21.12.2009
БУДЕТ ЛИ БАЗОВЫМ МЕСЯЦ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела политики доходов и преодоления бедности Министерства труда и социальной политики Украины
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск для ухода за ребенком до трех лет. На время ее отсутствия для выполнения ее обязанностей назначается другое лицо с установлением доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Будет ли базовым месяц установления доплаты на время отпуска по беременности и родам, а затем доплаты на время отпуска для ухода за ребенком до трех лет?
(г. Харьков)
Пунктом 2 Порядка № 1078
предусмотрено, что объектами индексации являются доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности оплата труда по ставкам (окладам) или сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер.В данном случае период установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы следует разделить на две части: время отпуска по беременности и родам и время отпуска для ухода за ребенком до трех лет.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на время ее отпуска по беременности и родам устанавливается другому работнику на короткий срок, что не является основанием считать месяц ее установления базовым при расчете индекса потребительских цен для проведения индексации.
В случае дальнейшего установления доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующей работницы на период ее отпуска для ухода за ребенком до трех лет можно считать, что она устанавливается работнику на продолжительное время, и поэтому месяц установления такой доплаты следует принять за базовый в соответствии с п. 5 Порядка № 1078.