Виконання обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця: оплатні нюанси
Держслужбовець
Чи здійснюється виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби або у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця у разі, якщо таке додаткове навантаження покладається на керівника іншого підрозділу? (Харківська обл.)
«Базовий» місяць у бюджетних установах (організаціях)
Оплата праці
З попередньої статті ви дізналися, як правильно визначити «базовий» місяць. Але при індексації зарплати працівників бюджетних організацій, установ, закладів слід ураховувати певні нюанси. Які? Про це ви дізнаєтеся нижче.
Заміщення чи додаткове навантаження? Що з оплатою праці?
Держслужбовець
На час лікарняного заміщую заступника начальника відділу. У моїй посадовій інструкції не прописано, що повинна на час відсутності заміщувати начальника відділу чи заступника начальника. Згідно з наказом мене звільнили від виконання обов’язків за основним місцем роботи. Мені виплачується доплата у розмірі різниці між фактичним окладом і окладом працівника , якого заміщую. Всі інші доплати (ранг, вислуга, надбавка) нараховуються на мій оклад головного спеціаліста, а не на оклад працівника, якого заміщую. Прошу надати роз’яснення щодо нарахування зарплати в моєму випадку. Як правильно вона повинна бути нарахована?
Виплати за додаткове навантаження держслужбовцям: кому та за що
Оплата праці
У держоргані один із держслужбовців — керівник відділу перебуває на лікарняному, а посада керівника (держслужбовця) ще одного відділу — вакантна. У зв’язку з цим обов’язки таких керівників виконують їх заступники. Чи можна в такому разі заступникам керівників здійснювати виплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця і за виконання обов’язків за вакантною посадою держслужби? Чи встановлюється виплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця керівнику відділу, який виконує обов’язки керівника іншого відділу у складі одного департаменту?