Оплата листков нетрудоспособности аспиранту

ОПЛАТА ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ АСПИРАНТУ

 

Наталья ГРИШАГИНА, главный специалист отдела государственного надзора за деятельностью фондов социального страхования

 

Лицо, обучающееся в аспирантуре на дневной форме и одновременно работающее в нашем учреждении (колледже) лаборантом на 0,5 ставки как совместитель, принесло листок нетрудоспособности по беременности и родам. Подлежит ли он оплате?

(г. Днепропетровск)

 

В соответствии с

ч. 1 ст. 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III пособие по беременности и родам назначается и предоставляется застрахованному лицу по основному месту работы и по совместительству за счет уплаченных страховых взносов.

Пунктом 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266

, предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, пособие по беременности и родам выплачивается на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Статьей 51 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII

предусмотрено, что аспиранты имеют гарантированное государством право на трудовую деятельность в установленном порядке во внеурочное время.

Таким образом, лица, обучающиеся с отрывом от производства (в том числе аспиранты), имеют право в свободное от учебы время работать по трудовому договору на общих основаниях.

Пунктом 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43, предусмотрено, что совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физических лиц — субъектов предпринимательской деятельности. Учебу на дневной форме обучения нельзя приравнивать к выполнению работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, поскольку, поступая в аспирантуру, физическое лицо не заключает трудовой договор и в процессе обучения получает не заработную плату, а стипендию.

Законодательство о труде не дает четкого определения, что такое «основная работа», при этом в

п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58, установлено, что трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Таким образом, аспирант, обучающийся на дневной форме, в свободное от учебы время

может иметь место основной работы, где будет вестись его трудовая книжка. При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. О том, что работа является совместительством, обязательно указывается в трудовом договоре.

Если работник не имеет другой работы, кроме той, на которую он устраивается, то его следует принимать как на основную работу. Это касается и аспиранта дневной формы обучения.

Ответственность за нарушение порядка приема на работу возлагается на собственника или уполномоченный им орган предприятия, учреждения, организации, принимающий работника на работу.

Следовательно, решить вопрос о назначении аспиранту пособия по беременности и родам возможно при условии, что колледж правильно оформит с ним трудовые отношения. Для того чтобы место работы по совместительству стало основным, необходимо переоформить трудовой договор и надлежащим образом оформить трудовую книжку.