Держслужбовець переведений на нижчеоплачувану посаду в місяці виходу у відпустку: нюанси коригування «середньої» для розрахунку відпускних Державний службовець у 2016 році працював на посаді головного спеціаліста з посадовим окладом 2585 грн. З 01.01.2017 р. посадові оклади держслужбовцям були підвищені згідно з постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15, і розмір посадового окладу держслужбовця, який обіймає посаду головного спеціаліста, становив 3200 грн. З 17 травня 2017 року такого працівника перевели на посаду провідного спеціаліста в тому самому держоргані з посадовим окладом 2649 грн. З 22 травня 2017 року держслужбовець іде у щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи потрібно застосовувати коефіцієнт підвищення посадових окладів при розрахунку відпускних, якщо після переведення на іншу посаду посадовий оклад держслужбовця зменшився? Якщо застосовувати, то як розрахувати такий коефіцієнт коригування?
У розрахунковому періоді держслужбовець переведений на вищеоплачувану посаду: нюанси коригування «середньої» для розрахунку відпускних Державний службовець працював у 2016 році на посаді головного спеціаліста з посадовим окладом 3274 грн. З 01.11.2016 р. він був переведений на посаду заступника начальника відділу з посадовим окладом 3963 грн. З 1 січня 2017 року відбулися підвищення посадових окладів згідно з постановою КМУ від 18.01.2017 р. № 15, і розмір посадового окладу заступника начальника відділу становив 4300 грн. З 17 квітня 2017 року такий працівник іде у щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Як правильно розрахувати суму відпускних такому держслужбовцю? Як потрібно розрахувати коефіцієнт коригування виплат, що включаються до розрахунку відпускних?