Статті по тегу: «поновлення на роботі»

  • Звільняємо «новачка» при поновленні «старичка», а сумісника — якщо взяли «основного» працівника Оплата праці Часто винесене судом рішення про поновлення колишнього працівника означає для роботодавця необхідність звільнити співробітника, який був прийнятий на це місце. Схожа ситуація виникає у випадку, коли на місце, зайняте сумісником, узяли «основного» працівника.
  • Звільняємо «новачка» при поновленні «старичка», а сумісника — якщо взяли «основного» працівника Оплата труда Часто винесене судом рішення про поновлення колишнього працівника означає для роботодавця необхідність звільнити співробітника, який був прийнятий на це місце. Схожа ситуація виникає у випадку, коли на місце, зайняте сумісником, узяли «основного» працівника.
  • Поновлення працівника: 5 правил оформлення Оплата праці Спори про поновлення на роботі займають одне з перших місць у «трудовій» судовій практиці. Звільнений працівник має законне право звернутися до суду для захисту і відновлення своїх прав, якщо роботодавець порушив процедуру його звільнення. Як правило, представники Феміди стають на бік скривджених працівників. У такому разі роботодавцю залишається лише підкоритися волі суду та правильно документально оформити поновлення працівника на роботі. Що для цього потрібно зробити, ми підкажемо вам.
  • І знову здрастуйте! Або Працівника поновили на роботі Податки & бухоблік Підприємство звільнило працівника. Проте він вважає, що звільнений незаконно. За захистом своїх прав звернувся до суду. Суд виніс рішення на користь працівника. Його поновили на роботі на колишній посаді. А як же бути із записом про звільнення в трудовій книжці? Розбираємося!
  • Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця Податки & бухоблік Роботодавець має право розірвати трудовий договір (строковий або безстроковий) за своєю ініціативою, якщо в нього є на те підстави, передбачені законом.
  • Навчальна відпустка після поновлення на роботі Податки & бухоблік Суд поновив на роботі працівника підприємства, який був незаконно звільнений у жовтні 2019 року. У період вимушеного прогулу такий працівник мав право на навчальну відпустку. Чи може він скористатися цією навчальною відпусткою після поновлення його на роботі або ж отримати за неї компенсацію?
  • Посадова особа ОМС: чи має право працювати за сумісництвом? Місцеве самоврядування До редакції журналу, за роз’ясненнями стосовно порядку дій роботодавця звернувся один з ОМС. У них склалась ситуація, коли незаконно звільнений працівник (посадова особа), будучи працевлаштованим на іншому підприємстві, вимагає виконати рішення суду про поновлення його на роботі. При цьому на роботу не з’являється, трудової книжки, для внесення відповідних записів, не надає. Тож перед кадровою службою ОМС постало запитання, як звільнити такого працівника, який є посадовою особою ОМС, і чи розповсюджується на нього обмеження щодо заборони сумісництва. Тому наша стаття саме про це.
  • Нюанси подання декларацій* Держслужбовець Чи подається декларація кандидата на посаду для участі в конкурсі на зайняття вакантної посади державної служби?
  • Повідомлення про прийняття на роботу: 10 життєвих ситуацій Оплата праці Як показує практика, інтерес до Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення) з роками не згасає. Воно й зрозуміло. Така, на перший погляд, маленька деталь при оформленні трудових відносин на практиці викликає чимало запитань. І, як завжди, «нормативних відповідей» на них не вистачає. Саме тому ми, як і обіцяли у попередньому номері*, зібрали відповіді на найпопулярніші запитання наших читачів щодо подання Повідомлення. Тож читайте уважно, може саме на ваше запитання тут є відповідь.
  • І знову про поновлення на роботі Місцеве самоврядування Суд поновив незаконно звільненого працівника ОМС на посаді юриста юридичного відділу апарату міської ради. Як з’ясувалось, одразу ж після звільнення юрист влаштувався на аналогічну посаду в іншій установі, де працює наразі і отримує заробітну плату. На роботу в ОМС працівник не вийшов, трудової книжки не приніс. Перед ОМС постало питання: чи виконувати рішення суду про поновлення вказаного працівника на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, і якщо виконувати, то яким чином? Пропоную розібратись у цій непростій ситуації.
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд