Гарантії та виплати мобілізованим: дії роботодавця

Гарантії працівнику

Перш за все звернемося до законодавчих документів, які визначають гарантії працівників, яких мобілізовано.

Для призваних / прийнятих на військову службу працівників трудові гарантії передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП. Відповідно до цієї норми за працівниками, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту), під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада.

Тобто роботодавці зобов’язані за мобілізованими працівниками зберегти місце роботи та посаду. При цьому звільнити такого працівника за ініціативою роботодавця не можна.

А як буди із заробітною платою? Середній заробіток зберігати за мобілізованим працівником згідно із законодавством не треба. Тому роботодавець цілком законно має право не оплачувати період мобілізації працівника на своєму підприємстві.