Доплата за ненормований робочий день & доплата до МЗП Водієві медзакладу встановлено доплату за ненормований робочий день у розмірі 25 % від посадового окладу.
Чи враховувати таку доплату при порівнянні
нарахованої зарплати з мінімальною заробітною платою?
(запитання з електронної пошти редакції:
ot@id.factor.ua)
Навігатор по зарплатних виплатах для держслужбовців: прокладаємо маршрут для 2017 року З травня 2016 року у сфері держслужби сталося немало потрясінь — перехід на нову нормативну базу зачепив усі сторони її буття. Звичайно ж, не обійшлося і без змін в оплаті праці держслужбовців. І ось тільки
розібралися з оплатними хитросплетіннями 2016 року, як прийшов 2017 рік зі своїми правилами оплати праці
для держслужбовців. На які нюанси слід звернути увагу при нарахуванні зарплати за посадами держслужби —
читайте у статті.
Подвійний мінус: як розрахувати лікарняні, якщо сторнували зарплату у зв’язку з хворобою Працівник хворів з 26 вересня по 31 жовтня
2016 року. Сума лікарняних склала 3540,60 грн.
(нараховані в листопаді 2016 року). Окрім цього,
у жовтні 2016 року йому помилково було нараховано зарплату в розмірі 700 грн. за 8 робочих
днів. Помилку виявили в листопаді 2016 року
і в цьому ж місяці сторнували надмірно нараховану зарплату за жовтень. У січні 2017 року
працівник знову захворів (з 23 по 31 січня 2017 року). Загальний страховий стаж працівника —
10 років і 3 місяці.
Як розрахувати лікарняні такому працівникові?
(запитання з електронної пошти редакції:
ot@id.factor.ua)
«Декретна» відпустка почалася у 2017 році: враховуємо при її розрахунку нову МЗП Робітниця (основний працівник) йде в «декретну» відпустку з 20 січня 2017 року на 126 календарних днів. Її фактична середньоденна зарплата для розрахунку декретних склала
81,97 грн.
Як розрахувати декретні, якщо фактична
середньоденна зарплата менше мінімальної
середньоденної зарплати на момент настання
страхового випадку (3200 : 30,44 = 105,12 грн.)?
Поважна причина припадає тільки на робочі дні, а на вихідні — ні — увесь місяць виключаємо з розрахункового періоду Працівниця принесла лікарняний лист за період хвороби з 25 січня по 3 лютого 2017 року.
У розрахунковому періоді (січень — грудень 2016 року) їй було нараховано такі виплати:
— за січень — квітень 2016 року — зарплата — 14000 грн.;
— у травні 2016 року нарахувань не було,оскільки немає відпрацьованих днів:
• 1, 2, 9 травня — святкові дні; 3, 7, 8 — вихідні дні;
• з 4 по 6 травня оформлено відпустку без збереження зарплати;
• з 10 по 31 травня співробітниця хворіла;
— за червень 2016 року — лікарняні травня — 2200,50 грн., зарплата червня — 3500 грн.;
— за липень — грудень 2016 року — зарплата —21000 грн.
Загальний страховий стаж працівниці — більше 8 років.
Як розрахувати лікарняні? Чи виключається з розрахункового періоду весь травень як невідпрацьований з поважних причин?
(запитання з електронної пошти редакції:
ot@id.factor.ua)
Декретні зі старої «мінімалки» Працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з 26 грудня 2016 року по 30 квітня 2017 року на 126 календарних днів. Оскільки її
фактична середньоденна зарплата (47,81 грн.)
виявилася нижче середньоденної зарплати, розрахованої з мінзарплати (52,56 грн.), період такої
відпустки було оплачено виходячи з мінімальної
середньоденної зарплати.
Чи треба в січні 2017 року роботодавцеві донараховувати допомогу по вагітності та
пологах у зв’язку зі зростанням мінімального
розміру зарплати (з 1600 грн. у грудні 2016 року
до 3200 грн. у січні 2017 року)?
Як бути з доплатою до МЗП і сплатою ЄСВ за місяці 2017 року?
(Харківська обл.)