(044) 581-10-10 Передзвоніть менi

Оплата праці, вересень, 2017/№ 17

  • Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні Лист від 22.07.2015 р. № 431/13/133-15
  • Між двох вогнів: розрулюємо ситуацію з підвищенням розміру аліментів. Розвантажуємо «вагон» питань Давайте начистоту. На практиці питань на тему «Аліменти» і дійсно «вагон». А тут ще і законодавче підвищення мінімального розміру аліментів. До «вагона» причепився ще й «візок». Що сказати, роботодавець буквально потрапив під перехресний вогонь: одержувач аліментів тепер хоче отримувати аліментів більше, платник — платити менше (тобто, як і раніше), а суд уже давно виніс своє рішення щодо їх розміру.
    Що робити? — Відстрілюватися (жарт).
    Читайте статтю — «І все буде добре
    Для кожного з нас*».
  •   Щодо включення суми неоподатковуваної допомоги до загальної суми доходу працівника, з якої утримуються аліменти Лист від 19.07.2017 р. № 27372/19126-0-33-17/7.2
  •   Строковий трудовий договір? Зарплату індексуємо! На період з 11.09.2017 р. по 01.10.2017 р. (включно) на підприємство прийняли працівника (основне місце роботи) за строковим трудовим договором на час щорічної відпустки основного працівника. Режим роботи — п’ятиденний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. Посадовий оклад складає 3200 грн. Останнє підвищення окладу за посадою було в січні 2017 року.
  •   Підсумовуваний облік робочого часу: суму індексації за різними трудовими договорами визначаємо окремо На час відпусток основних працівників (вахтерів) на підприємство приймали працівника за двома строковими трудовими договорами: перший трудовий договір — укладений на період з 24.07.2017 р. по 16.08.2017 р. включно; другий трудовий договір — з 17.08.2017 р. по 10.09.2017 р. Для посади вахтера встановлений підсумовуваний облік робочого часу з обліковим періодом — рік. При цьому норма робочого часу на серпень 2017 року для кожного з вахтерів-відпускників установлена індивідуально згідно з графіком змінності: 192 і 176 годин відповідно.
    Працівник (тимчасово прийнятий) відпрацював у серпні 2017 року за першим і за другим трудовим договором по 96 робочих годин. Посадовий оклад складає 1800 грн. Останнє підвищення окладу за посадою було в січні 2017 року. Як потрібно було правильно визначити суму індексації за серпень 2017 року для цього працівника? Чи треба контролювати дотримання суми індексації 62,31 грн. за повністю відпрацьований місяць?
  •   Індексуємо зарплату за вересень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо, що останні зміни в цей Порядок були внесені постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Цими документами були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
  •   Почасова оплата праці Чим проста почасова система оплати праці відрізняється від почасово-преміальної? Як оплачується праця працівників при застосуванні цих систем оплати праці?
  •   Лікарняний лист з помилкою не виправлений: як оформити відсутність працівника? Працівник, повертаючись із щорічної відпустки, приніс лікарняний лист. Виявилось, що відпустку він проводив не за місцем свого проживання (на морі). Відповідно і лікарняний йому був оформлений за місцем звернення, тобто в іншому регіоні України. Так сталося, що в оформленні лікарняного виявлена помилка. Щось робити, щоб внести в такий лікарняний виправлення, працівник відмовився. Підкажіть, який є вихід із ситуації, що склалася? Як оформити відсутність працівника на роботі?
  •   Табу на ПСП в аванс → переплата ПДФО за місяць: заповнюємо 1-ДФ Працівник має право на застосування до його зарплати податкової соціальної пільги (далі — ПСП) у розмірі 2400 грн. (800 грн. x 3 дітей). Оскільки при розрахунку авансу цю пільгу застосовувати не можна, то ПДФО при виплаті авансу за серпень був перерахований у повному розмірі — за ставкою 18 % (288 грн.). Нараховуючи зарплату за серпень у розмірі 3262,33 грн., ПСП застосували, і вийшло, що сума ПДФО за повний місяць склалася менше, ніж було утримано й перераховано в аванс (155,22 грн.). Утворилася переплата з ПДФО у розмірі 132,78 грн.
    Підкажіть, як можна врахувати переплату з ПДФО: відняти її із загальної суми податку при перерахуванні до бюджету суми ПДФО за усіма працівниками (під час виплати другої половини зарплати за серпень)? Або — зменшити суму ПДФО за працівником при виплаті авансу за вересень? Як заповнити розділ I Податкового розрахунку за формою № 1ДФ за 3-й квартал за цим працівником? Яку суму треба поставити в колонці 4 розділу I Податкового розрахунку за формою № 1ДФ: фактично перераховану, з урахуванням «відмінусованої» переплати, або таку ж, як у колонці 4а?
  •   Керівники музшколи: визначаємо тривалість щорічної основної відпустки Якої тривалості має надаватися щорічна основ на відпустка директору та заступнику директора з навчально-виховної роботи музичної школи (школи естетичного виховання) — 42 або 56 календарних днів?
  •   Як диференціювати зарплату бібліотекаря вишу Через уведення доплати до МЗП у вищому навчальному закладі у майже всіх бібліотекарів розмір зарплати однаковий (незважаючи на кваліфікацію, стаж бібліотечної роботи тощо). Яким чином можна диференціювати зарплату бібліотекарів вишу?
  •   Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку у вересні 2017 року (оклади за ЄТС)
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить

 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.