питанням індексації зарплати за жовтень 2014 року, особливостям утримання військового збору та оподаткування середньої зарплати мобілізованих працівників. Під час проведення онлайн-зустрічі слухачі могли ставити запитання, що їх цікавлять. Ми відібрали найпопулярніші запитання, відповіді на які пропонуємо вашій увазі.
Компенсація за невикористану відпустку і військовий збір Працівника прийнято на роботу у зв’язку з переведенням з іншого підприємства. Грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток була за його бажанням перерахована колишнім роботодавцем на рахунок підприємства, на яке він переводиться. Хто в цьому випадку виступає податковим агентом з військового збору при виплаті такої компенсації?
Військовий збір: обчислюємо суму аліментів правильно Бухгалтерія установи щомісячно утримує із зарплати працівника аліменти в розмірі 25 % і перераховує позивачу. Утримання здійснюється на підставі постанови державного виконавця про примусове стягнення аліментів.
1. Як правильно розрахувати суму аліментів, якщо крім ПДФО та ЄСВ із зарплати працівника тепер утримують військовий збір?
2. Чи потрібно утримувати військовий збір при перерахуванні аліментів одержувачу?
Відпустка на дітей: три відповіді для Попелюшки Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за другою дитиною, звільняється у зв’язку з переведенням на інше підприємство, не виходячи на роботу. Чи потрібно їй при звільненні виплачувати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей? Чи можна перерахувати компенсацію за невикористану відпустку на дітей на інше підприємство? Чи втратить працівниця право на відпустку на дітей за відповідний рік, якщо така відпустка не була нею використана до закінчення цього року?
20 хвилин для передачі зміни вихователем: чи оплачувати цей час Завідувач дитсадка видав наказ про переведення вихователів закладу на погодинний облік робочого часу. При цьому він спирається на наказ про типові штати дитсадків. Так, у штатний розпис введено 20 хвилин для передачі зміни вихователями. Чи правомірне введення погодинної оплати праці вихователям? Яким чином можна оплатити їм 20 хвилин для передачі зміни?
Посадовий оклад головлікаря та його найближчих підлеглих: визначаємо разом Головний лікар ЦПМСД (чисельність прикріпленого населення — до 50 тис. чол.) має вищу кваліфікаційну категорію, а завідувачі амбулаторій загальної практики — сімейної медицини, що входять до структури цього Центру, по факту мають різні кваліфікаційні категорії: від першої до вищої. Кількість медперсоналу в амбулаторії за штатним розписом — від 3 до 6 одиниць. Як визначити посадовий оклад головного лікаря цього Центру? У якому розмірі установити посадовий оклад заступнику головного лікаря з медичного обслуговування та головному бухгалтеру?
Лікаря перевели на посаду лікаря-стажиста: що з надбавкою за вислугу років Лікар стаціонарного відділення центральної районної лікарні своєчасно не пройшов атестацію на підтвердження кваліфікаційної категорії. У зв’язку із цим його на період стажування перевели на посаду лікаря-стажиста до приймального відділення. Чи виплачувати такому лікарю надбавку за вислугу років під час стажування?