Така різна «середня» Бухгалтери стикаються з розрахунком середньої зарплати постійно. Вона потрібна для оплати відпусток, періоду відрядження , курсів підвищення кваліфікації, військової служби, вихідної допомоги і матдопомоги у розмірі середньомісячної зарплати, лікарняних і декретних. І це далеко не повний перелік. Розрахунок зазначених виплат здійснюється на підставі різних нормативно-правових актів: Порядку № 100 і Порядку № 1266. Відразу скажемо: сьогодні ми не зупинятимемося на розрахунку середньої зарплати для оплати періоду тимчасової непрацездатності та/або відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (Порядок № 1266). А поговоримо ми про «середню», що розраховується згідно з Порядком № 100. Чому про неї? Та тому, що порядок розрахунку середньоденної зарплати для різних виплат відрізняється. Ось про відмінності і йтиметься нижче.
Компенсація зарплати: виплата боргів у липні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і, тільки у тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
Строковий трудовий договір і вагітність Однією з підстав припинення строкового трудового договору є закінчення строку його дії. Чи мають вагітні працівниці імунітет від такого звільнення? Як правильно вчинити роботодавцеві, щоб і закон не порушити, і себе не образити? Верховний Суд у недавньому рішенні від 16 травня 2018 року у справі № 759/19440/15-ц якраз відповів на ці запитання. Давайте і ми з вами розберемося.
Атестуємо вихователя ДНЗ на спеціаліста другої категорії На посаді вихователя ДНЗ працює педагог, яка закінчила університет у 2007 році за спеціальністю «філологія». Педагогічний стаж 3 роки. Чи можемо ми її атестувати на другу категорію? Курси підвищення кваліфікації пройшла у 2017 році на тему «Вихователь ДНЗ».
Коли і як учитель може додатково виконувати навчальну роботу за індивідуальною формою навчання Чи можна встановити вчителеві, який має 11 годин навчального навантаження з певного предмета навчального плану та працює за сумісництвом на посаді вихователя в групі продовженого дня, дозволити ще виконувати додатково навчальну роботу в обсязі 14 годин за індивідуальною формою навчання посеред навчального року? Як провадиться оплата за години індивідуального навчання, що включають вивчення мов та літератури?