Оплата праці: № 20, жовтень, 2016

Щодо збереження місця роботи та середньої зарплати працівнику, що проходить військову підготовку за програмою підготовки офіцерів запасу Лист від 10.10.2016 р. № 560/13/116-16

Оплачуємо працю оператора котельні Зі словами «опалювальний сезон» перш за все в нас асоціюються такі поняття, як «тепло в будинку», «гаряча вода». Відповідальним за тепло в установах, організаціях, на підприємствах, що не підключені до централізованої тепломережі, є оператори котельні. Про специфіку та режим роботи працівників, зайнятих обслуговуванням котельні, можна дізнатися у спецвипуску «ОП», 2016, № 20/1, с. 3 і 9. У цій статті поговоримо про працеоплатні нюанси.

Працівники держорганів без підвищення окладів у травні-2016: яким буде «базовий» місяць Зі зміною нормативно-правових актів з оплати праці держслужбовців, а також працівників, які обслуговують держоргани, змінився й «базовий» місяць при індексації зарплати таких працівників. Більшості з них посадові оклади було підвищено. Проте в деяких держорганах залишилися й категорії працівників без збільшених окладів. Ось стосовно таких працівників і виникло закономірне запитання щодо індексації їх зарплати: чи залишився для них «базовий» місяць тим самим (грудень 2015 року) або ж потрібно орієнтуватися на травень 2016 року, оскільки з цього місяця було встановлено посадові оклади для держслужбовців і працівників «обслуговуючої» ланки? За роз’ясненням щодо цього актуального запитання ми звернулися до фахівця Мінсоцполітики.

Компенсація зарплати: виплата боргів у жовтні 2016 року Якщо роботодавець своєчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і тільки в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

Держслужба: працівника перевели на іншу посаду — як рахувати відпускні У зв’язку з набуттям чинності з 1 травня 2016 року Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII посада головного спеціаліста сектору контролю виводиться із структури районної державної адміністрації і вводиться відповідно посада провідного документо знавця (категорія посад працівників, які виконують функції з обслуговування). Штатний розпис затверджено 29 червня, але введено в дію з 1 травня 2016 року. Протягом травня і до 10 червня посадовий оклад головного спеціаліста сектору контролю відповідав 1723 грн. (зберігаються старі умови оплати праці, що діяли для такого працівника до 1 травня 2016 року). 10 червня такого працівника призначають на вакантну посаду провідного спеціаліста відділу ведення Державного реєстру виборців, а саме переводять на цю посаду згідно зі ст. 41 Закону № 889. Відповідно, з 10 червня змінюється структура зарплати такого працівника, підвищується його посадовий оклад (2240 грн.). У жовтні такий працівник йде у відпустку. Які місяці включаються до розрахункового періоду для визначення суми відпускних? Як визначити середньоденну зарплату для розрахунку відпускних?

Із посадової особи ОМС на посаду держслужби: як обчислити стаж для надбавки та додаткової відпустки за держстаж У посадової особи органу місцевого самоврядування стаж служби в цьому органі становить 9 років. Ця особа отримала статус держслужбовця 01.04.2016 р., оскільки саме цього дня нею було складено Присягу державного службовця. Як у такому разі обчислити стаж держслужби для надання додаткової відпустки за стаж і для обчислення надбавки за вислугу років з 01.04.2016 р. і з 01.05.2016 р. (дати набуття чинності новим законодавством у сфері держслужби)?

Відпустка за «комп’ютерну» роботу або відпустка за «ненормованість»: обирає працівник У колективному договорі установи зафіксовано, що за посадою «оператор комп’ютерного набору» надаються щорічна додаткова відпустка за роботу із комп’ютером тривалістю 4 календарні дні і щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. Чи може працівник, який обіймає цю посаду, скористатися двома вказаними відпустками?

Визначаємо тривалість щорічних додаткових відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом У колективному договорі бюджетної установи за посадою «бухгалтер» передбачено надання щорічної додаткової відпустки за роботу в умовах ненормованого робочого дня тривалістю 7 календарних днів, а за посадою «оператор комп’ютерного набору» — щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером тривалістю 4 календарні дні. У нашій установі є працівник, який обіймає: 1,0 ставки бухгалтера (основ на посада) і 0,5 ставки оператора комп’ютерного набору (посада за внутрішнім сумісництвом). Чи має право цей працівник скористатися щорічною додатковою відпусткою за «ненормованість» за основною посадою і щорічною додатковою відпусткою за роботу з комп’ютером як внутрішній сумісник? Якої тривалості йому надавати щорічну основ ну відпустку за основним місцем роботи і за сумісництвом?

Уклали ЦПХ-договір з фізособою-непідприємцем: що потрібно знати бухгалтеру Підприємства інколи залучають до виконання робіт / надання послуг фізичних осіб — непідприємців за договорами цивільно-правового характеру. Причому юридична особа — сторона такого договору в окремих випадках одночасно може бути й роботодавцем такої фізособи. Як нарахувати винагороду за таким договором? Як оподатковується сума винагороди? Як потрібно відобразити в ЄСВ-звіті та Звіті за формою № 1ДФ суму винагороди? Про це ви дізнаєтеся з нашої статті.

Визначаємо тарифний розряд керівника гуртка До позашкільного навчального закладу приймається працівник на посаду керівника гуртка. Чи можна йому встановити 10-й тарифний розряд?

Визначаємо розмір стипендії аспіранта До аспірантури вишу приймається особа, яка не мала основного місця роботи, адже була зареєстрована як фізична особа — підприємець (ФОП). У зв’язку з цим виникає запитання: який розмір стипендії необхідно встановити зазначеному аспіранту?

№20