№17

Оплата праці, вересень, 2017/№ 17 Інші номери журналу ›
  • Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні Лист від 22.07.2015 р. № 431/13/133-15
  • Щодо включення суми неоподатковуваної допомоги до загальної суми доходу працівника, з якої утримуються аліменти Лист від 19.07.2017 р. № 27372/19126-0-33-17/7.2
  • Строковий трудовий договір? Зарплату індексуємо! На період з 11.09.2017 р. по 01.10.2017 р. (включно) на підприємство прийняли працівника (основне місце роботи) за строковим трудовим договором на час щорічної відпустки основного працівника. Режим роботи — п’ятиденний робочий тиждень з вихідними в суботу та неділю. Посадовий оклад складає 3200 грн. Останнє підвищення окладу за посадою було в січні 2017 року.
  • Підсумовуваний облік робочого часу: суму індексації за різними трудовими договорами визначаємо окремо На час відпусток основних працівників (вахтерів) на підприємство приймали працівника за двома строковими трудовими договорами: перший трудовий договір — укладений на період з 24.07.2017 р. по 16.08.2017 р. включно; другий трудовий договір — з 17.08.2017 р. по 10.09.2017 р. Для посади вахтера встановлений підсумовуваний облік робочого часу з обліковим періодом — рік. При цьому норма робочого часу на серпень 2017 року для кожного з вахтерів-відпускників установлена індивідуально згідно з графіком змінності: 192 і 176 годин відповідно.
    Працівник (тимчасово прийнятий) відпрацював у серпні 2017 року за першим і за другим трудовим договором по 96 робочих годин. Посадовий оклад складає 1800 грн. Останнє підвищення окладу за посадою було в січні 2017 року. Як потрібно було правильно визначити суму індексації за серпень 2017 року для цього працівника? Чи треба контролювати дотримання суми індексації 62,31 грн. за повністю відпрацьований місяць?
  • Індексуємо зарплату за вересень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок № 1078. Нагадаємо, що останні зміни в цей Порядок були внесені постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Цими документами були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
  • Почасова оплата праці Чим проста почасова система оплати праці відрізняється від почасово-преміальної? Як оплачується праця працівників при застосуванні цих систем оплати праці?
  • Між двох вогнів: розрулюємо ситуацію з підвищенням розміру аліментів. Розвантажуємо «вагон» питань Давайте начистоту. На практиці питань на тему «Аліменти» і дійсно «вагон». А тут ще і законодавче підвищення мінімального розміру аліментів. До «вагона» причепився ще й «візок». Що сказати, роботодавець буквально потрапив під перехресний вогонь: одержувач аліментів тепер хоче отримувати аліментів більше, платник — платити менше (тобто, як і раніше), а суд уже давно виніс своє рішення щодо їх розміру.
    Що робити? — Відстрілюватися (жарт).
    Читайте статтю — «І все буде добре
    Для кожного з нас*».
  • Лікарняний лист з помилкою не виправлений: як оформити відсутність працівника? Працівник, повертаючись із щорічної відпустки, приніс лікарняний лист. Виявилось, що відпустку він проводив не за місцем свого проживання (на морі). Відповідно і лікарняний йому був оформлений за місцем звернення, тобто в іншому регіоні України. Так сталося, що в оформленні лікарняного виявлена помилка. Щось робити, щоб внести в такий лікарняний виправлення, працівник відмовився. Підкажіть, який є вихід із ситуації, що склалася? Як оформити відсутність працівника на роботі?
  • Табу на ПСП в аванс → переплата ПДФО за місяць: заповнюємо 1-ДФ Працівник має право на застосування до його зарплати податкової соціальної пільги (далі — ПСП) у розмірі 2400 грн. (800 грн. x 3 дітей). Оскільки при розрахунку авансу цю пільгу застосовувати не можна, то ПДФО при виплаті авансу за серпень був перерахований у повному розмірі — за ставкою 18 % (288 грн.). Нараховуючи зарплату за серпень у розмірі 3262,33 грн., ПСП застосували, і вийшло, що сума ПДФО за повний місяць склалася менше, ніж було утримано й перераховано в аванс (155,22 грн.). Утворилася переплата з ПДФО у розмірі 132,78 грн.
    Підкажіть, як можна врахувати переплату з ПДФО: відняти її із загальної суми податку при перерахуванні до бюджету суми ПДФО за усіма працівниками (під час виплати другої половини зарплати за серпень)? Або — зменшити суму ПДФО за працівником при виплаті авансу за вересень? Як заповнити розділ I Податкового розрахунку за формою № 1ДФ за 3-й квартал за цим працівником? Яку суму треба поставити в колонці 4 розділу I Податкового розрахунку за формою № 1ДФ: фактично перераховану, з урахуванням «відмінусованої» переплати, або таку ж, як у колонці 4а?
  • Керівники музшколи: визначаємо тривалість щорічної основної відпустки Якої тривалості має надаватися щорічна основ на відпустка директору та заступнику директора з навчально-виховної роботи музичної школи (школи естетичного виховання) — 42 або 56 календарних днів?
  • Як диференціювати зарплату бібліотекаря вишу Через уведення доплати до МЗП у вищому навчальному закладі у майже всіх бібліотекарів розмір зарплати однаковий (незважаючи на кваліфікацію, стаж бібліотечної роботи тощо). Яким чином можна диференціювати зарплату бібліотекарів вишу?
  • Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку у вересні 2017 року (оклади за ЄТС)
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно