Компенсація зарплати: виплата боргів у травні 2018 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Ця компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і лише в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.
Визначаємо тарифний розряд учителя після його збільшення на дві позиції Учителю з предмета «Захист Вітчизни» (старший лейтенант, освіта неповна вища) у 2013 році за наслідками атестації присвоєно 9-й тарифний розряд (раніше був 8-й тарифний розряд). Після того, як педпрацівникам збільшили тарифні розряди на 2 позиції у 2017 році, цьому учителю зарплату стали виплачувати за 10-м тарифним розрядом. Обґрунтування цього підходу — у вчителя немає повної вищої освіти. Для виплати зарплати за 11-м тарифним розрядом пропонують пройти атестацію у 2018 році. Чи обґрунтовано учителю виплачували зарплату, виходячи з 10-го тарифного розряду з 2017 року?
Учитель викладає декілька предметів: атестаційні моменти і наслідки У школі учитель викладає предмет за спеціальністю, а також предмети інваріантної та варіативної складової змісту загальної середньої освіти. Чи має він атестуватися за кожним предметом? Чи поширюються кваліфікаційна категорія і педагогічне звання, присвоєні за наслідками атестації за спеціальністю учителя, на все педагогічне навантаження?
Чи зменшувати навантаження викладачам коледжів через святкові дні Чи необхідно зменшувати навантаження викладача педагогічного коледжу та інших вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації за період, на який припадають святкові і неробочі дні (наприклад, День праці, День перемоги, Трійця)?
Визначаємо стаж для «безперервної» надбавки при звільненні-прийнятті лікаря У медзакладі працівник обіймав посаду головного лікаря і за сумісництвом — посаду лікаря загальної практики — сімейної медицини. Через реорганізацію цього медзакладу його було звільнено із зазначених посад 05.12.2017 р. та прийня то 06.12.2017 р. на посаду головного лікаря новоствореного центру первинної медико-санітарної допомоги. З 09.01.2018 р. по 12.03.2018 р. він перебував на курсах спеціалізації зі спеціальності «Організація та управління охороною здоров’я».
У подальшому він планує працювати за сумісництвом на посаді лікаря загальної практики — сімейної медицини на 0,25 ставки. Чи зберігатиметься за ним право на надбавку за тривалість безперервної роботи при працевлаштуванні на цю посаду, якщо перерва у роботі для виплати цієї надбавки минула 05.03.2018 р. і працівник на цю дату ще не працевлаштований на посаду лікаря загальної практики — сімейної медицини?